企业七五普法中期督查考核表
9页1、- XXXXXXX国有企业有限责任公司 “七五”普法中期督查考评表单位: 时间:类别项目考评标准考评方法分值自评考评说明一、组织领导(17分)1、领导重视(6分) 各部门、各单位党委(党组)将法治宣传教育工作摆上重要议事日程,落实“谁业务谁普法”普法责任制(2分);把法治宣传教育工作纳入本部门、本单位工作总体要求(2分);单位主要领导亲自过问,明确分管领导和职能处室(1分);党组(党委)研究普法工作每年不少于1次(1分);召开全局性法治宣传教育工作会议的有一次加0.5分。查阅有关原始文件(下同)、记录本、资料等。62、工作部署(4分)结合部门(单位)实际,认真贯彻实施规划,并制定本部门、本单位“七五”普法规划(2分);有年度普法工作计划、工作总结(2分)。查阅会议记录、资料等。43、机构人员(3分)各部门单位落实普法工作机构,明确分管领导和职能处室,明确工作职责和专人负责(2分);本部门(系统)普法组织网络健全并有效发挥作用(1分)。查阅有关文件、资料、名册等。34、组织实施(4分)有效落实“谁业务谁普法”普法责任制,开展系统内法治宣传教育工作,并对专业法律法规的普及、宣传作出部署,有
2、检查、有总结(1分);普法重点对象的牵头部门明确责任,组织指导措施有力(1分);建立并实施法治宣传教育工作的检查和目标考核制度,普法工作组织检查每年不少于一次(2分)。查阅会议记录、文件、资料等。4二、基础保障(15分)5、经费保障(3分)各部门单位安排专门经费用于法治宣传教育工作(2分),能满足普法工作需要(1分)。查阅资料。36、阵地建设(4分)有固定的法治宣传教育阵地,并开展正常的普法活动(2分);在门户网站上开辟法治宣传教育栏目,有法治宣传内容,并能经常更新(2分); 实地检查。47、队伍建设(2分)建立一支专兼职相结合的普法骨干队伍,并能开展正常工作,注重法治宣传骨干的培训(2分)。查阅计划、通知、台帐。28、教材配备(3分)结合本部门、本单位实际编发辅导资料,普法教材(资料)基本满足学法要求(1分),机关、企业经管人员人手不少于一册“七五”普法读本,有学法笔记(2分)。查阅资料、读本。39、资料积累(3分)法治宣传教育工作档案整理规范有序,资料齐全,分类清楚(2分),按时上报有关数据报表(1分)。查阅台帐。3三、制度建设(15分)10、学法制度(2分)建立健全领导干部、经营
3、管理人员、员工、特殊人群等重点对象学法制度(2分)。查阅有关文件、资料等。211、培训制度(3分)建立并实施培训(2分);法律知识培训率达100%(1分)。查阅有关文件、资料等。312、审核制度(2分)建立并落实重大决策前法律咨询(2分),制度建立落实,工作开展不正常的扣1分。查阅有关文件资料,实地察看。213、政(厂)务公开制度(2分)建立并实施,公开办事依据、职责、程序等内容(2分)。查阅有关资料,实地查看。214、管理制度(6分)建立健全职工代表大会、职工参与民主管理、合同管理、质量管理、安全管理、劳动用工等有关制度,有一项未达要求扣1分。查阅有关档案资料。6四、重点对象(15分)15、中心组学法(2分)认真落实党委(党组)中心组学法制度,单位中心组专题学法安排不少于2次(2分)。查阅有关文件、通知、中心组及成员记录本、资料。216、领导干部法治教育(5分)每年安排专题法治讲座不少于1次(2分);按年度学法计划,每年学法记录不少于6次(2分),另有一篇法治调研文章或学习心得(1分)。抽查学法笔记及资料。517、经管人员学法(5分)完善领导干部、管理人员法律知识的培训、考试考核机制
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