绩效考核细则(4-1试行)

1、陆丰甲湖风电场绩效考核细则为对员工的工作业绩、能力、态度进行客观评价，调动员工工作积极性，及时发现员工工作中存在的问题，改进员工工作质量，提高工作效率；为建立和完善公司绩效考核体系、激励与约束机制，并通过此评价合理地进行价值分配，结合广东宝丽华陆丰甲湖风电场实际情况制定此考核管理办法。1 考核对象广东宝丽华陆丰甲湖风电场所有运行人员。2 考核分类 考核分季度考核和年终考核两类。3 绩效考评的原则3.1 坚持公平、公正、公开的原则。 3.2 坚持重在落实的原则，以岗位职责为主要依据，落实责任，促进有计划、有序、有效的工作。 4 绩效工资考核总则考核总分为100分，考核指标及所占分值如下：安全生产（30分） 运行管理（20分）培训工作（10分）文明生产（15分）综合治理（15分）劳动纪律（10分）4.1 安全生产方面（30分）4.1.1 发生误操作事故，根据情节轻重，扣10-30分。4.1.2 发生人员责任的火灾事故，扣30分。4.1.3 违章作业，未造成后果，扣3-10分。4.1.4 两票合格率要求100%，发现一处不合格，扣5分。4.1.5 凡因巡视不到位，造成设备被迫停电的责任者，扣

2、10分。4.1.6 安全活动只注重形式以及不规范或未按时完成，每次扣组织者5分，其他参加人员扣3分。4.1.7 安全文件下发后，没有及时学习，抽查不合格者，扣3分。4.1.8 其他安全管理不按规定执行，根据情况扣2-10分。4.1.9 倒闸操作不按规程规定严格执行者，发现一次扣5分。4.1.10晚上值班若有操作需退出五防，需向分管生产的领导请示，许可后才能执行，未按规定请示扣5分，批准操作后未及时投入五防者扣7分；随意解锁操作，扣10分。4.1.11 操作票、工作票不按月装订、检查、签字的，责任人每次扣5分。4.1.12 地线、围栏、标识牌等安全措施有问题或没有及时归位，扣5分。4.1.13 变电站有外单位工作，在开工前、结束后，没有会同工作人员到现场检查者，扣5分。4.1.14 考核期内，凡是发生人为责任的人身重伤、死亡事故；发生人为责任的重大火灾事故；发生人为责任的大面积停电事故；发生人为责任的主设备损坏事故；发生人为责任的特别重大事故；发生人为责任重大设备事故以及重大交通事故者，根据公司相关规定扣去部分或全额安全奖金。4.2 运行管理方面（20分）4.2.1 场内，有调压手段的电

3、压合格率99%，因人员责任不合格，扣5分。4.2.2 各种手写记录书写应清晰、工整，不得任意涂改，未执行者根据情况，扣1-5分。4.2.3 各种交接班按标准化变电站交接执行，未按标准执行，扣5分。4.2.4 管理系统相关项目要及时填写，不按要求填写者，扣2分。4.2.5 各种台帐、资料，按本场标准执行。不符合要求扣5分。4.2.6 每月按规定日期报表，不按规定日期报表，扣5分。4.2.7 缺陷已报但未做记录者，扣2分。4.2.8 缺陷已处理，但当天未报管理者，扣1分。4.3 技术培训方面（10分）4.3.1 安规、运规考试不及格，每人次扣5分。4.3.2 运行岗位其他类别考试不及格，每人次扣3分。4.3.3 若在考核期超出一次补考，按累计补考次数2分扣分。4.3.4 无正当理由又拒绝参加每周的培训者，扣3分。4.3.5 不遵守课堂纪律者，扣3分。4.3.6 培训负责人未积极组织学习，对课堂纪律不闻不问，扣3分。4.4 文明生产（15分）4.4.1 站内文明生产，要求窗明几净，物见本色。检查不合格，扣3分。4.4.2 运行人员要执行着工作服、穿绝缘鞋、戴安全帽上岗。接人待物要文明礼貌，使

