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员工迟到扣费制度

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卖家[上传人]：F****n

文档编号：90761411

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常见问题

1、员工迟到扣费制度篇一：员工迟到早退的处罚规定员工迟到早退及请假有关规定一、迟到早退1、单次迟到早退10分钟（含）至30分钟（含）者，将从该员工工资中扣除1个小时工资。（即该月工资工资 / 该月上班天数 / 每天上班时间=1个小时工资）2、单次迟到早退超过30分钟至三个小时按旷工半日处理，超过三个小时按旷工一日处理，扣除该月满勤奖100元。3、单月内迟到早退累计不得超过3次；超过者扣除该月满勤奖100元。二、请假1、公司员工请假，需各相关领导和部门递交书面申请，如实填写请假条，并在办公室进行备案，否则请假不做生效，按旷工处理。2、相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。3、员工请假，应提前办理请假手续，填写请假条，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。4、员工请假2天以内经部门主管批准同意，请假3天以上部门主管同意后，需经上级主管部门批准；请假7天以上需经总经理批准。批准同意后，请假员工持请假条到办公室备案，否则请假不做生效。5、因特殊情况需请假的，应经部门主管批准和办公室同意，否则做

2、旷工处理。6、部门主管请假，须经总经理批准，报办公室备案。7、员工如生病不能坚持工作，请病假3天以上的，就提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工就返岗。8、未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理。生产部批准人：篇二：迟到早退管理制度迟到早退管理制度为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的工作效率，特制订本制度、适用范围：公司所有员工。现作如下规定：1、迟到定义:上班时间后1-30分钟到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）2、早退定义:下班时间前提前1-30分钟下班者为早退，下班前提前30分钟以上下班者按旷工处理。（半天内的以半天旷工计）3、对迟到、早退的处理：迟到、早退1-5分钟的，扣款5元（含5分钟），迟到、早退5-10分钟的，扣款10元（含10分钟）；迟到、早退10-20分钟的，扣款20元（含20分钟）。4、迟到或早退30分钟以上者视为旷工。5、每月迟到或早退共一次者不计，两次或两次以上者除做相应处罚外，打扫区域卫生一个月。6、每季度累计三次迟到或早退者同视为旷工三次，按公司相关规

3、定开除。7、连续旷工3日或每季度累计旷工7日应扣罚月工资的30%，并按公司有关规定开除。8、不请假或请假未批准而擅自离岗按旷工处理，矿工一日扣除两日工资。9、正式员工每周享受一天有薪假期,不能连休，如有特殊情况可以换休。10、事假，一般员工请假1天的由部门经理签字后交到财务部，请假2天以上的经总经理签字后交到财务部，部门经理请假须经总经理批准方可生效。未经批准请假擅自不上班者，按旷工处理。但病假，不扣除当天底薪，需提供医院相关证明，无医院证明的按事假处理，病假超过三天以事假处理扣除薪水,除病假和突发事假，否则公司组织的各种活期间不允许请假。婚假，工作满一年的员工可享受带薪婚假，婚假时间为7天，需要提前15天报总经理批准。11、每月但凡有迟到、早退、请假、旷工其中一项者，全勤奖为0.本制度自颁发之日起生效。济源市宝亿翔汽车贸易有限公司篇三：迟到、早退管理制度迟到早退管理制度一、总则为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，提高工作效益和经济效益，特制订本制度。1、迟到定义:上班时间后1-30分钟以内到岗者为迟到，30分钟以后到岗者按旷工半天处理，超半天按1天处理。2、早退定义:下

4、班时间提前1-30分钟下班者为早退，下班时间提前30分钟以上下班者，按旷工半天处理，超半天按1天处理。3、对迟到、早退的处理：迟到5分钟以内的不处罚；5-30分钟的，扣款50元；当月累计迟到、早退4次者，扣50%绩效奖；5次及以上，扣除当月绩效奖。4、上班迟到、早退故意不按指纹者，记过一次。（注：记过一次扣款100元）5、因上下班迟到、早退或者旷工不按指纹找部门主管做假者，连同部门主管同时记过一次。（注：一次扣款200元）6、员工因正常上班需要外出公务的，必须由部门主管及领导签字确认后（部门主管由上一级领导签字），按完指纹方可外出，外出单交到传达室。传达室有义务提醒外出人员提交外出公务单，如外出人员没手续出门，传达室负同等处罚，记过一次。（注：记过一次扣款100元）。7、各部门主管签外出单时要有正当、合理的理由，每月办公室统计外出单情况并进行真实性核查，对无正当理由而签字的主管，与员工承担一样的责任。记过一次。（注：记过一次扣款100元）。8、所有人员上下班必须自觉按指纹，不得提前到打卡区域附近聚集，违者记警告一次。9、传达室每天做好考勤监督，并如实做好外出单收集，每周一将外出单交至办公室。

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