西安交通大学19年5月补考《人力资源管理(高起专)》作业考核试题(含主观题)
8页1、【奥鹏】西安交通大学西安交通大学19年5月补考人力资源管理(高起专)作业考核试题(含主观题)试卷总分:100 得分:100第1题,员工疗养费用、娱乐等开支一般计入()。A、奖励成本B、调剂成本C、离职成本D、保障成本正确答案:B第2题,劳动合同一般都有试用期限。按我国劳动法的规定,试用期最长不超过()。A、4个月B、6个月C、8个月D、10个月正确答案:B第3题,组织战略规划的核心部分是()。A、人力资源规划B、财务规划C、产品规划D、市场规划正确答案:A第4题,绩效反馈最主要的方式是()。A、绩效面谈B、绩效辅导C、绩效沟通D、绩效改进正确答案:A第5题,下列特点企业,适宜采用计件工资的是()。A、劳动成果不易数量化B、自动化、机械化程度低C、产品数量取决于机械性能D、产品质量取决于机械性能正确答案:B第6题,效度,主要指绩效考核系统所具备标准中的()。A、明确性B、敏感性C、一致性D、准确性正确答案:D第7题,对现有的人力资源数量、质量、结构进行核查,掌握目前拥有的人力资源状况是()。A、市场调查预测法B、过渡矩阵C、德尔菲法D、人力资源盘点法正确答案:D第8题,企业对新员工上岗前
2、进行的培训称为()。A、培训B、岗前培训C、脱产培训D、在职培训正确答案:B第9题,员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于()。A、组织间流动B、改变隶属关系的流动C、组织内流动D、自由流动正确答案:C第10题,人与职业相匹配理论的提出者是()。A、斯金纳B、巴甫洛夫C、霍兰德D、帕森斯正确答案:D第11题,下列关于员工职前培训理解正确的()。A、培训内容主要是基础业务知识教育B、主要针对新员工的培训C、又称定向培训D、职前培训可有可无E、它是培训的开始正确答案:B,C,E第12题,下列关于人才资源理解正确的包括()。A、侧重于人的质量B、突出人的数量和劳动者的数量C、注重人口数量和质量的统一D、反映了一个民族的素质E、我国在人才资源的整体水平上居世界首位正确答案:A,D第13题,人力资源的使用成本包括()。A、录用成本B、维持成本C、奖励成本D、调剂成本正确答案:B,C,D第14题,薪酬可以包括()。A、工资B、奖金津贴C、提成工资D、劳动分红E、福利正确答案:A,B,C,D,E第15题,制定人力资源规划时应遵循的原则有()。A、兼顾性原则B、合法性原则C、实效性原则D、发展性
3、原则E、全员参与原则正确答案:A,B,C,D第16题,一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即()。A、工资项目B、培训开发费用项目C、社会保险和其他资金项目D、其他项目E、人事管理费用项目正确答案:A,C,D第17题,员工甑选方法最为广泛运用包括()。A、心理测验B、面试C、评价中心技术D、笔迹学法E、背景检验法正确答案:A,B,C第18题,通常,劳动力资源,主要包括()。A、适龄就业人口B、未成年就业人口C、成年就业人口D、老年就业人口E、残障人员正确答案:A,B,D第19题,下列关于员工队伍建设理解正确的是()。A、组织管理层扁平化B、高、中、初级岗位人员比例应形成棒槌型结构C、高、中、初级岗位人员比例应形成橄榄型结构D、鼓励具有大中专学历的经营管理人员走向职业化经理人道路E、培养和造就一批高层次、高素质、高技能的复合型、创新型人才正确答案:A,C,E第20题,招聘工作评估包括()。A、招聘成本效益评估B、录用人员评估C、招募工作评估D、甄选工作评估E、招聘评估正确答案:C,D第21题,在提取工作信息时往往采用多种方法相结合的方式。T、对F、错正确答案:T第22题,制定员工
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