企业员工评价系统设计与开发资料
18页1、湖南商学院课程设计课程名称信息系统分析与设计题 目企业员工评价系统设计与开发学生姓名于宝源学 号130940004专业班级信管1301指导教师罗毅辉2016年5月目录1项目的背景32. 进度安排33. 系统分析与建模43.1 用例建模43.1.1 用例图43.1.2 用例描述53.2 概念数据建模63.3 辅助建模73.3.1 顺序图73.3.2 分析类图83.3.3 活动图(或状态图)93.3.4 业务规则建模(判定表/决策表)114. 系统设计与建模124.1 总体结构设计124.1.1 体系结构设计124.1.2 功能结构设计134.2 数据模型设计134.2.1 逻辑数据建模134.3 人机界面设计144.3.1 表单与报表设计144.3.2 人机对话与界面设计145. 结论16企业员工评价系统设计与开发1项目的背景如今,已进入互联网时代,各行各业都开始使用现代化的手段,提高服务质量、提高工作效率。众所周知,员工在企业中扮演着不可或缺的角色,因此,员工的信息管理工作十分重要。而传统的管理员工信息的方法是以纸质档案为主,存在着较多的缺点,如:效率底,保密性差,难于共享汇总,其统计
2、数据正确性也难以考证,而且不便于查找,更新和维护等。随着企业的规模不断扩大,员工评价数量急剧增加,有关员工的各种信息量也成倍增长。面对庞大的信息量,就需要有员工评价信息管理系统来提高员工管理工作的效率。通过这样的系统,可以做到信息的规范管理、科学统计和快速的查询,从而减少管理方面的工作量。由于计算机和网络的普及,若建立一个C/S或B/S结构的员工评价信息管理系统,员工便可以通过网络来查询自己的有关信息,使得员工信息管理工作信息化、系统化、规范化、自动化,大大提高了企业管理员工的效率。通过项目规划、系统分析与建模、系统设计与建模和系统测试与运行,最终完成员工评价管理系统的分析与设计,使系统能够实现以下功能:(1) 员工信息管理模块:查看员工信息、添加员工信息、修改员工信息和删除员工信息。(2) 培训管理模块:培训管理和评价信息汇总,并可对其进行查看,添加,修改和删除。(3) 考勤管理模块的:记录员工的工作期间的迟到次数、早退次数、旷工次数和请假次数,并可对其进行查看,添加,修改和删除。(4)评价管理模块:评价员工信息和删除员工信息。 2. 进度安排本系统主要分为项目规划、系统分析与建模、
3、系统设计与建模、系统编码、系统测试与运行和总结。具体的进程安排如图1所示。图13. 系统分析与建模3.1 用例建模3.1.1 用例图本系统用例图如下:图2 企业员工评价系统用例图3.1.2 用例描述本系统包含多个用例。本文暂时筛选了一个用例来进行详细描述,如表1、表2所示。表 1评价专家用例描述用例标识号:001用例名称:评价专家用例简要描述:采用德菲尔相对评价对用户进行相对评价主要参与者:评论专家前置条件:根据系统选择的专家评价原理最低保证:至少存在一个专家评价组基本事件流: 1.根据德菲尔相对评价体系构建评价矩阵 2.显示评价详细数据 3.提交相对评价问卷异常或是拓展事件流:专家评价选择是否保存问卷修改信息后置事件:更新问卷信息表 2用户管理用例描述用例标识号:002用例名称:用户管理用例简要描述:管理员登录系统后,对已注册用户进行管理主要参与者:管理员前置条件:成功登录系统最低保证:允许用户回滚任何未完成的任务基本事件流: 1. 选择注册用户管理 2. 系统显示已注册用户信息 3. 选择修改或删除 4. 显示修改对话框 5. 对用户信息做出修改 6. 选择保存或回滚事务 7. 系
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