“尖叫”案例!万达食堂、农场就这样引爆朋友圈
6页1、“尖叫”案例!万达食堂、农场就这样引爆朋友圈 没有一点点防备,也没有一丝顾虑,它就这样侵袭了你的朋友圈。在2015年夏天,有一组稿件让人们整个夏天都沉浸在羡慕嫉妒恨中。2014年6月30日,万达集团官方微信发布了一篇名为有一个地方,它有6点“牛”过部委食堂稿件。文章发布后,迅速被新浪乐居、地产邦等众多自媒体大V转发,引爆网络,保守估计阅读人次突破800万,这还仅仅是微信一个平台的数据。而且有细心的媒体甚至做了专题盘点各大企业食堂,一时间,食堂吃得好不好,成为鉴别一个企业是否是最佳雇主的最直观判断标准。自夸,空口无凭,先亮食堂。紧接着,万达新媒体又发布了猪都定期体检!带你走进神秘的“特供”有机农场,这篇文章讲的是万达专门为了特供食堂,在北京延庆花重金买了相当于两个昆明湖那么大的地方专门用来种植有机作物,养殖生猪、牛、羊、鱼此稿一出,大众的情绪被刺激到了极点。这组触碰到大众痛点的报道到底说了什么?先看图,解解馋。我不会告诉你,这组稿子对企业品牌的影响是多么多么多么的深、深、深这样的传播,给万达带来了什么?在新媒体时代,一个好的创意和宣传方式,会给企业带来什么?不知道从何时开始,土豪这样的标
2、签被大众狠狠贴在了万达身上,“土豪”一般是形容一个人奢侈浪费,又土又豪。可是,万达是如此吗?除此之外,外界还认为万达管理严格,你奏是一个冷冰冰不近人情的企业,军事化标签也明显得很。这组稿子出来以后,大家看到了一个与以往认知不同的万达。大家首先看到的是一个饭菜丰富、管理有序、员工工作严谨的食堂,透过食堂这个最容易被企业忽视的地方,发现原来万达对员工这么好,不仅如此,为了食品安全,还专门为员工做了一个农场,做万达员工不要太幸福噢。很多粉丝在微信后台留言:“原来身为一个万达员工这么幸福,我再也不说你们土豪了。”“连食堂都能做到这样,其他的业务能差吗?”“万达食堂要人吗?万达最近有招聘吗?”这种广告效应,可能比在央视做个广告来得更直接。再次,这个稿子也告诉外界,在万达,互联网应用已经无处不在,即便是在你注意不到的食堂,都已经开始利用大数据进行有序管理了。玩转新媒体传播,得做对这三件事企业新媒体怎么玩,如何才能更好地为企业发展做好宣传、做好服务?在这组稿子出来之前,万达人都知道,万达食堂的饭菜不仅是自家农场特供,而且环境堪比五星餐厅,管理也是极为严苛、细致,偶尔你要想吃麻辣香锅、麻辣烫、水煮鱼这
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