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员工迟到制度

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常见问题

1、员工迟到制度篇一：员工迟到早退制度员工迟到早退制度、逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次，迟到第一次者，处以5元罚款，第二次者处以10元罚款，第三次者处以50元罚款，三次以上者予以警告处分并扣除当月工资200元。五次以上者给予开除处分。当月无迟到、早退、旷工、请假者，为全勤，奖励100元。、到班时间在上下午上班时间后半小时以上的，即视为请假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。、在工作时间内，因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属领导核准。如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应事先报请直属领导核准。、因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到者，经提出报告且查明确实者，或报经核准后而早退的，免迟到早退。（5）、应特殊情况，不能按时上班者，应事先报请直属领导核准。（6）、员工不按时间下班，在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理，员工每早退一次扣薪金5元，给公司带来严重影响者，当月工资扣发，当月早退3次者记旷工1次。（7）、员工上下班时，本人需自觉打卡，不得他人代打，如有违规者，处以5-10元罚款。（8）、如有员工旷工，给公司带来严重影响者，按

2、员工当日工资额数的3倍扣除。员工请假制度、员工因私事或疾病而请假时，依规定填写请假单，报请直属领导核准。、病假及事假3日以下的事假应由各直属领导核准，3日以上事假应由上级领导核准。、请病假时，应随同请假单附医师诊断书。诊断书逾期时应即补交新诊断书。公司认为必要时，并得指定医师重新开具诊断书。、员工请假，除因病及遇有人力不可抗拒造成无法上班，不能先行报准的，得于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离开工作岗位，否则以旷工论。虽经请假但假满后仍未到岗且未续假者，亦以旷工论处。篇二：迟到考勤制度考勤制度为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。上班迟到或早退15分钟，罚款20元。单月内迟到累计满3次按旷工一次处理；上班迟到或早退30分钟，罚款50元。单月内迟到累计满3次按旷工一次处理；上班迟到或早退60分钟（含）以上，按旷工一次处理（旷工一次扣除个人2天基本工资）。发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡，迟到不打卡者，视为旷工一次。所有迟到情况一律不许用存休冲抵。公司保留对经常性迟到早退的员工，或因

3、迟到早退给工作造成不良影响的员工给予纪律处分或经济处罚,直至辞退的权利。上班以后不得私自离岗，否则按旷工处理。公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间，打卡次数：一日四次，即早上上班打卡一次，中午下班打卡一次，下午上班打卡一次，下午下班打卡一次。因公外出不能打卡应提前告知办公室，说明外出日期、事由、外勤起止时间。如因特殊情况不能事先告知，应在事毕到岗当日告知办公室，否则按旷工处理。因停电、考勤机故障未打卡的员工，上班前、下班后要及时到办公室登记签字。所有上下班未打卡员工，在主管经理证明其按时上班的情况下，必须在2天内告知办公室补考勤，否则一次罚款20元。员工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，2天（含）以内按旷工处理，2天以上按自动离职处理，扣除其所未发工资。休事假需按公司规定提前填写请假申请单，员工休事假三天以上的，需提前三天

4、申请。旷工扣款规定：未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者一经查明对责任人予以旷工处理。每旷工一天按个人日工资额二倍扣款。凡旷工连续二天或全年累计三天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。各员工如要离职，需提前三十日以书面形式通知公司（试用期员工提前三日），公司在员工完成业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可允许离职。篇三：员工迟到早退制度员工迟到早退制度、逾上下午上班时间到班在半小时以内的，即视为迟到一次，迟到第一次者，处以5元罚款，第二次者处以10元罚款，第三次者处以50元罚款，当月无迟到、早退、旷工、请假者，为全勤，奖励100元。、到班时间在上下午上班时间后半小时以上的，即视为请假半天，应即补办请假手续，并照常上班工作。、在工作时间内，因业务上的需要而离开工作场所或早退外出时，应事先报请直属领导核准。如是因私事而离开工作场所，或早退外出时，应事先报请直属领导核准。、因天灾、人祸或其他人力不可抗拒的情况而迟到者，经提出报告且查明确实者，或报经核准后而早退的，免迟到早退。（5）、应特殊情况，不能按时上班者，应事先报请直属领导核准。（6）、员工不按时间

5、下班，在离下班还有15分钟就私自下班者给其按早退处理，员工每早退一次扣薪金5元，给店面带来严重影者，当月工资扣发，当月早退3次者记旷工1次。（7）、员工上下班时，本人需自觉打卡，不得他人代打，如有违规者，处以5-10元罚款。（8）、如有员工旷工，给店面带来严重影者，按员工当日工资额数的3倍扣除。明途（亨得利眼镜）2011年11月24日员工请假制度、员工因私事或疾病而请假时，依规定填写请假单，报请直属领导核准。、病假及事假3日以下的事假应由各直属领导核准，3日以上事假应由上级领导核准。、请病假时，应随同请假单附医师诊断书。诊断书逾期时应即补交新诊断书。公司认为必要时，并得指定医师重新开具诊断书。、员工请假，除因病及遇有人力不可抗拒造成无法上班，不能先行报准的，得于事后补办请假手续外，其余非经核准不得先行离开工作岗位，否则以旷工论。虽经请假但假满后仍未到岗且未续假者，亦以旷工论处。、员工在双休日或节假日不得以任何理由请假，除婚、丧、产等特殊事情外。（6）、员工如在双休日或节假日请假者，按员工当日工资额数的双倍扣除。明途（亨得利眼镜）20XX年11月24日明途（亨得利眼镜）店面考核分值表（1）上表中每项明细内容均为考核项目，每项明细都达到标准，即可得到相应的分值。没达到明细中的要求，则扣除所对应分值。（2）以上考核明细及分值，各店灵活掌握。随着管理要求的提高，各店可以增加考核内容，细化考核项目。为了加强某项管理，各店可提高对应分值。（3）此表满分50分，针对终端销售进行管理考核，促进销售量，提高销售额，提高导购终端销售的服务标准。鄂尔多斯市亿福临服装服饰有限责任公司20XX年11月19日

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