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分享一些校园招聘人力资源专员笔试题(含答案)

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  • 卖家[上传人]:希***
  • 文档编号:89991083
  • 上传时间:2019-06-05
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    • 1、分享一些校园招聘人力资源专员笔试题(含答案) 姓 名: 联系电话: 电子邮件: 学 校: 专 业: 学 历: 答题说明:1. 满分100分,答题时间为60分钟;2. 答题完毕请将试卷留在座位上,请勿将试卷携离考场;3. 笔试后3个工作日内,我们会通知通过笔试的人员,请您务必保持手机畅通,谢谢!世界工厂网线上生态学院 1、 单项选择题(共9题,每题5分)1人员招聘的直接目的是(D )A 为企业做宣传 B 招聘最优秀的人才C 为企业做人才储备 D 招聘到企业所需要的人才2工作分析的方法不包括下列哪一种(D )A 工作日志法 B 问卷调查法 C 观察法 D 职业倾向测试3下面( B )不属于内部招聘的方法A 员工推荐 B 人才招聘会 C 发布职位公告 D 人力资源技能清单4招聘的基本程序是( C )招聘准备 招聘评估 招聘信息的发布 人员选拔 录用决策A B C D 5人才招聘会较适合于招聘(D )类型的人才A 高层管理者 B 专业人才 C 热门人才 D 中下级人才6在应聘人数较多的情况下,为了节省时间达到筛选人员的目的,一般采用(A )的方法A 笔试 B 面试 C 评价中心 D 心理测验7

      2、影响招聘效果的外部因素之一是 ( C )A 企业的知名度 B 企业文化 C 外部劳动力市场供求状况 D 企业的发展阶段8用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理( C )A. 人力资源成本预算的角度B 所需人员学历的高低C 部门工作任务的分配、人员配置的情况D 申请对象的薪酬水平9劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金( A )A 根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满年发给相当于个月的工资B 根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满年发给相当于个月的工资C 根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满年发给相当于个月的工资D 不需支付补偿金二、多项选择题(共5题,每题5分) 10根据人员来源渠道不同,招聘分为(A C)几种A 内部招聘 B 员工推荐 C 外部招聘 D 猎头公司11招聘的基本原则是( A B C D )A 能级对应 B 因岗择人 C 公平公正 D 协调互补12招聘工作的基础和前提是( A

      3、 D )A 工作分析 B 制订招聘计划 C 制定招聘策略 D 人力资源规划13面试考官的人员一般由( A B C )组成A 人力资源部员工 B 用人部门主管 C 独立评选人 D 高校教师14编制笔试题目应遵循( A B C D )原则A 区分度明显 B 信度高 C 效度大 D 实用性强三、问答题(共2题,每题15分)15.请写出公司的招聘流程?答:招聘计划程序、计划审批程序、信息发布程序、应聘申请程序、预审程序、面试程序、考试程序、体检程序、甄选程序、 试用程序、正式录用程序、评估程序16.请列出人事助理的岗位职责?答:岗位职责:1.招聘工作:执行招聘管理制度流程,参与招聘需求调查分析、招聘渠道选择、招聘活动策划与执行、人员甄选,确保及时完成人员补充计划目标;2.培训工作:推进落实培训计划和体系,建立各部门的内训员队伍及培训手册;3.薪酬管理:结合公司发展实际情况制定薪资体系,每月薪资核算、个税申报及奖惩管理,并及时有效的进行调整员工档案管理、提供人力资源成本分析报表;4.绩效工作:推行并完善绩效考核体系,协助各部门作好绩效考核执行工作;5.协调员工关系,处理员工投诉,及时处理公司管理过程中的人力行政问题;6.管理员工信息档案工作,完善公司各项人事数据资料;7.完成公司人力资源流程性工作:入职、转正、合同、离职等手续办理 ;8.协助完成职位描述和职位说明书的撰写;9.解答所负责区域员工社保、公积金等疑问,并办理社会保险、公积金等相关事宜;10.上级领导交办的其他事项。17.人事助理的考核指标方法?答:1.目标管理法2.关键绩效指标3.平衡计分法4.360度考核法【更多内容,请搜索世界工厂网】企划专员社会招聘面试笔试题(含答案)网站策划社会招聘面试笔试题(含答案) PHP社会招聘笔试题(含答案)SEO社会招聘面试笔试题 (含答案) 信息专员社会招聘面试笔试题(含答案) 视觉设计师社会招聘面试笔试题(含答案)世界工厂网线上生态学院:制造企业开展线上业务的加油站

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