就业指导考试模拟题
3页1、一、简答(每题10分,共60分)1. 我校的校风、校训、学风、石大精神以及石油精神是什么,请简要说明她们对你的影响。答:校风:实事求是,艰苦奋斗校训:厚积薄发,开物成务学风:勤奋严谨,求实创新石大精神:实事求是,艰苦奋斗 爱国奉献,开拓创新石油精神:爱国、创业、求实、奉献3.简要说明职业生涯规划的步骤及原则。答:职业生涯规划的步骤:审视自我(个人兴趣、能力、需要、性格、性别等)环境分析(社会、行业、企业环境分析)确立目标(目标的重要性,目标的SMART原则具体的、可衡量的、可达到的、相关的、基于时间的,目标的分解)实施策略评估反馈职业生涯规划的原则:长期性原则、清晰性原则、挑战性原则、可行性原则、变动性原则、可持续性原则、可评估原则5.请简述简历应包含的六个要素。答:一份完整的简历应包含以下六个要素:(1)题头。包括个人基本信息、照片、联系方式等;(2)求职意向。简短清晰的表明自己对哪些岗位、行业感兴趣;(3)教育经历。包含时间段、学校、学院或专业、学历等;(4)工作经验。大学阶段所担任的社会工作、职务,在各种实习机会当中担当的工作等;(5)自我评价。尽可能使你的专长、兴趣、性格与你所
2、谋求的职业特点、要求相吻合。 (6)其他。包括项目经验、论文发表、奖励、证书、语言能力、计算机水平等。6.常见的面试方法有哪些?答:常见的面试方式主要有:(1)结构化面试:照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问,并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价的一种面试方式。 (2)非结构化面试:没有既定的模式、框架和程序,主考官可以“随意”向被测者提出问题,而对被测者来说也无固定答题标准的面试形式。 (3)行为面试法:通过要求面试对象描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况来了解面试对象各方面素质特征的方法。 (4)情景模拟法:根据被试者可能担任的职务,编制一套与该职务实际情况相似的测试项目,将被试者安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试者处理可能出现的各种问题,用多种方法来测评其心理素质、潜在能力的一系列方法。 (5)压力面试法:面试官有意制造紧张,以了解求职者将如何面对工作压力。7.你认为自己大学四年中最成功的事是什么?简述理由。8. 简述报到证的作用?答:(1)到接收单位报道的凭证;(用人单位凭派遣证接受大学生)(2)证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生;(3)凭报到证及其
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