引产请假条
18页1、精品文档 引产请假条篇一:请假条规范 关于请假制度的规定 一、总则: 为了健全公司的规章制度,便于管理以及员工的合理休假,并遵照国家有关劳动、人事管 理政策和公司的其他有关规章制度,特制定本规定。 二、假期分类及相关规定: (一)法定假期: 按国家法定假期休假。 (二) 事假: 1、如无充分理由,员工不得缺勤或请假,员工请假以将工作有良好的交接为前提,并扣 除以上月基数计算的日工资,任何其他原因单月累计或连续超过3天的事假每人除扣发按上 月基数计算的事假期内工资外,取消半年全勤奖金。 2、事假超过一周者,扣发当月工资40%,取消全年全勤奖金,绩效考核指标以最低档计 算。 (三)病假: 1、员工因病不能上班必须治疗或休养,依公司认可的医院诊断书参考假期时限。突发急 症可依附近诊所诊断参考。 2、病假期间从事有偿收入活动的,公司停发病假期间的全部工资。 3、员工因病需到外地治疗,持转院证明,经公司领导批准可延长假期,但需要办理相关 的续假手续。 4、员工在聘任期间,经有关医疗部门诊断患严重或重大疾病者(如恶性肿瘤等),在参 照国家有关政策的基础上,可延长假期或停薪留职一年。 (四) 婚假:
2、 1、公司为工作满一年及以上的员工结婚时提供3天带薪休假。男满25周岁。女满23 周岁,双方初婚的可增加不带薪晚婚假4天。重新组合的家庭,初婚一方符合晚婚条件的, 可享受同样待遇。 2、员工凭结婚证复印件在半年内请假有效。 (五) 丧假: 员工的直系亲属(配偶、子女、父母、配偶父母)去世,公司提供三天带薪丧假。旁系 亲属去世,公司提供一日带薪丧假。路途远者另给假。 (六)公假: 培训等因公需要请假,需要呈验有关证件,经上级主管签字批准。 (七) 产假: 1、公司为工作满一年及以上的女员工提供 90天带薪产假,其中产前休假15天。难产 的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天。妊娠不满3个月流 产(含自然流产、人工流产)的,依公司认可的医院证明,给予产后加假20天至30天;妊 娠3个月以上,7个月以下流产、引产,产后加假50天。 2、在公司工作年满一年的男员工因妻子产假,可享受7天带薪休假。 (八)公伤假: 1、员工因公伤需要休息,依公司认可的医院诊断书参考假期时限,并发放20元/天的生 活费。 2、特别病伤假期满仍未能上班者,可办理续假手续或停薪留职手续。 三、
3、 请假手续的办理: 1、请假应由本人于事前填写请假条,附交有关证明呈请核准,(电话或口头请假一律无 效),请假条必须讲明请假种类、请假事由、请假时间、交接事项等,文字端正、格式正确。2、请假时间 : 1天以内(含1天),报经部门主管同意后由主管副总经理签批; 1天以上,报经由主管副总经理同意后经总经理签批。 3、对于紧急或特殊情况,应委托告知部门领导,事后24小时内补办请假手续,未办理 请假手续而擅自离开岗位,作旷工处理。若造成生产损失的,视情节轻重给予批评教育、书 面检查、行政处分等,屡教不改者报上级部门处理。 4、对于请假的内容,经查实是私自捏造或与事实不符的,将视请假无效,作旷工处理。 四、续假规定: 1、因患重病不能如期按时,可到人事部门办理续假手续,或超假时间可作为事假处理, 若不办理续假手续者,以旷工论处。 2、因不可抗力或其他特殊情况不能如期返回,持有关证明可事后办理续假手续。 五、销假规定: 假期届满之后,应立即到部门领导或组织人事部门处销假。假期已满而不销假者按旷工 论处。 六、 附则: 1、全体员工必须严格执行公司制定的有关请假制度的规定。 2、全体员工病事假由组织
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