员工工资及福利制度

1、员工工资及福利制度篇一：员工薪酬福利管理制度员工薪酬福利管理规定1总则为了激发员工的积极性、主动性和创造性，本着“按劳分配、多劳多得”的原则，合理分配员工劳动报酬，特制订本规定。 薪酬福利规定实施的原则： 激励性：在公司以及所属各分公司内，各类各级岗位薪酬基准适当拉开差距，体现薪酬的激励作用。 公平性：力争兼顾外部公平性和内部公平性。 经济性：以公司以及所属各分公司的经济效益和承受能力为限度。 合法性：符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。人力资源部在每个经营年度开始之前编制工资总额使用预算计划。 薪酬体系中工资部分，实行月度发放，每月以货币形式直接支付给员工。出纳部在向员工支付工资时，必须出具工资明细清单，详列各个项目，并统一代扣代缴个人所得税和社会保险费中个人应缴纳的部分。当员工对工资产生异议时，可以在收到工资明细清单后向人力资源管理部门咨询。本规定适用于公司以及所属各分公司总监（含）以下所有员工。2薪酬规定公司以及所属各分公司实行岗位绩效工资制。 薪酬结构：分为工资和社会保险两大部分。 工资部分： 月工资=基本工资+绩效工资+特殊津贴。 基本工资和绩效工资合称岗位工资。岗位工资

2、按岗位性质、工作责任和素质要求确定，以工资等级以及工资等级所对应的金额所表示。 公司以及所属各分公司每个岗位都对应相应的岗位工资等级，共分为六等十九级，参见附件1：岗位级差工资及绩效工资一览表。 岗位工资中基本工资是每月固定发放的工资，主要依据员工出勤情况发放。 岗位工资中绩效工资与绩效考核评分挂钩，主要依据员工工作业绩发放。 岗位工资中基本工资和绩效工资所占的比例依据岗位级别和岗位性质有所不同，详见员工绩效考核管理规定。 特殊津贴包含：住房补贴、交通补贴、通讯补贴、司龄补贴等，依据岗位性质和员工特质制订标准，在月工资中发放。住房补贴、交通补贴、通讯补贴：详见附件2：住房、交通、通讯补贴一览表。司龄补贴：从员工入职之日起，每满一年增加100元。司龄补贴在员工入职之日起，届满一年的次月开始发放。工资定级 总监级员工工资定级由总经理决定，上报总经理批准，人力资源部备案。 总监级以下（不含）员工由总监决定后上报总经理批准、人力资源部备案。工资发放： 员工的计薪期为上月1日至31日止，每月10日为上月工资付薪日，如发薪日为假期，则酌情提前或推迟发放，员工的工资将如期转入其银行帐户或以现金形式发

3、放。 员工工资自报到入职之日起薪，至离职之日停薪，新员工及离职员工当月工资均依实际天数乘以日薪（月薪/22天），若于20日后报到者，其工资合并于下月发放。 员工应对自己薪金严守秘密，不得互相谈论，否则降级处分。奖金：公司另行制订奖金政策。 工资调整 公司以及所属各分公司定为每年对全体员工调整一次工资，每一季度对全体员工进行绩效考核，依考核结果调整工资。 员工对公司以及所属各分公司做出重大贡献和突出业绩时，总经理办公会或各分公司经理办公会可以根据业绩大小做出决定，给予工资以外的一次性奖励。加班工资：规定工作时间及工作量以外，公司以及所属各分公司要求增加的工作为加班，加班工资规定如下： 加班工资计算依据为基本工资。 法定节假日的加班费是日基本工资的300%。 休息日加班费是日基本工资的200%。 延长工作时间加班费是日基本工资的150%。 加班小时工资计算方法为：小时工资=日基本工资7 员工月加班时间不超出国家规定的定额。 加班需经部门经理提出申请报系统总监或总经理批准，否则将不计加班费用。试用期员工 试用期员工的基本工资和特殊津贴按月发放。 试用期员工接受绩效考核，但不发放绩效工资。 试

4、用期员工转为正式员工时，当月开始计算绩效工资，已经发放工资的月份，不再补发绩效工资。3福利规定保险部分： 基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险依国家及地方有关规定缴交。 其它福利： 娱乐活动：公司以及所属各分公司将提供工资总额一定比例的资金作为基金，用于员工的娱乐、福利及社会活动。公司将会举办娱乐活动以加强员工的参与及合作意识，有关通知会在活动前贴在告示栏上。 公共假期：员工可享受国家规定的所有法定公共假期，假期内工资照发。 其它假期（带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等详细规定见考勤休假规定）。 节日礼金：视公司效益情况发放节日礼金或礼物。 食宿：公司给职工免费三餐，为住宿困难职工安排住宿。 生日礼物：员工生日公司赠送礼物一份。4工资核算及发放公司以及所属各分公司工资标准公开、绩效考核办法和结果公开，员工工资金额保密。 每月5日之前，由人力资源部负责收集核算工资所需的考勤报表、月度员工绩效考核报表、奖惩报表、请假单和加班单等，进行统计和整理交财务中心或财务部对员工工资实行封闭式核算，制作员工工资表经人力资源管理部门负责人审核后报公司总经理批准，由财务中心核算发放。5附则本

