两新组织党建工作交流材料
5页1、三甲街道两新组织党建工作交流材料自开展两新组织“集中攻坚月”活动以来,我街道党工委严格按照区委的统一部署和总体要求,迅速行动,认真贯彻落实,强化非公企业党组织作用发挥,重点在机制建设、加强党建覆盖面上下功夫,精心创设活动载体,大力推进非公有制企业发展强、党建强“双品牌”建设。三甲街道非公企业总数197家,已建党组织非公企业59家,党组织组建率为29.95%。从业人数80人以上企业23家,从业人员5079人且营业收入500万以上企业17家,这40家企业已有39家建立党组织,组建率达97.5%。一、围绕“三个到位”,切实加强对非公企业党建工作的组织领导 一是领导机构组建到位。党工委成立了两新组织党建工作领导小组具体负责非公企业党组织组建和管理工作,党工委每季度至少召开一次党委会,研究非公企业党建工作。组织办公室负责对非公制企业党建工作进行具体指导、协调。 二是工作机制建立到位。为了切实解决非公制企业党建工作难点,党工委建立了三项工作制度,进一步强化非公企业党建工作。建立班子领导联系制度。每个班子成员联系3-4家规模上企业,指导与帮助企业的开展党建工作。建立动态管理制度。街道组织办与统计中心
2、联合建立了非公企业台帐,对非公企业的投资规模、员工人数、党员状况、企业主情况、生产经营状况进行逐一登记,全面掌握街道非公企业的基本情况。及时撤销倒闭、转出企业的党组织,及时建立条件成熟的企业党组织。建立部门联动机制。组织办公室与流动人口管理所相互配合沟通,对没有单独建立党组织的非公企业中出现新党员的,及时备案,并及时予以走访考察。 三是责任考核落实到位。按照区委党建考核要求,制定我街道2011年党建工作责任制考核办法,明确非公企业党建工作目标,明确相关线办(特别是组织办、流动人口管理所、经济发展办)及工作人员责任,作为年底考核的重要依据。同时,也明确了非公企业党组织工作责任、考核办法与激励约束措施,促进非公企业党组织工作显现活力。 二、运用“三种方式”,努力实现非公企业党建工作的全覆盖 一是深入调研非公企业党建情况。街道组织办联合经济发展办公室、流动人口管理所等职能办公室,深入企业调研党建工作开展情况,排摸没有单独建立党组织的企业党员情况,准确把握非公企业发展形势及党建工作情况,做到非公企业规模清、经营状况清、业主身份清、职工人数清、党员数量清、组织设置清。并根据调查摸底情况,分类建立
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