劳动法与社会保障法 (第三版)(高等政法院校专业主干课程系列教材)教学课件 ppt 作者 郭捷 上编 第一章
23页1、上 编 第一章 劳动法概述 第一节 劳动法的概念及其调整对象 第二节 劳动法的地位与作用 第三节 劳动法的基本原则 第四节 劳动法渊源及其体系架构,第一节 劳动法的概念及调整对象,一、劳动的含义 劳动是人们利用劳动资料改造劳动对象,使之符合人类需要的有意识、有目的的活动,是劳动关系的前提。 劳动法上的劳动,除了有其一般含义外,还有其特定的内涵。然在劳动法上之劳动,须具备下列条件:为法律的义务之履行;为基于契约关系;为有偿的;为职业的;为在于从属的关系。所以,并不是所有劳动都是劳动法上的劳动,二、劳动法的概念 劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。 劳动法概念可作狭义和广义理解。 就我国而言,狭义上的劳动法,是指由国家最高立法机关颁布的关于调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的全国性的、综合性的法律,广义上的劳动法,是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。其包括:宪法中相关的劳动规范;法律中相关的劳动规范;行政法规中相关的劳动规范;部委规章中相关的劳动规范;地方性法规和地方政府规章中相关的劳动规范;经我国政府
2、批准的国际劳工公约中相关的劳动规范;规范性劳动法律、法规解释;其他,如国际惯例等。,三、劳动法的调整对象 (一)劳动关系是劳动法调整的基本的社会关系 1劳动关系的含义 2劳动关系的特征 (1)劳动关系的主体,一方是劳动者(劳动力所有者),另一方是用人单位(劳动力使用者)。 (2)劳动关系必须产生于劳动过程之中。 (3)劳动关系兼有人身关系和财产关系的双重性质。 (4)劳动关系具有纵向关系(隶属关系)和横向关系(平等关系)相互交错的特征。 (5)劳动关系以劳动的给付为主要内容。,3劳动关系的种类 (1)以生产资料所有制为标准进行分类。 (2)以劳动关系确立方式为标准进行分类。 (3)以劳动关系所在产业为标准进行分类。 (4)以劳动关系的特征为标准进行分类。 (5)以劳动关系是否具有涉外因素为标准进行分类。,4我国劳动法调整劳动关系的范围 (1)劳动法调整劳动关系的范围 第一,各类企业的劳动关系和个体经济组织中形成的劳动关系是劳动法规范调整的主要对象。这里的企业包括各种所有制形式、各种行业、各种法律形态的企业。 第二,国家机关、事业组织、社会团体通过与劳动者签订劳动合同建立的劳动关系归劳动
3、法调整。 第三,未纳入劳动法调整的劳动关系。,(2)劳动法调整劳动关系范围的发展 第一,将事业单位的劳动关系有条件地纳入劳动法的调整范围。 第二,将社会团体的劳动关系基本上都被纳入劳动法的调整范围。 第三,将民办非企业单位与其劳动者的劳动关系纳入劳动法的调整范围。 第四,将劳动力派遣、非全日制用工形成的部分类型的非标准劳动关系纳入劳动法的调整范围。 第五,用人单位不合格的劳动关系、劳动者不合格的劳动关系已被纳入劳动合同法的适用范围,进而被纳入劳动法的适用范围。,第六,将退休人员重新受聘的劳动关系有条件地纳入劳动法的调整范围。 第七,将个人承包经营中的劳动关系有条件地纳入劳动法的调整范围。 第八,将依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会与其劳动者的劳动关系纳入劳动法的调整范围。 第九,劳动合同法仍然不调整农村劳动者、现役军人、家庭保姆、自然人用工等性质的劳动关系。,5全球化对中国劳动关系的影响 (1)劳动关系的运行更加市场化 (2)劳动关系的范围逐步趋于国际化 (3)劳动关系的主体呈现单极化 (4)劳动关系的冲突表现社会化,(二)与劳动关系密切联系的某些社会关系也是劳动法的
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