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依法行政评议考核制度

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1、依法行政评议考核制度篇一：行政执法评议考核制度行政执法评议考核制度第一条根据本局行政执法责任制实施方案的要求，结合年终科室工作目标责任制考核，对局各行政执法科室、事业单位依法行政情况和岗位职责履行情况进行综合考评，特制定本制度。第二条行政执法评议考核工作由局行政执法责任制领导小组组织进行。第三条考核内容及要求：1、行政执法个体合法。（一）执法人员经过上岗培训，申领行政执法证。（二）具备执法资格并持证上岗。（三）执法时凭证亮证执法。2、行政行为内容合法、适当。（一）本部门执法依据、执法职责明确。（二）本部门制定的规范性文件，程序和内容合法。（三）对本部门应当履行的法定职责，积极主动履行，无放弃、推诿和拒绝履行等情况。（四）严格落实行政审批改革的各项规定。（五）作出处罚、许可、收费、检查或采取强制措施等具体行政行为事实清楚、证据确凿、依据正确。（六）具体行政行为属职权范围。（七）具体行政行为公平、公正、适当。3、行政行为的程序合法。（一）公开本部门的办事制度和执法程序。（二）具体行政行为具备了法定形式。（三）具体行政行为在规定的期限内作出的。（四）作出具体行政行为时，依法告知当

2、事人有申请复议或提起诉讼的权利。（五）在作出行政处罚之前，依法告知当事人给予处罚的事实、理由和依据，听取当事人的陈述、申辩。（六）拟作出的处罚属于听证范围的，告之当事人有要求举行听证的权利。（七）行政处罚文书完整，符合规范要求。（八）实施罚款决定与罚款收缴分离。4、依法行政各项监督制度落实、完善。（一）带头学习依法行政的有关法律知识，定期参加专业法律和业务培训的。（二）及时接受群众投诉，及时答复。（三）有复议工作人员，依法办理复议案件。（四）本部门作出的重大具体行政行为，及时报告。第四条评议考核每年进行一次检查，各执法科室和事业单位在每年12月底，将本年度行政执法责任制执行情况的书面总结，报本局行政执法责任制领导小组办公室。第五条对行政执法人员的评议考核可结合公务员年终考核工作进行，考核结果作为公务员考核、评定晋升级别和奖励的条件之一。篇二：经贸局经贸局第一条为推动行政执法责任制工作的深入开展，保证行政机关依法行政，根据国家有关规定，制定本制度。第二条本制度适用于经贸局所属有行政执法任务的部门，或依法被授权、委托的执法机构。第三条依法行政领导小组办公室负责行政执法责任制

3、的评议考核工作。第四条各行政执法部门必须建立健全行政执法责任制，其主要内容是：（一）执法责任制实施方案；（二）法定职责的分解；（三）执法程序流程；（四）学习和培训制度；（五）行政执法监督检查制度；（六）行政执法公示制度；（七）行政执法过错追究制度；第五条行政执法责任制评议考核的内容：（一）培训考核、持证上岗制度执行情况1、执法人员上岗前培训考核率；2、年内组织执法人员培训率；3、持证上岗率；4、执法证件是否按规定年检、更换。（二）内部执法监督检查制度执行情况1、通过新闻媒体向社会发布的具有普遍约束力的通知、通告等是否事先经依法行政领导小组审核、审查；2、对违法和不当的行政执法行为是否进行了处理；3、内部执法监督检查文书、档案管理是否规范、齐全。（三）行政执法公示制度执行情况1、是否向行政管理相对人公开职责范围和办事程序；2、是否向被处罚的单位和个人告知法定事项和应享有的法定权利。（四）行政执法过错追究制度执行情况1、行政执法过错是否按规定进行了追究；2、执法工作程序是否简便、高效；3、执法责任划分是否清楚；4、过错追究档案、文书、资料是否齐全。（五）内部考核评议制度执行情况1、内部考核评议结果；2、考核评议时是否听取管理相对人意见；3、考核评议结果是否与奖、惩制度挂钩；4、考核评议记录和表格的填报是否准确、清楚、无误。第六条有下列情形之一的，评议考核时应视情节给予加分：（一）落实行政执法责任制的经验或调研成果被上级机关推广，或在县级以上报刊上发表的；（二）在年度行政执法中被上级机关评为先进执法个人的；（三）严格执行行政执法责任制，复议或查处重大案件，在全县有重大影响的；（四）年度内未发生错案或因违法、执法不当造成行政复议、行政应诉案件被撤销的。第七条行政执法责任制评议考核每年进行一次。第八条年度评议考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个档次。对评议考核评为优秀的给予表彰奖励；评为良好的给予鼓励；评为不合格的给予通报批评。篇三：依法行政责任制评议考核表洪泽县住建局行政执法责任制评议考核百分表

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