音西中心小学教师绩效工资分配方案(讨论)汇总
5页1、音西中心小学教师绩效工资分配方案(试行)为了适应社会主义市场经济条件下教育改革与发展的需要,加快教育改革和发展的步伐,充分调动教职工的积极性,根据福清市教育系统教师绩效工资分配的指导意见精神,结合本校实际,制定本方案。一、 分配原则1、 贯彻按劳分配、效率优先、兼顾公平的分配原则。以责任和业绩为依据,多劳多得,优绩优酬,适当拉开分配差距,向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。同时统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系。2、 坚持“公开、公平、公正”原则。分配工作全过程实行阳光操作,分配方案经学校教代会讨论通过后实施,确保教职工有知情权、参与权和监督权。二、发放对象:本校在编在岗的公立教师三、绩效工资全额分配的额度和构成。1、 绩效工资分配的额度。新增工资性津补贴中月人均有400元,作为学校绩效工资分配的额度。2、 绩效工资构成。绩效工资由工作量(任务)补贴。管理岗位(责任)补贴、业绩奖励三个部分构成。其中工作量补贴占绩效工资构成的65%,管理岗位补贴占15%,业绩奖励占20%。四、 绩效工资实施办法。一 工作量补贴(40070%教职工总数=补贴总额)1、 核定工作量的基本
2、依据。1 闽教人87104号文件规定计算2 教学计划及小学教师教育教学任务和课堂教学的基本要求。3 学校实际工作内容。2、 工作量计算1 周工作量A、 按不同的岗位确定不同的工作量标准。1、 专任教师标准周授课时数:小学周课时18节(闽教人87104号)。数学跨班递减2节,跨段递减4节,英语跨段不同教材递减 4 节。 2任实职的中心校正职校级领导任课不少于4节,副职校级领导任课时数不少于6节,其它任实职的学校中层干部(含完小校长、中心校财务人员,下同)任课时数不少于8节,为满工作量。 3幼儿园教师教学1天为1个工作日,专任教师每周任课不少于3个工作日,5个班以上(含5个班)幼儿园园长每周任课不少于2个工作日。425年教龄以上的教师(按实际年限计算)每周照顾2节。5标准学额为45人,46人起每超1人,语、数每位任课教师每周分别增加0.1节。导辅每天折算1节。B、满工作量补贴:满工作量者每月100元/人,低于周工作量的以未满工作量计算,高于周工作量的以超工作量计算。每课时10元奖、扣。C、公代补贴:公代每节补贴6元,由教导处安排公代。 D、节假日值班、加班补贴:法定休假日加班(值班)的每天
3、50元;休息日加班(值班)的每天30元。量化工作量,情况复杂,不可能把所做工作都包括在内,教师应发扬奉献和团结协作的精神。2、 考勤奖励办法。1 月满勤者(含会议、业务学习、集体活动)学校发给月满勤者奖100元。2 教师因病、因事请假,事假每天扣发 10 元;病假每天扣发 8元,25年教龄及以上教师每天扣 6 元。3 旷课一节扣20元,旷工一天扣50元,既旷工又旷课可重复扣。4 导护迟到或早退(含人在校不在岗)一次扣10元,缺岗一天扣100元,并负当天该岗的一切责任。5 扣发当月考勤奖的对象,即每月旷工累计超过三天的,每月病、事假累计达或超过十五天的。以及聘用合同书中双方约定的其它可扣发当月考勤奖情形的。6 连续旷工7-14天,全年累计旷工15-29天,当年年度考核为不合格。连续旷工15天,全学年累计30天以上的予以上报除名。二 管理岗位月补贴(40015%教工总数=补贴总额)1、班主任80元;完小校教导主任、少先队大队总辅员80元;中心校中层以上行政人员、财务人员及完小校长80元;学校报账员、2个班(含2个班)以上年段长、学科教研组长50元;图书管理、事务、保管等人员30元,兼任多种
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