律师事务所劳动合同(行政管理人员)
11页1、律师事务所劳动合同甲方: 市 律师事务所负责人: 注册地址: 邮政编码: 电话: 传真: 乙方: 性别: 身份证护照号码: 户籍所在地及住址:) 邮政编码: 所属街道办事处: 住所地:(按实际居住地填写) 邮政编码: 联系电话: 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国律师法和 市有关劳动和社会保障的规定和政策及其他相关法律规定,本合同由以下两方经平等协商同意,自愿签订:一、劳动合同的类型和期限第一条 本合同类型为:有固定 无固定 期限的劳动合同。本合同为无固定期限的,有效期自 年 月 日起;本合同为固定期限的,有效期为 年,自 年 月 日起,至 年 月 日止。其中试用期为 月,至 年 月 日止。二、工作内容第二条 甲方聘用乙方从事的工作内容为: 。第三条 乙方的工作地点为 。因工作需要,甲方安排乙方到下列地点工作的,不视为工作地点的变更:(一)仲裁机构所在地;(二)人民法院所在地;(三)甲方委托人办公场所所在地;(四)甲方委托人指定的其他地点;(五)甲方分支机构所在地;(六)司法行政管理机关或者律师协会所在地或其指定的地点;(七)甲方临时性安排乙方从事工作的
2、其他地点。第四条 乙方工作应达到甲方规定的相关标准。三、工作时间第五条 甲方安排乙方执行:标准工时制 不定时工时制 第六条 执行标准工时制度的,乙方每日的工作时间为八小时,每天上班时间为 ,下班时间为 。中午 至 为用餐时间,不视作工作时间。第七条 执行标准工时制度的,甲方安排乙方加班,应符合法律、法规的规定。如有执行综合工时制的,应对加班工资的计算做出规定。本条中用于计算加班工资报酬的工资基数,按照本合同第9条中约定的基本工资确定。第八条 执行不定时工时制度的,甲方有权通过绩效考核方式定期评定乙方的工作表现。绩效考核办法由甲方根据行政主管机关的指导意见制定。四、劳动报酬第九条 甲方按照下列第 种模式向乙方支付劳动报酬: 第(一)种模式:1.乙方的基本工资为税前 元/月,试用期的基本工资为税前 元/月。2.甲方可以综合考虑乙方的工作表现、承办案件/项目的难度、经营业绩等因素向乙方发放奖金。奖金计发办法、数额、支付时间等由甲方依法确定。第(二)种模式:双方约定的其他模式: 。 第十条 乙方的基本工资(生活费)应按月支付。每月 日前甲方应以货币方式向乙方支付当月上月的工资,遇节假日则提前至
3、节假日前最后一个工作日。基本工资可以以现金的方式发放,也可汇入指定的银行账户。第十一条 如果乙方对劳动报酬产生疑问或者异议,可在下一个劳动报酬发放周期前以书面方式向甲方提出。逾期未提出的,并领取了下一周期的劳动报酬的,视为认可甲方支付劳动报酬的数额及行为。但法律另有规定的除外。第十二条 因甲方工作任务不足导致使乙方待岗的,甲方应自情况发生之次月起,按 市最低工资标准的70%向乙方按月支付生活费。甲方安排乙方待岗的,应当向乙方出具书面待岗通知。五、社会保险福利待遇第十三条 甲乙双方应按相关法律、法规的相关规定缴纳社会保险费用、住房公积金和其他法定的福利待遇的费用。第十四条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按相关法律规定执行。乙方的病假工资计发办法为 。第十五条 乙方请事假的,在事假期间甲方可以不向其支付工资。第十六条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按相关法律规定执行。第十七条 乙方为女性,在孕期、产期、哺乳期,可以享受国家规定的产假和其他检查、生育、哺乳等方面的待遇。第十八条 甲方根据单位经济效益状况可为乙方提供其他补充形式的保险或福利。六、休息休假第十九条 乙方依法享受法定节假日及带薪年休
4、假休息的权利。第二十条 甲方可以根据劳动用工管理需要,依法制定适用于本单位的考勤和休假管理制度。第二十一条 带薪薪年休假及具体执行参照国家规定及甲方休假办法。七、工作条件和劳动纪律第二十二条 甲方应当根据管理需要,在征求全体职工(或职工代表)意见的前提下,依法制定本所的规章制度和劳动纪律,并向全体员工公示。第二十三条 乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度,甲方有权根据规章制度进行处理。第二十四条 甲方同意在本合同期限内,依据有关法律、法规和行政规章的规定,为乙方提供必要的工作环境和工作条件,保证乙方在安全、健康的环境中工作。第二十五条 乙方在合同期内应遵守甲方的劳动纪律及其他规章制度,遵守劳动安全卫生和工作规范;爱护甲方的财产,遵守职业道德;积极参加甲方及律师协会组织的培训,提高自身素质,服从甲方安排,积极工作,完成各项任务。第二十六条 甲方应提供乙方学习、培训的条件和机会,根据主管机关的要求完成对乙方的执业培训任务。如乙方属于实习律师,甲方应当安排执业律师指导、监督乙方的工作,但不得向实习律师收取任何费用。第二十七条 甲方鼓励乙方通过各种渠道参加学习、培训或其他业务研讨活动,提高工作能力
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