员工出勤奖金管理制度

1、员工出勤奖金管理制度篇一：公司员工奖励管理规定有限责任公司员工奖励管理规定 年 月 日（ ）人字第 号第一条 为鼓励员工努力工作，奖优罚劣，调动全体员工的积极性，特制定本规定。第二条 本公司的奖励事项由公司人力资源部负责审查、组织评选，综合部、财务部配合。第三条 本公司的奖励分为物质奖励和精神奖励两类，物质奖励分为年资奖、创造奖、功绩奖和全勤奖四种。第四条 年资奖：（一）本公司员工服务满10年、20年、30年，且工作业绩优秀者，授予服务十年奖二十年奖和三十年奖证书和奖金。（二）服务十年奖奖金一万元，服务二十年奖金二万元，服务三十年奖金三万元。第五条 创造奖：（一）符合下列条件之一者，经审查合格后授予创造奖：1.设计新产品，对公司业务有突出贡献者；2.开展技术革新活动，大幅度节约成本、提高效益者；3.提出新的管理理论，对公司管理有重大改进并获得显著经济效益者。（二）创造奖分为五等，除发给创造奖证书外，给予以下物质奖励：1.一等奖奖金：100，000元；2二等奖奖金：50，000元；3三等奖奖金：30，000元；4四等奖奖金：20，000元；5五等奖奖金：10，000元。第六条 功绩奖规定

2、如下：（一）本公司员工符合下列条件之一者，经审查可以授予功绩奖：1.从事对本公司有显著贡献的特殊行为；2.对提高本公司信誉有特殊贡献的；3.对突发事件处理得当、避免损失的；4.勇于维护本公司财产利益或者救护遇难员工的；5.具有优秀的道德品质，有益于提高员工精神状态，树立良好的风气的其他情况。（二）功绩奖分为三等，除发给功绩奖证书外，给予以下物质奖励：1.一等奖奖金：50，000元；2.二等奖奖金：30，000元；3.三等奖奖金：10，000元。第七条 全勤奖：凡是本公司员工连续一年未缺勤的，经审查授予全勤奖，奖励该员工一个月的月平均工资。第八条 审查手续：凡是符合奖励条件的，由各部门推荐，报人力资源部审查。对于符合条件的，拟出奖励等级，会商财务部、综合部后，报公司主管经理批准后执行。奖励原则上每年一次，奖金总额控制在50万元蹦内。第九条 本规定自公布之日起施行。篇二：员工出勤奖金办法二、员工出勤奖金办法第一条 本公司为奖励员工出勤，减少请假，恪遵公司规章，特制定本办法。第二条 出勤奖金按点计算，每点20元，每月计分30点（600元），本厂员工（包括契约工）在厂工作每出勤1天给予1点。第

3、三条 员工于当月份内请假者，不论事病假均按下列标准扣减奖金：1. 请假一天扣7点（140元）；2. 请假二天扣14点（280元）；3. 请假三天扣21点（420元）；4. 请假四天扣3031点（600620元）。第四条 全月份不请假，且轮休不超过2日者另加给全勤奖金8点（160元）；请假旷工（包括1小时）或轮休超过2日（逢有法定假日的月份得增加为3日）及星期日固定休息人员均不加给。第五条 兵役公假、婚、丧、生育假：1. 身家调查、点阅召集、后备军人召集等出勤奖金照给；2. 动员召集、教育召集及奉派受训20天以上者不予给点；3. 婚、丧、生育假所请假日不予给点（如跨月者其全勤加给的8点只扣1次）。第六条 公伤与国内公差出勤奖金照给。第七条 旷工：每旷工1天扣10点（4小时以内扣5点，超过4小时按1天扣点）。第八条 当月份请事病假累计4小时以内奖金不扣，超过4小时按1天扣点。第九条 为顾念员工确患重病必须住院（限公立或劳保医院治疗；情节特殊，其住院期间经取得医院证明者得予从轻扣点，即每住院1天扣发奖金5点；其余门诊仍按本办法第三条的规定计扣奖金）。第十条 星期例假及轮休特休1. 常白班员工

