“改革创新、奋发有为”大讨论交流总结会议交流发言稿(两篇3)
19页1、“改革创新、奋发有为”大讨论交流总结会议交流发言稿(两篇3)国资系统“改革创新、奋发有为”大讨论交流总结会议讲话稿同志们:省委在我省“两转”基础上全面拓展新局面的关键时期,部署开展“改革创新、奋发有为”大讨论,这是一场思想觉醒、革故鼎新的深度革命,是国资国企改革“补考”破解难题、“赶考”加快进度的重大机遇,是“对标”找准问题、“赶超”奋勇争先的有力抓手,对激发国资系统改革转型,实现全面挺进全国第一方阵目标具有重大的推动作用。5月14日,省委召开大讨论交流总结会议,骆惠宁书记发表了重要讲话,从五个方面对大讨论情况进行了系统回顾,提炼了“五个贯穿始终”“六个不断强劲”“三弘扬三强化三不断”等做法成效和宝贵经验,提出“三个下功夫”“六个深刻启示”,对巩固提升大讨论成果进行了全面部署。省国资委、同煤集团在大会上作典型发言,充分表明了省委对国资国企大讨论的肯定和认可。当天下午,国资委就召开党委会议,传达学习骆惠宁书记重要讲话精神。今天我们召开全系统交流总结会议,就是要进一步深入学习骆惠宁书记重要讲话,对贯彻落实省委交流总结大会提出的要求进行部署,推动国资国企大讨论学习、思想和工作的革命不断深入。
2、下面,我讲三点意见。一、从严从实抓推进,国资系统大讨论实现了高标准高质量三个月来,国资委党委按照省委部署要求,把大讨论作为开年开局头等大事,党委会五次专题研究指导,要求国企各级党委扛起主体责任,加强组织领导。各企业认真贯彻国资系统实施方案要求,围绕“六个破除”“六个着力”“六个坚持”,紧扣十个关键环节,迅速掀起大讨论热潮。省委大讨论动员会之后第2天,便召开国资系统动员部署会议。国资委机关带头表率,高标准做好规定动作,开展自选动作。组织万人次党员干部专题学习研讨万余场。集中培训企业基层党支部场、人。中央和省媒26次专题报道国资国企大讨论情况,网上产生信息万条。征集“我为改革创新做什么”优秀网文余篇。召开国企建言献策会议场,收集意见建议条。(一)创新实施“三个一”工作法。“一套报表”压实责任。国资委党委建立大讨论情况周报制度,国资委汇总制表,将包括驻晋央企在内的32家国企10个规定动作进展情况,详细列出、每周刷新,通报各企业互相对照,相互借鉴,取长补短,促进大讨论引深走实。“一张卡”落实工作。定期印发大讨论规定动作任务提醒卡,按照时间节点,列出各企业近期需要完成的重点工作,随卡下发回执单,
3、由企业填写相关工作的分管领导、负责人、承办人。对照提醒卡,一环扣一环,一步跟一步,严谨推进大讨论。“一封信”抓住“关键少数”。大讨论期间,我给32家国企党委书记每人写一封信,传达了省委骆惠宁书记的重要指示,对各企业大讨论工作分别进行了点评,指出了亮点和不足,要求企业党委书记发挥好关键少数的关键作用,持续引深大讨论取得实效。(二)把从严从实的要求贯彻始终。各企业党委将大讨论紧抓在手,第一时间传达骆惠宁书记“大讨论决不能走过场,也决不允许走过场”的重要指示,始终坚持高标准、严要求,逐级强化联络督导,结合实际,体现特点,注重质量,讲究效果,促进落地。省委第十三督导小组,对各个环节严格把关,对个别单位通报批评,提出整改意见,责令限期整改,避免了大讨论轰轰烈烈搞形式,确保从思想、实践、制度上取得了一批实实在在的成果,牵引国资国企重点领域改革不断向纵深推进。(三)发挥先进典型的示范带动作用。各企业组织23.5万人观看了国资系统先进典型报告会,随后共举办报告会2334场次,直接受众超过10万人次。4月28日,晋煤集团举办新时代“晋煤英雄”事迹讲述会,通过短片播放、现场访谈、颁奖词宣读等环节,全方位分
4、享了改革转型优秀团队和先进个人的奋进故事。4月29日,骆惠宁书记赴晋煤调研时,对此项活动给予了充分肯定,提出了“学习学习再学习”的要求。太钢集团组织中英合资太钢BOC气体公司、手撕钢研发团队精密带钢公司、担当作为干部典型朱拥民现身讲述奋斗故事。大讨论期间,国资委党委追授“全国五一劳动奖章”获得者、“山西省劳动模范”,山西建投八建集团党委书记、董事长赵斌同志为“优秀共产党员”荣誉称号,并在全系统开展向赵斌同志学习活动。(四)营造对标一流争创佳绩的浓厚氛围。对标省委开展对标一流两次会议标准,召开了省属企业党委书记述职评议会,述职坚持问题导向,点评敢于较真揭短,体现了自我革命的精神。企业开展述职评议会1100余场,7.6万人次中层以上干部找差补短,思考对策,形成了主动对标、积极追标、敢于创标的新气象。西山煤电党委开展“直面镜头、我述你评”,采取在线视频直播的方式,将内部打分改为“开门评议”,将“面对面”述评改为“背靠背”评议,更好地向党员干部传导压力、压实责任。(五)发挥党内政治生活的“熔炉”作用。在大讨论中,各级党组织坚持以政治建设为统领,强化党性锻炼,加强“三基建设”。国资委民主生活会前
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