企业行政管理 教学课件 ppt 作者 罗建华 游金梅 第七章 企业人事行政管理
24页1、第七章 企业人事行政管理,学习目标 主要内容 本章小结 思考练习 知识结构图,学习目标,通过学习了解企业人事行政管理的特点、人事行政管理制度;掌握企业人事行政人员招聘、员工的报酬和员工的考核.,第一节 企业人事行政管理的 要求,一、人事行政管理的基本内容 二、人事行政管理的特点 三、人事行政管理制度,一、人事行政管理的基本内容,企业人事行政管理是指通过对公司的人才招聘、任用、奖惩等所进行的计划、组织和协调活动。 、人力资源计划 、人才招聘 、人才任用 、劳动报酬、劳动福利与保障管理,二、人事行政管理的特点,、时效性 、计划性与针对性 、利益诱导性 、以人为本,三、人事行政管理制度,、岗位责任制 、考核、监督制度 、劳动工资制度 、奖惩制度 、劳动保险制度,第二节 企业员工招聘,一、员工招聘原则 二、员工任用方式 三、员工使用原则,一、员工招聘原则,员工的选择是员工任免与升迁的基础,并对其产生重大影响。在员工的选择过程中,特别是大规模地招聘员工活动中,应注意把握以下原则: 1、平等原则 、全面原则 、公开原则 、考核竞争原则 、择优原则 、量才原则 、效率原则,二、员工任用方式,、聘任制
2、 、考任制 、委任制 、选任制,三、员工使用原则,员工使用的目的在于将企业的人力资源合理地安置在相应职位上,实现人与事的科学结合。 、责权利一致 、人事相符 、兴趣引导 、德才兼备、任人唯贤 、用人所长 、优化组合,第三节 企业员工报酬,企业付给员工的报酬一般具有补偿、激励、调节的功能。其中最重要的是通过报酬对员工物质文化生活需求满足程度的不同,刺激其工作积极性,提高其工作效率和劳动生产率。 一、员工报酬的构成 二、影响员工报酬水平的外部因素 三、影响员工报酬水平的内部因素 四、报酬的基本制度,一、员工报酬的构成,、工资 工资是指国家根据按劳分配的原则,对劳动者进行个人消费品分配的一种形式,或者说是劳动者通过按劳分配所得到的货币形式表现的劳动收入。 就其计量形式而言,可分为计时工资和计件工资两类。,2、津贴,津贴也称附加工资或者补助,是指员工在艰苦或特殊条件下进行工作,企业对员工额外的劳动量和额外的生活费用付出进行的补偿。 根据实施目的的不同,津贴可以分为三类:地域性津贴、生活性津贴和劳动性津贴。,3、奖金,奖金也称奖励工资,是为员工超额完成了任务、或取得优秀工作成绩而支付的额外报酬,
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