领导者性格测试(pdp测试)
6页1、领导者性格测试(PDP性格测试) 这是一个在美国高层企业管理人员中普遍认可并用之于迅速区分不同人际风格的一套测试题,管理人员通过它可以来了解下属的工作性格以扬长避短,普通职员通过它可以知己知彼完善自身。 请注意,不要依据别人眼中的你来判断,而是你认为自己本质上是不是如此来回答问题,请用“非常同意 比较同意 差不多 一点同意 不同意”回答以下问题:1、你做事是一个值得信赖的人吗?2、你个性温和吗?3、你有活力吗?4、你善解人意吗?5、你独立吗?6、你受人爱戴吗?7、做事认真且正直吗?8、你富有同情心吗?9、你有说服力吗?10、你大胆吗?11、你精确吗?12、你适应能力强吗?13、你组织能力好吗?14、你是否积极主动?15、你害羞吗?16、你强势吗?17、你镇定吗?18、你用于学习吗?19、你反应快吗?20、你外向吗?21、你注意细节吗?22、你爱说话吗?23、你协调能力好吗?24、你勤劳吗?25、你慷慨吗?26、你小心翼翼吗?27、你令人愉快吗?28、你传统吗?29、你亲切吗?30、你工作足够有效率吗?计分规则:非常同意,5分;比较同意,4分;差不多,3分;一点同意,2分;不同意,1分把
2、第5、10、14、18、24、30题的分加起来就是你的“老虎”分数;把第3、6、13、20、22、29题的分加起来就是你的“孔雀”分数; 把第2、8、15、17、25、28题的分加起来就是你的“考拉”分数;把第1、7、11、16、21、26题的分加起来就是你的“猫头鹰”分数;把第4、9、12、19、23、27题的分加起来就是你的“变色龙”分数。假若你有某一项分远远高于其它四项,你就是典型的这种属性,假若你有某两项分大大超过其它三项,你是这两种动物的综合;假若你各项分数都比较接近,恭喜你,你是一个面面俱到近似完美性格的人;假若你有某一项分数特别偏低的话,想提高自己就需要在那一种动物属性的加强上下工夫了。我们就来逐一分析一下各种迥然不同的“动物”吧!老虎型:具控制与任务导向特质; 孔雀型:具社交与关系导向特质; 考拉型:具稳健与关系导向特质; 猫头鹰型:具系统与任务导向特质; 变色龙型:具弹性导向特质的整合型。类型考虎型孔雀型猫头鹰型熊猫型变色龙型一句话爱拼才会赢给点阳光就灿烂实事求是家合万事兴,路遥知马力凡事皆留有余地个性特征企图心强烈,喜欢冒险,积极自信,竞争力强,喜欢掌控全局发号施令
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