实用经济法教程 教学课件 ppt 作者 裴斐　辛丽燕 第五章课件

1、,本章涉及的主要问题：,限制加班加点措施,劳动法的适用范围,劳动合同的内容和形式,劳动合同的效力,劳动合同的解除,工作日种类,最低工资标准,工资支付规则,劳动争议解决程序,北京财贸职业学院,2007-10-12,第五章 劳动法律制度,第一节 劳动法基本理论,第二节 劳动合同,第三节 工作时间、休息休假和工资,第四节 劳动争议处理,北京财贸职业学院,2007-10-12,5-1 劳动法基本理论,一、劳动法概述,二、劳动法律关系,三、劳动就业原则,北京财贸职业学院,2007-10-12,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其它社会关系的法律规范的总称。,劳动法 调整对象,劳动关系,与劳动关系密切联系的其它社会关系,事业单位与实行聘用制的工作人员确立劳动关系,劳动关系 特 征,用人单位和劳动者之间的关系,实现劳动过程中发生的社会关系,兼具人身关系和财产关系的双重属性,兼有平等关系和隶属关系的特征,劳 动 法 适 用 范 围,企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者,北京财贸职业学院,2007-10-12

2、,劳 动 法 律 关 系 构 成 要 素,主体,客体,内容,劳动者的权利和义务,用人单位的权利和义务,劳动力,劳动者,用人单位,北京财贸职业学院,2007-10-12,劳 动 就 业 原 则,国家促进就业原则,平等就业原则,双向选择原则,照顾特殊群体人员就业原则,限制未成年人就业原则,案例 分析,就业机会和社会保障待遇应否平等,现实中就业歧视现象有哪些,？,2001年初某城乡供销合作社经当地劳动 合同社会保障部门审核，通过广播电台 发布招用人员通知，招收18名工作人员，年龄在30岁以下，男女不限，高中毕业以上学历，身体健康，考试合格签订为期3年的劳动合同。报名应聘者共52名，考试合格者13名，共招收录用10名，未录用的有1名农民，1名30周岁的单身妇女和1名回族女青年。这3名已达录取分数线未录用者联名向劳动行政部门反映，要求该合作社公布录取分数线，说明未录用的原因。经调查，该合作社因农民无城镇户口，录用审批手续麻烦，30岁单身妇女出差不方便，回族女青年在单位食堂就餐不方便，而未加录用。,北京财贸职业学院,2007-10-12,5-2 劳动合同,二、劳动合同的内容、订立、履行,三、劳动合

3、同的变更、解除和终止,一、劳动合同的概念和特征,四、与劳动合同有关的法律责任,北京财贸职业学院,2007-10-12,劳 动 合 同 特 征,主体具有特定性:劳动者和用人单位,客体具有单一性：劳动能力,内容具有权利义务的统一性和对应性,劳动合同为要式、有偿、双务合同,基于社会保险和福利待遇而产生第三人利益,劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利义务的书面协议。,劳动合同的内容即劳动合同条款。根据对劳动合同成立效力的影响，劳动合同条款可以分为必备条款和约定条款。,合 同 期 限,工 作 内 容,劳劳 动动 保条 护件,劳 动 报 酬,劳 动 纪 律,合 同 终 止,违 约 责 任,劳动合同的常见约定条款如试用期条款、保密条款,劳 动 合 同 必 备 条 款,北京财贸职业学院,2007-10-12,劳 动 合 同 效 力,有效劳动合同,无效劳动合同,主体适格、意思表示真实 内容形式和签订程序合法,欺诈、胁迫、乘人之危,违反法律、行政法规强制性规定的,劳动合同履行应遵循亲自履行、权利义务相统一、全面履行和协作履行原则。,劳动合同应当以书面形式订立，但用人单位招用劳动者未订立

4、书面劳动合同，但具备特定的情形，有特定的凭证可认定劳动关系成立。,2007-10-12,北京财贸职业学院,孙某与某建筑施工队签订了一份劳动 合同，合同中规定有“发生死伤事故 建筑施工队概不负责”的条款。由于工地上缺乏必要的防护设备，孙某在一次施工中不慎从脚手架上摔下来，当即身负重伤，造成腰椎粉碎性骨折，虽经医院抢救脱险，但已下身瘫痪，生活不能自理。在发生事故后，孙某家中无力承担巨额费用，又少了主要生活来源，生活中顿时陷入困境，孙某的家属找到建筑施工队要求支付医疗费，建筑队则以劳动合同中有规定“死伤概不负责”的条款为由，拒绝支付孙某的医疗费。,案例 分析,分析“死伤概不负责”条款的效力,？,劳动合同依法订立后，即具有法律约束力，任何一方不得擅自变更其内容。劳动合同变更应具备一定的条件，且变更劳动合同应采用书面形式 。,劳 动 合 同 变 更 条 件,双方当事人经协商，达成一致,订立合同时依据的法律、法规已经修改或废止,企业经上级主管部门批准或根据市场变化决定转产或调整生产任务,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行,法律、法规允许的其他情况,劳动合同终止事由,合

