人才培养模式改革企业调查问卷
10页1、Ainy晴企業調研問卷尊敬女士/先生:感謝您百忙之中參與本次問卷調查,調查內容主要關於建築施工技術、技能型人才培養模式研究,調查問卷僅供教學研究之用,無任何商業目,請客觀作答。感謝您合作與支持!姓 名單 位職 務職 稱一、企業基本資訊1、貴公司規模:( )A 50人以下 B 50人-100人 C 100人-200人 D 200人以上2、貴公司性質是:( )A 國有企業 B 外商獨資企業 C 合資企業D 港澳臺資企業 E 民營企業3、貴公司主營業務是:( ) A建築施工 B建築設計 C建築監理 D工程造價E勘察測量 F材料檢測 G商混站 H招投標I工程諮詢 J房地產開發 K物業管理 L其他 4、貴公司工程主要分佈在哪些區域:( ) (可多選)A泰安 B濟南 C萊蕪 D德州 E聊城 F濰坊 G菏澤 H東營 I煙臺 J威海 K青島 L濟寧 M濱州 N淄博 O省外 P國外二、企業人才需求及培養5、貴公司現有人才學歷層次是以( )為主,未來5年內對人才需求主要是以( )為主。 A 中專 B 高職 C 本科 D 碩士 E 博士 F看能力,不看學歷6、貴公司對建築工程技術(工程造價、道路橋樑工程、物
2、業管理)專業畢業生是否有需求:( )A 是 B 否 C不確定7、貴公司現有員工中是否有我校畢業生:( )A 是 B 否 C不確定8、貴公司接收建築工程技術(工程造價、道路橋樑工程、物業管理)專業高職畢業生就業主要原因是什麼?( )A畢業生做事踏實,不好高騖遠B接收職業院校畢業生相對於本科生、研究生工資成本低C職業院校畢業生吃苦耐勞,動手能力強D與職業院校教師私交甚厚,礙於情面,只好接收E其他(請說明) 9、您認為當前建築工程技術專業高職畢業生在貴公司就業後主要存在哪些問題?( )A專業技能不強,不能直接上崗B畢業生流失率高,做不長C職業道德素養不高,缺乏愛崗敬業精神D人際關係處理不好,缺乏社會經驗E其他(請說明) 10、貴公司是否對建築施工相關員工定期進行培訓:( )A 是 B 否 C不確定11、如有培訓,內容主要關於哪些方面:( )(可多選)A法律法規 B企業文化 C建築施工基礎知識D施工前沿技術 E施工員培訓 F建造師培訓 G團隊合作 H其他(請說明) 三、校企合作情況12、你認為校企合作最終受益者是哪方?( )A 學校 B 企業 C 社會 D 三者都受益13、貴公司是否願意通過開
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