员工工衣制度
6页1、员工工衣制度篇一:员工工衣管理制度员工工作服管理制度为规范公司工作服的管理,使其制度、发放、使用规范化,确保提高此项工作的有效性,更好地树立和保持公司良好的社会形象,营造企业文化氛围,特制定本制度。第一条本制度适用于公司使用工作服的全体员工。第二条办公室负责本制度制定、修改、废止的起草工作。第三条使用人员:各部门配备工作服的员工,于工作时间内一律着装上岗并佩戴工牌,自觉接受公司领导和主管的监督。第四条配发标准:员工入职转正后,按相应岗位发放工作牌及工作服,由部门主管根据员工的尺码申请购买。第五条工服采购、保管、发放、回收由公司办公室和仓库统一进行管理。第六条工服领用后不予退还,只按时间长短折价扣款(保安、保洁、后勤除外)。第七条工服扣款办法:(一)冬季装:自发放之日起三个月内离(退)职者须扣款100%,三至十二个月内离(退)职者扣款50%,满一年后不予扣款。(二)夏季装:自发放之日起六个月后离(退)职者免于扣款,未满六个月须扣款50%。(三)员工工服如在工作中损毁或无法使用时,经总经理批准后可以换发,因遗失等个人原因造成工服不足时可申请补发,个人负担费用的70%。(四)着装应整洁、规范
2、,不得敞口、歪斜、系扣不整,工牌应端正佩戴胸前。不按此制度者,发现一次扣款50元。(五)各部门在一个月内员工违反本制度2次以上者,一次性罚款20元。(六)未能及时领取工作服或工作服不合身的,应在三个工作日内将名单及尺码申报本部主管,交由公司办公室统一安排,否则按不着装处理。(七)部门主管以上级别管理在有大型集会或有关活动时,需按通知要求着装。(八)公司保安员、保洁员、勤杂工在办理离(退)职手续时,须将工服洗净晒干,交回仓库。公司以此作为离(退)职人员完善手续之一。(九)服装工本费及相关扣罚金额将从个人当月工资中扣除。第八条本制度自公布之日起执行,相关制度如与本制度有冲突,以本制度为准第九条办公室负现为此制度解释。梅县勇兴集团新城休闲健身有限公司20XX-11-14篇二:员工薪资制度公司薪资管理制度一、 总 则(一)为了合理确定公司员工的薪资,完善公司激励机制,充分调动公司所有员工的工作积极性,本着“以岗定职、以职定薪、绩效考核”的原则,确定员工的薪资。(二)公司薪资标准随公司经营效益、社会薪资水平、物价指数变化以及个人所承担的责任、所做的工作量及成效等因素进行相应调整。(三)本制度适用
《员工工衣制度》由会员F****n分享,可在线阅读,更多相关《员工工衣制度》请在金锄头文库上搜索。
2024-04-19 7页
2024-04-19 4页
2024-04-19 3页
2024-04-19 6页
2024-04-19 5页
2024-04-19 3页
2024-04-19 4页
2024-04-19 6页
2024-04-19 5页
2024-04-19 2页