电大人力资源2012考试全部答案
4页1、一、 单项选择题1招聘的内部因素是( A )。 A企事业组织形象 B法律的监控 C劳动力市场条件 D国家宏观调控 2招聘中运用评价中心技术频率最高的是( B )。 管理游戏 B公文处理 C案例分析 D劳动力市场条件 3甄选程序中不包括的是(C )。 填写申请表 B职位安排 寻找候选人 4企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做(A ) 岗前培训 C离岗培训 B在岗培训D业余自学5工作分析中方法分析常用的方法是(A )。A。关键事件技术B职能工作分析C问题分析D流程图6影响招聘的内部因素是(A)。A企事业组织形象B劳动力市场条件C法律的监控D劳动者条件7甄选程序中不包括的是(C )A填写申请表B职位安排C寻找候选人D发布广告8岗位培训成本应属于下列哪种成本?(B )A获得成本B开发成本C使用成本D保障成本9在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的培训方式,是(A )。A。讲授法B研讨法C角色扮演法D案例分析法10一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,三个和尚没水喝。这是人力资源的(D )特点A可控性B能动性C独立性D内耗性11在招募、选择、录用和安置员工的
2、过程中所发生的费用称为(A) 人力资源的获得成本 B人力资源的开发成本 C人力资源的使用成本D人力资源保障成本12企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做(A) 岗前培训B在岗培训 C离岗培训D业余自学 13以人性为核心的人本管理的主体是何种?( A ) A职工 B环境 C文化 D价值观 14某企业对 10 名新招来的员工进行上岗前培训,从讲课到实习一共花了 5000 元费用, 请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?(B ) A获得成本 B开发成本 C使用成本15在培训中,先由教师综合介绍一些基本概念与原理,然后围绕某一专题进行讨论的 培训方式是( C )。 讲授法 B角色扮演法 C研讨法 D案例分析法16从现实的应用形态来看;下面哪个方面不是人力资源所应包含的内容?( C )A体质B智力 C思想 D技能 17把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?( C )A. 自我中心式、非理性化家族管理B以人为中心、非理性化家族管理 C以人为中心、理性化团队管理 D自我中心式、理性化团队管理18工作分析中方法分析常用的方法是( )。A。关键事件技术B职能工作分析C
《电大人力资源2012考试全部答案》由会员jiups****uk12分享,可在线阅读,更多相关《电大人力资源2012考试全部答案》请在金锄头文库上搜索。
建立安全生产长效机制-共创和谐平安输气管道
土石方爆破工程设计方案
康师傅百货商场制度汇编之退换货管理办法
庙头中学2012年中考百日誓师大会学生代表发言稿
围堰拆除爆破工程
华能洱源马鞍山风电场工程土石方爆破管理制度
国资委:全面开展管理提升活动-为培育世界一流企业奠定坚实基础
《专业技术人员职业发展与规划》电子书
应收票据审计方案
建筑给水排水与采暖工程质量验收用表
广播电视管理条例行政处罚裁量标准
广东电力系统调度运行操作管理规定
建筑给排水工程名词解释
幼儿园小班安全健康活动教案:宝宝误食后的急救
建业集团房屋建筑工程交房标准内容技术交底
建筑心理学论文(1)
康师傅百货商场制度汇编之工服管理程序009
建筑工程专业一级建造师继续教育培训结业报告20
廉洁风险防控回头看工作汇报材料
平台工作人员服务规范
2024-04-17 2页
2024-04-17 2页
2024-04-17 2页
2024-04-17 2页
2024-04-17 2页
2024-04-17 2页
2024-04-17 2页
2024-04-17 2页
2024-04-17 2页
2024-04-17 2页