引进办法及聘后待遇
5页1、引进办法及聘后待遇 为促进学校更好更快地发展,积极吸引国内外高层次人才来校工作,优化师资队伍结构,提高师资队伍整体水平,特制订本办法。第一章 总则 第一条 拟引进人员必须拥护党的教育方针,遵守国家法律,爱岗敬业,治学严谨,为人正派,身体健康。 第二条 根据学校岗位需求,按照业绩为重、教学与科研兼顾的原则,对拟引进的人员,公开招聘,严格考核,择优聘用。 第三条 优先引进重点学科、重点专业、重点实验室和紧缺专业急需的人才。 第四条 引进人才的层次(一)领军人才;(二)学术学科带头人;(三)优秀博士。第五条 引进人才的方式(一)长期(全职)引进;(二)短期(柔性)引进;(三)团队引进。第二章 条件和待遇 第六条 领军人才(一)入选条件目前正在主持国家级项目,年龄一般在50周岁以下并满足下列条件之一者:1. 国家三大奖二等奖及其以上获得者(排名第一);2. “青年计划”获得者;3. “国家特支计划”青年拔尖人才;4. 中科院“百人计划”入选者;5. “新世纪百千万人才工程”国家级人选;6. 国家哲学社会科学成果文库入选者;7. 国家“五个一”工程项目主持者;8. 教育部创新团队负责人;9. 国
2、家级教学名师称号获得者。(二)待遇与科研经费1.一次性购房补贴(含安家费)60-80万元;2. 专项科研经费100-150万元(哲学社会科学类100万元,分5年划拨,每年20万元;自然科学类150万元,分5年划拨,每年30万元),根据科研计划和相关规定使用;3. 自然科学类科研平台建设费250万元(分5年划拨,每年50万元),根据经评审的创新团队建设发展计划和相关规定使用;哲学社会科学类科研平台建设费100万元(分2年划拨,每年50万元),根据建设需要和相关规定使用。4.首聘期年薪50万元。 第七条 学术学科带头人(一)入选条件目前正在主持国家级项目,年龄一般在50周岁以下并满足下列条件之一者:1. 高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)一等奖获得者(排名第一);2. 国家哲学社会科学成果奖一等奖获得者(排名第一);3. 主持或完成国家科技支撑计划、“973”计划、“863”计划、国家社科基金重大招标项目、教育部社科基金重大攻关项目的二级子课题及其以上课题负责人;4. 国家社科基金、国家自然科学基金优秀青年基金获得者;5. 高等学校科学研究优秀成果奖二等奖及其以上获得者。(二)待遇
3、与科研经费1.一次性购房补贴(含安家费)60万元;2. 自然科学类专项科研经费100万元(分5年划拨,每年20万元);哲学社会科学类专项科研经费50万元(分5年划拨,每年10万元),根据科研计划和相关规定使用;3.首聘期年薪30万元。 第八条 优秀博士(一)入选条件:具有较强教学科研能力,年龄一般在35周岁以下的优秀博士。(二)待遇:1. 一次性购房补贴(含安家费)30-40万元(根据约定的教学科研任务商定);2. 科研启动费自然科学类6万元(分3年划拨,每年2万元),哲学社会科学类4万元(分2年划拨,每年2万元),根据科研计划和相关规定使用;3. 博士论文资助出版费4万元。4.享受国家工资政策和学校同类津贴福利待遇。第九条 达不到领军人才、学术学科带头人标准,相关条件又优于优秀博士的,一次性购房补贴(含安家费)40-50万元(根据约定的教学科研任务商定),其它待遇比照优秀博士协商确定。第十条 学校设置特聘教授岗位,短期(柔性)引进国内外高校、科研机构高层次人才。(一)短期(柔性)引进人才仅限于与国内领军人才、学术学科带头人学术水平相当的专家学者,可以与我校签订聘用合同,进行短期(柔性
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