为了正确评价本所职工的德才表现和工作实绩激励全所职工

1、附件二: 各类人员年度考核和任期考核内容(仅供参考) 管理人员年度考核内容(表一) 考核标准 各 1.正确贯彻党和国家和路线、方针、政策，遵守职业道德; 类 2.遵纪守法、廉洁奉公，遵守院、所的各项规章制度; 德 人 3.秉公办事，不谋私利，热心为科研服务，服从领导; 员 4.事业心、责任心强，工作勤奋，顾全大局，团结协作。 1.政策水平、组织管理能力及协调能力强; 处 2.能制定本部门的发展规划，独立制定年度工作计划; 级 3.善于发现管理工作中的矛盾和问题，处理问题果断，能独立开展工作和解决一些重 干 大问题; 部 4.具有较强的口头、文字表达能力，能处理好各管理服务部门之间的工作关系。 1.有一定的政策水平、管理能力和协调能力; 科 2.能参与制定本部门的发展规划，独立起草文件、报告等; 能 级 3.能发现管理工作中的矛盾和问题，并能根据有关规定处理一些问题，能独立开展工 干 作; 部 4.有一定的口头、文字表达能力，能处理好各管理服务部门之间的工作关系; 其 1.能按时完成领导交给的任务，有一定的办事能力; 他 2.有独立工作的能力，能处理好分管工作中的问题，不出错或少出错;

2、人 3.有一定的文字表达能力。 员 各 1.工作主动性、责任心及办事效率; 2.工作中的原则性和坚韧性; 类 勤 人 3.吃苦精神，勤奋办事精神; 员 4.出勤率、遵守有关规章制度、表率作用等。 1.敢于承担责任，有管理思路，工作量饱满和作风严谨; 处 2.工作质量较好，工作效率较高，能全面完成工作任务; 级 3.改革创新工作进展和实际效果; 干 4.协调相关处、室(科)共同完成任务情况; 部 5.本单位处、室自身建设情况。 科 1.完成分管工作任务情况; 级 2.工作改进提高情况; 绩 干 3.独立起草分管工作的计划、实施、总结、报告情况等; 部 4.工作任务的饱满程度。 1.完成分管工作任务的情况; 其 2.工作质量及自身业务素质能力; 他 3.完成交办的文字性工作情况; 人 4.协助他人完成工作任务情况; 员 5.完成临时交办的工作任务情况。 科研人员年度考核和任期考核内容(表二) 考核标准 1.拥护和正确贯彻党和国家和路线、方针、政策; 各 2.遵守国家的法律、法规及院、所各项规章制度和职业道德; 类 3.事业心、责任心强，工作认真踏实，有艰苦奋斗和创新精神; 德 人 4.团结

3、协作，顾全大局，关心集体; 员 5.以严谨的科学态度和实事求是的工作作风从事科研与推广工作; 6.责任心强，具有良好的科研道德及参加公益活动。 1.掌握本学科国内外科研发展与科技动态情况; 2.主持和参加省部以上重点科研项目; 高 3.独立解决工作中的疑难问题; 级 4.制定科研计划和组织实施; 职 5.有学识水平及创新和组织协调能力; 称 6.能熟练地运用一门外语阅读专业书刊。 1.了解本专业国内外科技动态; 中 能 2.主持或参加省、部级科研项目和其他工作; 级 3.能独立掌握和完成本门学科必要的实验技术; 职 4.具有相应的理论知识和分析、解决问题的能力; 称 5.有学术创新意识，能撰写实验报告。 初 1.熟悉和了解本项研究工作的基本环节; 级 2.掌握本专业的基础知识和专业知识; 职 3.在高、中级研究人员指导下能承担课题中的具体工作; 称 4.能应用本学科的研究方法和实验技术，有独立操作能力。 各 1.工作主动性、责任心及科研效率; 2.主持或参加课题的级别、数量; 类 勤 人 3.在课题中的地位、作用及工作时间; 员 4.出勤情况。 高 1.按课题计划完成科研任务，验收或成