4、星期例假日或排定轮休日奖金照给，但被指定加班而不到工者扣奖金10点；2. 已排轮休的人员除轮休日外如有不上班者应一律请假否则视作旷工；3. 特别休假于前一天下午5点钟前提出申请经核准者，出勤奖金照给，事后（包括当天）申请者不准，视作事假论；4. 应休未休的特别休假在年限届满后均按现支日资的倍发给奖金，但中途离职者不予发给。第十一条 本办法经核准后公布实施，未尽事宜得随时修改。篇三：员工工龄奖金管理规定1. 目的：为完善公司福利制度，提升员工对企业的忠诚度，加强团队凝聚力，尊重员工劳动贡献，有效激励员工工作积极性，保障员工相应的福利，实现与员工利益共享。 2. 范围：与本公司签订劳动合同，并在职的主管级（含）以下所有级别的计时员工。 3. 职责与权限： 行政中心负责员工工龄奖金的考核、筛选、提报。 财务中心负责工龄奖金的核算。 总经办负责工龄奖金发放的监督。 4.定义：工龄工资是公司按照员工的工作年限，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的一种福利性工资。 5.主要内容： 从20XX年元月1日起入职的计件员工，一律不再享受公司工龄奖金补贴。原计件员工已经享受的工龄补贴，更名为“老员工岗位

5、临时补助”，同时将逐步取消，以便员工工龄工资标准接轨。 计时员工工龄工资设定标准 符合享受工龄工资的员工，入职后在公司连续工作满半年的，每月享受工龄工资为￥100元整。入职后在本公司连续工作满一年的每月工龄工资为￥150元整。入职一年后以“年”为单位以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥50元整，累计6年封顶，最高可享受工龄工资400元。计时员工工龄工资设定标准： 计时员工工龄工资逐月统计，按“月”为单位计算： 工龄工资为公司福利的补充，受员工工资额度的限制； 工龄工资严格接受公司考勤制度监督制约； 二次入职的员工，工龄工资一律清零并按新进员工标准重新计算。 员工工龄设定标准 从20XX年元月1日起，新进员工工龄以“年”为单位，当月15日（含）以前入职的从当月计起，15日以后入职的从次月计起，每满半年即可享受工龄待遇； 对于20XX年12月31日（含）以前入职的员工，彻底清理并取消原已享受的工龄工资待遇。同时，结合新的工龄工资管理制度，参照员工劳动协议及入职日期，一律按本制度享受对应的工龄工资标准，并在其月度工资中一并发放，以便新老员工工龄工资标准接轨。 对于20

6、XX年12月31日（含）以前入职的员工，其现有工资总额已符合职位或岗位对应工资标准水平，不再另外增加员工工龄工资（董事长特批除外）。但应从20XX年元月起，结合本制度工龄工资标准，在其原有工资序列中分割出对应的工龄工资，以便新老员工工龄工资标准接轨。 员工工龄工资从实际入职月（15日之前的按当月，15日之后的按次月）算起，满半年后即享受半年的工龄待遇，半年后按“年”为单位递增工龄，不再按半年计算； 计时员工所有工龄以连续工作时间的累计为原则， 计件员工享受工龄奖金必须符合以下条件： 计时员工月度请假总数超过3天（不含周末及法定假日）者，取消其当月工龄工资（总经理特批的除外）； 计时员工月度有一次旷工或迟到5次以上者，取消其当月工龄工资（总经理特批的除外）； 员工辞职后又复职，原工龄工资取消，按照新入职时间重新计算工龄。 总监级（含）以上管理不享受工龄工资。 管理人员工龄工资 公司经理级以下管理人员（包括质检、采购、仓管、文员、销售、业务、设计、跟单、电工）工龄设定标准与员工工龄设定标准及计算方式与员工相同。 公司经理级（含）以上管理、高级工程师、设计师及享受年薪的所有员工，均不享受工龄工资待遇。 本工龄奖金随公司的变革将可能随时取消。此工龄工资制度不影响公司的其它调薪政策。 员工按此制度执行后仍低于原工资标准的，按原工资标准执行。 本制度经公司董事长审签后即可生效并实施。其解释权归公司总经办。

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