中学安全工作目标考核与奖惩制度
5页1、精品文档 你我共享安全工作目标考核与奖惩制度为贯彻落实安全法和国务院关于重特大安全事故行政责任追究的规定,进一步调动广大师生安全工作的积极性,提高对“隐患险于明火、防范胜于救灾、责任重于泰山”的重要意识。切实加强学校安全目标管理,落实管理责任,根据县苍安检200684号文件的要求和我县教育主管部门的有关会议精神,结合我校安全监督管理工作实际,特制定目标考核与奖惩制度,望认真遵照执行。一、考核的基本范围学校教职工、学生、各处室、年级组、教研组、班集体。二、考核的基本原则(一)坚持“以人为本,安全第一,预防为主”,以避免或减少事故的发生为目的,以建立健全安全制度、措施保障和防范体系为重点,层层建立安全工作目标管理制度,逐级签定安全目标责任书,将考核内容及细则进行层层分解,逐项落实,责任到人。注重安全工作的考核实效性。(二)坚持安全工作目标考核与管理目标考核相结合,年终考核和日常考核相结合,严格监督管理,建立完善各项监督检查和管理考核制度。(三)安全工作目标考核以事故统计和调查处理资料为依据,对发生事故瞒报、虚报责任事故的,实行“一票否决”,情节严重者追究相关人员法律责任和扣发相应的津贴。(
2、四)对安全工作管理目标完成好的处室和个人、班集体给予奖励,对发生安全事故的处室、个人和班集体给予处罚。年度考核视为不合格,是教职工者取消该年度评优晋级的资格,学生综合素质评定降等处理。三、考核实施办法(一)考核时限:2010年10月1日至2011年12月31日。(二)安全工作目标的考核,依据事故统计资料和调查处理资料进行;采取日常考核和年终考核相结合的方式进行。(三)考核采取百分制评分办法,其中安全工作考核累计达80分以上为合格处室、班级和个人,累计分低于80分的处室、班级和个人为安全管理不合格,责令对其整改同时扣除安全目标量化分与津贴挂钩的处理。(四)计分标准安全工作目标考核按照以下标准计分,可计负分:完成控制目标不扣分,发生一起因不履行安全职责导致的一般伤害事故扣10分,再发生一次一般责任伤害事故或发生责任伤残事故“一票否决”;发生因不履行安全职责导致的各种原因的人身伤害、食物中毒安全事故涉及15人的扣20分,涉及510人的扣25分,涉及1025人以上的“一票否决”。其它安全事故酌情扣135分。在考核过程中为不合格,对玩忽职守的上报主管部门给予处罚或追究相关人员的法律责任。四、教职
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