4、用文明用语。不按标准执行，视情节轻重扣1-5分。4.4.3 生产区不准吸烟，发现一次，扣2分。4.4.4 站内人员接电话不使用文明用语，扣2分。4.4.5其他未按“文明生产标准”执行者，视情节轻重扣1-5分。4.5 综合治理方面（15分）4.5.1 违反当地治安管理规定，扣15分。4.5.2 发现有吸毒者，扣15分。4.5.3 上岗赌博者，扣15分。4.5.4 全场人员要做到遵纪守法，发生打架斗殴事件，每人扣10分，肇事者扣12分，殴打他人造轻伤者，扣15分。4.5.5 凡是违反以上1-4条者，公司可以据情节轻重给予警告、记过或开除处理。4.6 劳动纪律方面（10分）4.6.1上班喝酒者，发现一次扣5分。4.6.2 在岗期间干与工作无关的事，发现一次扣3分。4.6.3 由于本人原因未按时接班者，扣3分。4.6.4上岗期间脱岗，扣5分。4.6.5 迟到、早退出超过5分钟，一次扣3分；30分钟以上，一次扣5分；超出60分钟按旷工一天计算。迟到、早退，一律扣发当日日奖金；迟到、早退30分钟以上，一律扣发当月安全发电奖； 迟到、早退60分钟以上，按旷工缺勤一次论处。4.6.6 旷工按每天扣10

5、分计算。一个月内旷工缺勤一次，扣发半月日奖金与当月安全发电奖；一个月内旷工缺勤两次，扣发全月日奖金与当月安全发电奖；一个月内旷工缺勤三次（包括三次）以上，按自动离职处理。4.6.7 事假、病假1天以内者，请假一次扣1分。4.6.8 事假、病假2至3天者，请假一次扣2分。4.6.9 事假、病假4至7天者，请假一次扣5分，超出7天者一次扣10分。4.6.10 再次请假（事假、病假）而时间在1天以内者按请假次数1分计算，若是2至3天者按请假次数2分计算，若是4至7天者按请假次数5分计算，超出7天者按请假次数10分计算。4.6.11 对病假缺勤规定：严格按照程序办理相关手续后，按照国家相关的法律法规处理。（事后须由权威机构出具证明）4.6.12 对于事假规定： 严格按照程序办理相关手续，事假缺勤不计算日基本工资与日奖金；对于参加各种单位鼓励的考试，允许请假天数内不做任何考核。 严格按照程序办理相关手续，事假缺勤超过15天（包含15天），不计算任何工资。 严格按照程序办理相关手续，事假缺勤1天，扣发安全发电奖100元，事假缺勤2天，扣发安全发电奖300元，事假缺勤超过3天（包含3天），扣发当月安全发电奖。（目前规定每月安全发电奖600元） 每月上班时间少于15天者只计算当月基本工资。 事假缺勤纳入年度奖金考核范围。4.6.13 每人每季度写一次个人总结，按标准执行，并在下一季度第一个月五号之前发到指定邮箱，未按要求完成扣3分。4.6.14 领导交办的任务未按时完成，根据情节轻重扣310分。4.6.15 日常本职工作，一项未完成扣2分。4.6.16 分配的工作无正当理由而拒绝完成，每次扣3分。4.6.17 司助人员，对公司的车管理不到位而出现问题，一次扣5分。4.6.18 由于工作不认真，出现问题，根据情节扣1-15分。5 考核等级划分员工个人绩效考核结果按照总分数分为：优秀、合格、基本及格、不及格四个等级，如下表：优秀合格基本及格不及格90分及以上8089分6079分60分以下6 附则本制度由运行部负责制定和解释，于2011年4月1日试行。

《绩效考核细则(4-1试行)》由会员jiups****uk12分享，可在线阅读，更多相关《绩效考核细则(4-1试行)》请在金锄头文库上搜索。