5、 同 期 满,约定 终止条件 出现,用人 单位 消灭,劳动者 完全丧 失劳动 能力或 死亡,劳退 动休 者年 到龄,合同 目的 实现,劳动 合同 解除,北京财贸职业学院,2007-10-12,与 劳 动 合 同 有 关 的 法 律 责 任,劳动者的 赔偿责任,用人单位 赔偿责任,单位的原因致合同无效给劳动者造成损害的,单位违法解除合同或故意不订立合同给劳动者造成损害的,招用尚未解除劳动合同的劳动，给原用人单位造成损害的,违法解除劳动合同给用人单位造成损害的,未解除劳动合同应聘新单位，给原用人单位造成损害的,违反合同约定的保密义务，给用人单位造成损害的,北京财贸职业学院,2007-10-12,5-3 工作时间、休息休假和工资,一、工作时间,二、休息休假,三、工资,北京财贸职业学院,2007-10-12,工作时间又称劳动时间，指法律规定的劳动者为履行劳动义务，在用人单位从事劳动或工作的时间 。,标准工作日,缩短工作日,延长工作日,不定时工作日,综合计算工作日,工 作 日 的 种 类,加班加点制度,限制措施,工资支付,双 方 协 商,时 间 限 制,不 受 限 制 情 形,休 息 日 工 作

6、 200%,法 定 休 假 日 工 作 300%,延 长 工 作 日 150%,北京财贸职业学院,2007-10-12,休息休假又称休息时间，指劳动者在国家规定的法定工作时间之外自行支配的时间。,休 息 休 假 种 类,工作日内间歇时间,工作日间休息时间,公休假日,法定节日,探亲假,北京财贸职业学院,2007-10-12,工资又称薪金，指基于劳动关系，用人单位按照劳动者提供的劳动数量和质量，依法以货币形式支付的劳动报酬。工资的形式有： 计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴。,国家实行最低工资保障制度,北京财贸职业学院,2007-10-12,以法定货币的形式按月支付给劳动者本人,工资支付规则,工 资 扣 除 法 律 规 定,工资扣除的限制,代扣工资的情形,法定允许扣除时可扣除,法律禁止扣除时不得约定扣除,不得超出法定限额,劳动者应缴纳的个人所得税,劳动者个人负担的各项保险费用,法院判决要求代扣的赡养抚养费,每月扣除不得超过月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。,损害赔偿金的扣除,2007-10-12,案例 分析,？,分析甲公司扣发工资是否正确

7、,分析甲公司决定解除劳动合同是否合法,2005年1月，甲公司聘请王某担任推销 员，双方签订承包合同，约定王某完成承包标准，每月基本工资1千元，超额部分按40%提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。承包合同签订后，王某总是超额完成承包任务。但2005年8月后王某因怀孕未能完成承包任务，于是公司按合同约定扣发工资，只发生活费每月280元，低于当地的最低工资标准320元。其后又有两个月均未完成承包任务，于是甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求补发所扣工资，并继续履行劳动合同。,北京财贸职业学院,2007-10-12,5-4 劳动争议处理,一、劳动争议概述,二、劳动争议的处理机构,三、劳动争议的处理程序,北京财贸职业学院,2007-10-12,劳 动 争 议 范 围,因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议,因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议,因履行劳动合同发生的争议,法律、法规规定应处理的其他争议(如履行集体合同发生的争议等),劳动争议又称劳动纠纷，是指用人单位和劳动者之间在执行劳动法律、法规或履行劳动合同中，因劳动的权利和义务而发生的纠纷。,劳动争议处理程序,劳动争议 处理机构,劳动争议调解委员会,地方劳动仲裁委员会,地方法院,协 商,不成,调解,不成,仲裁,诉讼,不成,仲裁,诉讼,签订集体合同发生争议可先由劳动行政部门组织各方协调处理。,案例 分析,某机械制造厂招收25名工人后， 与工人签订了为期3年的劳动合同，合同期为2000年1月至2003年1月。在履行合同中，厂方为 完成订单任务，在2002年9月至10月期间，正常工作日每日加班2小时，休息日需到厂工作3小时，法定休假日到厂工作3小时。厂方以其标准工资的 100%支付超时工资。该厂工人因超时工资与厂方发生争议。25名工人推选代表在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，而厂方直接向人民法院提起诉讼。,北京财贸职业学院,2007-10-12,？,分析厂方安排的延长工时有无违法,厂方应如何依法支付工人超时工资,分析法院是否应受理此案,？,？,北京财贸职业学院,2007-10-12,

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