国资委直属机关2010年精神文明创建工作总结
10页1、附件1国资委直属机关2010年精神文明创建工作总结 2010年,国资委直属机关按照中央国家机关文明办和委直属机关精神文明建设领导小组的要求,结合实际,扎实开展精神文明各项创建工作,不断提高群众性精神文明创建活动水平,营造团结和谐氛围,为国资监管央企发展提供了强有力的精神动力和智力支持。一、加强思想政治建设和学习型党组织建设,广大干部职工的政治素质和业务能力进一步提高一年来,我们积极贯彻社会主义核心价值体系,贯彻社会主义荣辱观,引导党员干部按照首都市民文明公约的要求,践行社会公德、职业道德和家庭美德,树立共产党员和国家公务员的良好形象,在思想政治建设和学习型党组织建设中取得了新进展。(一)充分发挥各级中心组学习的示范带头作用。认真贯彻落实关于进一步加强和改进国资委直属机关各级党组织中心组学习的意见,充分发挥委党委中心组和各级中心组的示范带头作用。委党委中心组按照年初制定的学习计划,在个人自学,调研的基础上,认真开展集体学习。集体学习研讨的内容涵盖了五中全会精神,中央关于推进经济发展方式转变的战略部署,廉政准则,“”精神,中央经济工作会议精神,国资监管及央企改革发展的重大举措等。直属机关各
2、单位中心组学习做到有计划、有制度、有落实、有检查,学习质量不断提高,为推进国资监管、央企发展和国资委机关建设提供了有力的组织和思想保证。(二)打造学习品牌,增强学习效果。广泛征求各厅局对“321”读书活动的意见建议,认真研究改进“321”读书活动的措施,充分发挥了“321”读书活动在学习型党组织建设中的品牌作用。11月至12月,组织了学习贯彻五中全会精神理论培训班。委领导、机关各厅局全体党员干部、直属单位党政负责同志、直管协会、部分京外企业在京单位党组织负责同志共1100余人参加集中培训,认真学习贯彻五中全会精神,总结“十一五”,谋划“十二五”,收到了很好的效果,冬训班成为国资委理论武装和学习型党组织建设的好抓手和亮品牌。(三)开展政治理论和业务知识学习活动。各单位采取培训班、司局长谈业务、报告会、知识竞赛等多种形式,深入开展政治理论学习和业务学习。研究局组织开展国资监管央企发展重点难点问题软科学课题研究。改组局为适应业务转型,组织全局党员干部开展董事会试点工作的业务学习。人事局每月组织1次央企负责人报告会。党建局等厅局设立了读书角,创办了支部刊物。一年来,组织委领导参加 “部级领导干
3、部历史文化讲座”12次;制作学习成果宣传展板8次;组织参观“甘肃舟曲特大山洪泥石流灾害抢险救援主题展览”等大型展览2次;编印国资委党委中心组学习重点发言选编2期;编印简报60余期。直属机关团委组织的青年讲坛和优秀读书心得、论文征文比赛,各单位编印的学习与研究、学习归来、服务之窗、纺织服务通讯、顺心苑等杂志,在理论武装工作中发挥了显著的作用。二、创先争优活动有序有效开展,取得了明显成效今年5月以来,按照中央的统一部署和国资委党委的要求,围绕国资监管和央企改革发展的中心任务,紧密结合工作实际,及时动员部署,营造良好氛围、确定总体思路,创新主题载体,科学制定活动方案,经过广泛动员、精心组织、分类指导、扎实推进,直属机关创先争优活动取得了初步成效,得到了中央国家机关工委等上级领导机关的肯定。企干一局在全局党员干部中实施登高计划,开展集中党性教育、精品工作展评、每月之星评选、理论热点研讨、业务技能培训、组工技能竞赛、读书心得交流、制度流程修订等8项具体活动,有效提升了全局党员干部的综合素质。评价局组织开展了党员“五个一”活动,即精读一本理论著作、研究一项业务课题、完成一项精品工作、提出一项合理化
4、建议、争当一名先锋模范,把优秀共产党员的标准融入到完成本职工作之中。收益局紧密结合国有资本预算和经济责任审计工作,将创先争优活动与厅局建设有机结合起来,取得了明显成效。机关各厅局竞相开展“比学习、比团结、比奉献”三比活动、“上轨道、上台阶、上水平”三上活动、“我为企业改革献计策”、“竞旗夺标”等活动,有力地激发了党员干部的工作热情,营造出比学赶超的良好氛围,推动了机关工作水平的提高。管理局系统通过抓领导、抓宣传、抓督导、抓统筹“四抓”活动,把创先争优活动与党性教育、“四好”班子建设、岗位达标、优质服务、和谐单位建设相结合,进一步提高了服务机关、服务老干部的工作水平。行业协会通过开展“服务好、工作好、廉政好”三好建设、“优化服务职能,献身单位改革和行业发展”等活动,使桥梁纽带作用得到很好的发挥。通过机关各厅局和直属单位各级党组织的共同努力,在直属机关形成了学习先进、争当先进、赶超先进的良好风气,机关出现了“有红旗就扛、有标杆就当、有第一就争”的浓厚氛围。三、加强作风建设,努力培育国资委机关文化(一)认真贯彻廉政准则。要求各级基层党组织对照廉政准则提出的“八个禁止”和“五十二个不准”的要求
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