4、果鉴定情况; 级 2.任职或当年获奖情况(注明名次); 职 3.在刊物上或学术会议公开发表论文情况(注明名次); 4.在培养研究生和指导中、初级科研人员情况。 务 中 1.按课题任务完成科研任务，组织验收或鉴定情况; 级 2.在刊物上或学术会上公开发表论文情况(注明名次); 职 3.任职或当年获奖情况(注明名次); 绩 务 4.参加培训和指导初级人员情况。 初 1.按主持人的安排完成科研任务情况; 级 2.撰写科研工作总结和发表论文情况(注明名次); 职 3.参加有关理论知识学习和培训情况; 称 4.任职或当年获奖情况(注明名次) 2 科技开发人员年度考核和任职考核内容(表三) 考核标准 1.拥护和正确贯彻党和国家和路线、方针、政策; 2.遵守国家的法律、法规及院、所各项规章制度和职业道德; 3.事业心、责任心强，工作认真踏实，有艰苦奋斗和创新精神; 德 4.团结协作，顾全大局，关心集体; 5.以严谨的科学态度和实事求是的工作作风从事科研与推广工作; 6.责任心强，具有良好的科研道德及参加公益活动。 1.熟悉开发经营方面的政策、法律、法规，能结合单位的实际情况认真贯彻执行; 2.掌握本

5、系统的开发经营知识和国内外的发展现状与趋势; 高 3.能解决本开发经营项目实施中的重大问题，独立处理开发经营工作中的谈判、签约及 级 违约等事宜; 职 4.制定科技开发计划、项目并组织实施; 称 5.熟悉一门外语。 1.了解开发经营方面的政策、法律、法规，能结合单位的实际情况认真贯彻执行; 能 中 2.了解本系统的开发经营知识和国内外的发展现状与趋势; 级 3.能解决开发经营项目实施中的问题; 职 4.参与制定科技开发计划、项目并进行实施; 称 5.熟悉一门外语。 初 1.了解科技开发工作的基本环节; 级 2.初步掌握开发产品性能和实验技术; 职 3.在高、中级研究人员指导下能承担具体工作任务; 称 4.了解开发经营方面有关政策、法规。 1.工作主动性、责任心及科研效率; 2.在开发工作中的地位、作用及工作时间; 勤 3.出勤情况; 4.完成任务情况。 1.主持、负责或参加的开发经营项目、课题进展良好，不出现大的技术失误和经济损失; 高 2.主持、负责或参加的开发经营项目、课题23年内创造直接经济效益50万元以上， 级 或批量生产一定的数量以上，即任期或当年开发创收情况; 职 3.在刊

6、物上或学术会议公开发表论文情况。 务 中 1.主持、负责或参加的开发经营项目、课题进展良好,不出现大的技术失误和经济损失; 级 2.主持、负责或参加的开发经营项目、课题23年内创造直接经济效益或批量生产情 绩 职 况; 务 3.在刊物上或学术会议公开发表论文情况。 初 1.在高、中级专业技术人员指导下完成开始任务情况; 级 2.参加的项目或课题创造直接经济效益或批量生产情况; 职 3.在刊物上或学术会议公开发表论文情况。 称 3 工人年度考核内容(表四) 考核标准 1.积极参加政治学习和社会公益性活动; 各 类 2.遵纪守法，遵守院、所的各项规章制度; 德 人 3.热爱本职工作，团结协作，有良好的职业道德; 员 4.工作努力勤奋，服从领导，关心集体，钻研业务。 1.有一定的创新能力; 2.有良好的技术理论水平，能起草工作计划和工作总结; 技 3.独立处理复杂技术问题的能力; 4.独立完成工作任务的质量与效率; 工 5.指导培养高、中、初级工的能力。 1.对创新能提出良好的建议; 2.能独立处理复杂技术问题; 高 级 3.有一定的技术理论水平，能起草工作计划和总结; 工 4.能较高质量的

7、完成任务并有一定的工作效率; 能 5.能指导培养中、初级工进行工作。 1.能执行创新中的实施方案; 中 2.能独立完成任务并能提出良好的建议; 级 3.对处理一般性技术问题有一定的能力; 工 4.能带领初级工进行工作。 1.在高、中级工的指导下能独立完成工作任务; 初 2.能处理一般性的技术问题; 级 3.能分析解决一般性的工作问题; 工 4.不懂就问，虚心请教，刻苦钻研。 1.上班上岗出勤率; 各 2.遵守劳动纪律情况; 类 勤 人 3.吃苦耐劳，勤俭办事精神; 员 4.责任心和工作的主动性。 1.完成年度生产指标(合同)或任务; 2.增产节约，改革创新情况; 技 工 3.主动承担难度较大的工作任务并取得成效情况; 4.完成生产情况，对工作有无生成较大的经济损失。 1.完成年度生产指标(合同)或任务; 高 2.增产节约，改革创新情况; 级 3.主动承担难度较大的工作任务并取得成效情况; 工 4.完成生产情况，对工作有无生成较大的经济损失。 绩 1.参与年度生产指标(合同)或任务; 中 级 2.增产节约，安全生产 工 3.有无造成较大的经济损失。 1.参与完成领导交给的年度生产任务; 初 级 2.安全生产，有无经济损失; 工 3.节约情况。 4 5

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