人力资源管理心理学课件 教学课件 ppt 作者 许明月编著 第九章 交往、沟通与冲突心理
38页1、第九章 交往、沟通与冲突心理,本章要求:,1,了解人际交往的含义、作用;沟通的类型 2,理解人际交往的PAC理论;冲突产生的原因;沟通的障碍 3,掌握有效沟通的措施;冲突管理的方法,引导案例:他该怎么办? 某家公司销售部主任说近期工作很不开心,因为单位人际关系问题让他非常头痛。他靠自己的能力和业绩在两个月前当上了分公司销售部主任,但一向与他有摩擦的总公司一位副总的太太与他过不去,她拉拢了一帮人,到处说销售部主任的坏话,弄得他在本部门的员工管理方面很被动。他该怎么办?,人际关系是成功的最重要的因素。一个人事业的成功,只有15%是由于他的专业技术,另外的85% 要靠人际关系、处世技巧。喜欢别人,又能让别人喜欢,才是世界上最成功的人 。 卡耐基,第一节 人际交往,1.1 人际交往的含义 人与人之间运用语言与非语言符号相互交流信息,传递思想,使信息共享、情感沟通的过程。,人际交往包含四层含义: 首先,由共同目标引起; 其次,不同形式的接触; 再次,心理上的相互影响; 最后,动态的过程。,1.2 人际交往的作用 1、信息交流 2、增进身心健康 3、调节员工的工作行为,提高工作效率,1.3 影响人
2、际交往的因素 1、相似性和一致性 2、距离远近 3、交往频率 4、性格与气质 5、需求互补性,1.4 人际交往的原则 1、平等原则 2、相容原则 3、互利原则 4、信用原则,1.5 人际交往的PAC分析 人际交往的PAC理论又称相互作用分析理论,是由加拿大心理学博士伯恩提出的,是一种分析人们在交往中所处心理状态的方法。,该理论认为,每个人人格特质由三种主要的心理状态构成。 P代表父母(Parent),以权威、优越为标志,表现为喜欢教训别人,将自己的意志强加于人,当一个人的人格结构中P成分占优势时,这种人的行为表现为:凭主观印象办事,独断独行。 A代表成人(Adult),以理智与客观为标志,当一个人的人格结构中A成分占优势时,这种人的行为表现为理智冷静、慎思明断,尊重别人。 C代表儿童(Child),以情感、感觉为标志,表现为服从和任人摆布,当一个人的人格结构中C成分占优势时,这种人的行为表现为遇事畏缩、激动愤怒、无主见、易感情用事。 由于三种成分所占比例不同,人们常会表现出不同的行为特征。,1.6 建立良好人际关系的方法 第一,建立有效的信息沟通渠道。 第二,员工参与管理。 第三, 优
3、化人力资源管理机制。 第四,慎重处理裁员时的员工关系管理。 第五,建立员工帮助计划。,第二节 沟 通,2.1 沟通的概述 1.沟通的概念 即联络、通讯、交流。是指在管理中发生的,两个或两个以上的人或群体,通过一定的联络渠道,传递和交换各自的意见、观点、思想、感情和愿望,从而达到相互了解、相互认知的过程。,2. 沟通的意义 沟通使管理决策更加合理有效。 沟通成为企业中各个部门、各成员之间密切配合与协调的重要途径。 沟通是管理人员激励下属,影响和改变其态度和行为,实现领导职能的基本途径。 沟通也是企业与外部环境之间建立联系的桥梁。,2.2 沟通的过程,发送者,接收者,反 馈,编码,渠道,译码,16,2.3 沟通的种类 1.正式沟通与非正式沟通 正式沟通是指在组织系统内,依据一定的组织原则进行的信息传递与交流。例如,组织之间的公函往来、组织内部文件的传达及组织内部的会议、汇报等等。 非正式沟通是利用非正式组织进行的,是在正式沟通渠道以外进行的信息传递和交流。例如员工之间私下交谈,传播小道消息等。,2.下行沟通、上行沟通、平行沟通 下行沟通,是组织内信息从较高层次流向较低层次的信息沟通形式。
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