面试新闻稿
4页1、面试新闻稿篇一:学生会纳新江山代有才人出,招新换届易新颜。20XX年9月4日,晚上七时三十分,筹备已久的理学院十四届团委学生会纳新大会在XX校区教十楼四零四教室正式开始。会议持续两个多小时。参会人员主要为理学院团委书记张明老师,主席团各位成员,各部门部长和全体的大一新生。在大家的共同参与下,理学院学生会结束了新一届的纳新,为学生会注入了新鲜的血液,增添了新的活力!团歌的奏起拉开了纳新大会的帷幕。主持人xxx同学向大家介绍了团委书记及主席团的成员。接下来在各个部部长的带领下,分别以PPT的形式向大一新生介绍了部门职责,工作总结及新一年的工作计划。每一个部长不同风格的介绍,精美演示文稿的制作都极大的吸引了大一新生的关注。体育部历年的优秀成绩,文艺部的舞台魅力,文学社的文采横溢,科协的挑战成果都让大一新生报以热烈的掌声。最后,主席xxx同学的一番亲切而又朴素的讲话,或者更应该说是在交流她进入学生会后的经历,更让大家对学生会有了进一步的了解和更加浓厚的兴趣。所以,在接下来的报名活动中,11级的同学们表现的可以说是非常的积极,更主动的对部门的工作进行了详细的了解。在经过两天的面试准备后,20XX
2、年9月6日,中午十二时十分理学院学生会各个部门在教九楼分别进行了面试工作,主要是由各部门部长对11级新生进行面试。面试的过程可以说是既严肃又轻松。参加面试的同学分别进行了简短而又精彩的自我介绍,或紧张,或放松,不尽相同。各位部长也相对做了一些提问并且对各位同学的面试进行了详细的记录。在这期间,我们发现了各方面的人才,尤其是文艺部的面试过程中时时传来的歌声让我们理学院新一届学生会看到了在各种比赛中获胜的希望;体育部同学自信的介绍让我们提前预见了他在领奖台上的光辉;宣传部那些对书法狂热爱好的成员让我们看到了理学院宣传板的另样风采;学习部同学在大学四年中明确的目标让我们不得不相信他们又会是理学院的新一届人才。可以说,各部门在面试后的结果是非常乐观的。理学院第十四届学生会从纳新到面试一共历时三天,时间虽然短暂,但是我们收到的不错的效果。新一学年的工作已经展开,希望理学院在新的学年里,那些“新鲜血液”,新生力量能够与理学院学生会共同努力,共同发展,共同进步!篇二:模拟模拟第二课堂,促进就业为增进同学们对求职面试的系统全面的了解,培养大四毕业生在面试中的应试能力,提高面试时的心理素质,掌握面试技巧
3、、礼仪、程序,从各个方面掌握求职面试的要求,以便同学们能够在面试的考察中脱颖而出。10月15日下午13:30,外国语学院对外汉语专业即将毕业的大四学生于408室进行了一场别开生面的模拟面试活动。本次模拟面试活动是由我专业郐琳琳老师发起并组织开展的。采取开放式面试的形式,增设了观众席,同学们轮流面试,其余为观众。每位同学在参加面试的同时,也能够在台下观摩、学习借鉴其他同学的面试表现,取长补短,提升自我。本次模拟面试严格按照正规公司面试的形式进行,全真的面试现场让同学们很快进入状态,达到了考察的效果和目的。模拟面试结束后,琳琳老师针对每位同学的表现做了精辟细致的点评。对同学们的的优点不吝赞美之词,同时也一针见血的指出了在模拟面试过程中出现的种种问题,并给出改善的建设性意见。同时还强调了面试时要注意的各个细节、面试官问题的意图,结合自身的经验阅历忠告同学们面试技巧和礼仪观念,使每位同学和现场的每位同学受益颇丰!一直以来,学院领导高度重视如何进一步提升学生就业能力这一关键性问题,并积极地探索着不同的教育方式。今后,我院还将一如既往地在举办各种类似的实践性活动为大学生打造实用性的第二课堂,促进就业,燿我光华。篇三:新增人员5月13日,* 学院在*会议室召开工作会议,安排部署20XX年新增人员公开面试工作。院长*出席会议并讲话。党委委员、各学科主任、教师代表及主要负责人参加了会议。会上,*院长解读了20XX年新增人员公开招聘方案的有关政策,并就如何做好面试工作作了说明。接着,5月15日,学院在*会议室进行了20XX年新增人员的面试现场工作。本次面试成员分别由院党政领导、各学科主任、实验室主任以及教师代表组成的专家组。面试招聘工作,分为两个环节,第一回答面试考官问题;第二,实践动手能力操作。在面试中,面试官们主要从竞聘者所学专业、实践经验、个人能力、及教学能力等方面着手,严格地选出一批新增人员,让其锻炼自我,服务我校。整个面试过程始终坚持科学、公正、公开的选人原则,严格考试程序、规范操作、严肃纪律,落实好公开制度、回避制度、保密制度、责任制度,确保招聘工作公开、公平、公正,保障招聘工作有序开展。
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