“双爱双评”(工会发言定稿)2012.2.24(精)
7页1、全旗工会工作会议经验交流材料之五“双爱双评”见成效 互利共赢促和谐内蒙古沙漠之花生态产业科技有限公司沙漠之花生态产业科技有限公司是一家民营企业,现有固定资产2600万元,职工118人,其中下岗职工58人,女职工75人,职工入会率达100%。新厂区占地50亩,固定资产投资达2000万元,年生产能力达到2万吨,达产后将安置就业人员300人。公司主要从事沙棘系列、杏仁系列产品开发与销售,目前已形成了以沙棘果汁、沙棘油、沙棘养生茶、野山杏仁饮料、无糖杏仁饮料为主体的产品体系。几年来,公司坚持“企业发展成果,与员工共享”的发展理念,始终把职工当作企业财富和企业发展的力量源泉,以发展和谐劳动关系为主线,以维护职工合法权益,促进企业发展为宗旨,大力开展“双爱双评”活动,由于成效显著,受到了全国总工会的表彰。我们的主要做法是:一、完善工作机制,为“双爱双评”搭建平台建立健全职工代表大会、女职工委员会、劳动争议调解委员会等工会内部组织,在确定工会职责范围的基础上,建立了岗位责任制,完善和规范了工会工作流程。为切实把“关爱员工、实现双赢”的方针落到实处,全力投入到“双爱双评”活动中来。成立了工会主席为组长
2、、行政办主任为副组长以及各部门负责人参加的“双爱双评”活动领导小组,研究下发了“双爱双评”活动的实施意见、推行厂务公开实施办法、企业职工代表大会制度、职工合理化建议奖励制度等文件,并在实践中不断加以完善。董事会吸收工会主席参加。做到凡是关系到企业生产经营和职工切身利益的重大事项,公司都要征求工会和职工的意见,如:企业的经营、任务完成、发展规划,重大问题决策、职工养老保险、工资福利、各项费用支出、民主评议干部等情况,都利用宣传栏、黑板报、召开职代会、座谈会等方式实行多渠道、多层次的企务公开,维护职工的知情权、参与权。从而达到企业效益和个人利益互为实现的共同价值观。二、维护职工合法权益,构建和谐劳动关系公司始终牢记“职工利益无小事”的宗旨,严格按照工会法、劳动法、劳动合同法等有关法律法规的规定,依法与每位职工签订了劳动合同,续签了集体合同,女职工专项集体合同,几年来,从未出现违法和重大劳动争议事件发生。2011年通过平等协商,签订了工资集体协议。职工工资在每月1300元的基础上以每年10%的比例递增,另外对工龄满一年的员工每月增加工资50元,以后逐年倍数递增。公司经理在职代会上承诺,新厂投
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