5、规定由公司人力资源部制订并负责检查与解释，报公司总经理批准后施行，修改时亦同。本规定施行之后，凡既有规章制度与之相抵触的内容自行终止。 本规定自颁布之日起施行。附件1：岗位级差及绩效工资一览表篇二：公司员工薪酬福利管理制度员工薪金类别第五条 本公司从业员工薪金含义如下：1 基本工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定核发。2 岗位工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定，以及各部门根据岗位职责要求考核后发放，考核表于每月20日前交财务部。3 加班工资，根据每月20日前统计的加班申请计算，计算基数按员工的基本工资核发。4 其他津贴，加班餐补、餐费补贴及其他津贴，加班餐补，凡晚上加班到19：30后、双休日加班全天的给予每次10元加班餐补，于每月结算加班工资时一起核发。餐费补贴，由于公司不提供午餐，每月按250元标准发放，凡请假者按10元/天的标准扣减，餐费补贴于每月24日前送交财务部，遇双休日提前。第三章 员工薪金管理第六条 从业人员的薪金计算时间为报到服务之日到退职之日，对于新任用及辞职的员工，当月薪金均以其实际工作天数乘以当月薪给日额。若是下旬26日以后报到的新进人员，为了便于薪金计算，合

6、并于下月份发给薪金。第四章 员工薪金发放第七条 从业人员的薪金订为每月25日发给本月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。第八条 从业人员餐费补贴采用发票报销，其他的都通过银行划入工资卡内第九条 退职人员薪金于办妥离职及移交手续后的发薪日发给，如遇有特殊情况，经批准后在退职日当天核发。第十条 员工应对本身的薪金保密，不得公开谈论，否则视情节严重加以处分。第五章 福利制度第十一条 保险公司为员工（提供劳动手册或持有上海市居住证）缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金。为其他外来人员（非上海户籍，且无法取得上海市居住证），缴纳综合保险。第十二条 休假制度1年休假 员工按国家规定享有带薪年休假，工作年限在1-10年为5天，11-20年为10天，20年以上为15天。在本公司工作每满一年，相应增加1天休假，即原享有5天休假的，每工作满一年增加一天，但最多不超过10天，原享有10天休假的，每工作满一年增加一天，但最多不超过15天，原享有15天休假的，每工作满一年增加一天，但最多不超过20天。2事假员工须提前办理请假手续，按基本工资计算在

7、当月工资中扣减。3病假凭医院休假证明（盖医院公章）和就诊记录，按基本工资的30%在当月工资中扣减，长期病假按上海市有关规定在当月工资中扣减。4婚假一般初婚享有3天婚假，属晚婚的，即男满25周岁，女满23周岁，再增加7天婚假。5丧假给予3天假期，家属（直系亲属）如在外地，另增加路程假。6产假按上海市有关规定执行，正常生产享有产假90天，晚育增加15天，难产再增加15天。产假期间工资由社保发放。以上假期都必须向部门经理提前书面申请。在得到部门经理书面同意后，方可休假。原则上同一部门内，不允许1人以上同时休假。请假手续于20日前交财务部。请假权限：请假3天以下直接由部门经理审批，3-7天需报副总经理审批，请假超过7天需报公司总经理审批。第六章 附 则第十三条 公司的薪资考核标准及各项津贴，可根据近期市场的物价波动及公司财务状况作适当弹性调整。第十四条 本制度经核准后实施，修正时亦同。篇三：员工工资福利待遇制度员工工资福利待遇制度（20XX年6月1日）一、总则为正确处理企业与员工之间的利益关系，明确员工的劳动报酬，使员工的工资福利规范管理，建立适应企业发展和员工发展的薪酬体系，制定本制度。员工

8、的工资收入实行动态管理，上下浮动，与绩效挂钩。二、员工岗位级别规定1、管理层员工岗位级别2、员工岗位级别3、公司管理层员工，职务与级别不一定对等；在人事任命书中，必须确定该职务属于什么级别，工资待遇以级别为准。4、经理级以下岗位至A级员工岗位，在试用期，只发基本工资，试用期后，按各自岗位级别的工资结构计发工资。（或以总经理授权支付为准）5、副总级以上管理人员和高级技术人才的工资待遇由董事长确定。三、各岗位级别工资结构1、生产部岗位工资结构及标准2、公司其他部门岗位工资结构及标准3、工龄津贴：员工进公司工作之日起，满一年开始发放20元/月、满二年发放50元/月、满三年发放100元/月、满四年发放120元/月、满五年发放200元/月、满六年发放300元/月，但最高不超过300年。4、全勤奖：制度出勤天数满勤，无迟到早退和旷工，没有请过假的，每超出一天按照其工资补贴一天不足100元，按照100元补足。四、工资的审批与晋级1、副总级以上岗位的工资待遇由董事长确定。经理级以下员工各岗位的工资待遇由总经理提出建议董事长批准。2、基本工资、绩效工资随岗位变动而上下浮动，岗变薪变，易岗易薪。3、部门经理级员工至A级员工，试用期一个月，试用期发试用工资，期满后按照考核制度进行考核发放。五、工资的计算与发放1、工资的计算与发放、工资以每月1日-30日（31日）为一个计算周期。工资的发放为次月的10日前。 、月中录用者，按实际出勤天数计算和发放。离职者，按实际天数计算和发放，出勤满20天以上者，计算当月的工龄津贴。、制度出勤天数为28天/月（有31日的为29天，每年2月份除外）。 2、绩效考核工资发放：绩效考核工资制度出勤天数实际出勤天数。 3、工资的扣除项目、病假、事假工资扣除额=基本工资制度出勤天数实际事假、病假天数。 、旷工工资扣除额=（基本工资+绩效考核工资）制度出勤天数旷工天数3。 、伙食费、各种罚款、赔款由财务部在工资中直接扣除。六、福利待遇1、进入公司的员工，若本人愿意，公司负责为其办理工伤险。2、进入公司员工经过培训办理入职手续签订合同后享受公司每月个人餐费消费的50%补贴。3、探亲费补贴员工工作满一年以上者，符合下列条

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