政治经济学(第二版) 教学课件 ppt 作者 李海峰课件 21社会主义初级阶段的个人收入分配制度
36页1、上一讲重点回顾,1、我国现阶段的所有制结构及基本经济制度 2、以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的客观必然性 3、社会主义公有制的内涵 4、社会主义公有制的主体地位 5、股份制与股份合作制 6、非公有制经济的主要形式 7、非公有制经济的作用,一、社会主义市场经济条件下的按劳分配 二、多种分配方式并存 三、加快推进收入分配制度改革,第二节 社会主义初级阶段的个人收入分配制度,以按劳分配为主体,多种分配方式并存是 我国社会主义初级阶段的个人收入分配制度。,(一)按劳分配的内容 按劳分配:凡是有劳动能力的人都应尽自己的能力为社会劳动,社会以劳动作为分配个人收入的尺度,按照劳动者提供的劳动数量和质量分配个人收入,等量劳动领取等量报酬,多劳多得,少劳少得,不劳动者不得食。 按劳分配的对象是个人消费品,而不是社会全部产品,是社会总产品中作了必要的扣除以后所剩余的部分。,一、社会主义市场经济条件下的按劳分配,社会主义公有制经济中,个人收入实行按 劳分配的原则,是由其客观经济条件决定的, 具有客观必然性,是不以人的意志为转移的客 观经济规律。,(二)实行按劳分配的客观必然性,首先,社会主义生产资料
2、公有制是实行按劳分配的前提条件。 其次,社会主义劳动的特点是实行按劳分配的直接原因。 最后,社会主义生产力发展水平是实行按劳分配的物质条件。,第一,按劳分配中的“劳”还不是直接的社会劳动, 而是以企业为单位的个别劳动的组成部分。 第二,按劳分配还不能在全社会范围内按统一的 标准实现,而只是局部范围(公有制企业范围)的。 第三,按劳分配中的劳动量是以被社会承认的劳动 量作为计量单位的,而不是按照劳动者实际付出的 劳动量来计量的。 第四,按劳分配还必须通过商品货币形式来实现。,(三)社会主义市场经济条件下按劳分配的特点,二、多种分配方式并存,(一)多种分配方式并存的客观必然性 实行以按劳分配为主体,多种分配方式并存的个人收入分配制度,是由社会主义初级阶段的客观经济条件决定的,具有客观必然性。,第一,社会主义初级阶段是以公有制为主体,多种所有制形式共同发展的所有制结构,这就决定了在分配制度上必须实行以按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。 第二,社会主义公有制的多种实行形式和社会主义市场经济的发展,也是实行多种分配方式的重要原因。,按劳分配以外的多种分配方式,其实质就是按对生产要素的占
3、有状况进行分配。 党的十六大明确指出:“确立劳动、资本、技术和管理等生产要素按贡献参与分配的原则,完善按劳分配为主体、多种分配方式并存的分配制度。”,(二)按生产要素分配,社会的生产要素是多种多样的,归纳起来可以分为两大类,一类是物质生产条件,如土地等自然资源以及生产厂房、设备、原材料等;另一类则是人的劳动,包括人们在生产过程中提供的活劳动、技术、信息、管理等。 按生产要素分配是指社会根据各种生产要素在商品和劳务生产服务过程中的投入比例和贡献大小给予的报酬,即劳动、资本、技术和管理等生产要素共同参与收益分配。,个体劳动收入,按经营成果分配,按技术要素分配,按劳动力价值分配,按土地、房产等要素分配,按资分配,按管理要素分配,按 生 产 要 素 分 配,1、个体劳动收入 即个体劳动者和各种专业户的个人收入。个体劳动者和农村专业户所从事的工商业、服务业以及农副业生产等经济活动,主要是依靠自己的劳动获取收入。 实行家庭承包经营的农民家庭收入中,也包含这种收入的内容。 还包括国家企事业单位的职工利用业余时间从事个体劳动而获得的收入。,2、按劳动力价值分配 指在外资经济和私营经济企业中工作的劳动者
4、得到的工资收入。,3、按经营成果分配 即经营收入,是指公有制企业由于生产、销售等经营状况较好而取得的收入。这种收入除以税、利形式上缴国家和留作企业基金外,一部分分给本企业的劳动者。 另外,个体经营者和实行家庭联产承包责任制的农民的收入中也包含经营收入。 通过这种形式进行的分配所获得的收入,不仅取决于生产,也取决于交换;不仅取决于劳动者的投入,也取决于市场状况。,4、按资分配 资本所有者凭借其资本所有权参与其他人劳动成果的分配: 股息、红利、利息、租金; 公有制企业通过投资所带来的较多的收入转换为职工的收入; 农村集体经济中,承包农户通过投资所带来的较多的收入; 外资经济中资本所有者取得的利润,以及我国私营企业主取得的利润。,5、按技术要素分配 第一个层次是科技人员从事技术工作,据此获得劳动报酬(公有制企业中科技人员的收入则属于按劳分配收入)。 第二个层次科技创新与发明,可以获得专利,可以转让获得收入。这是按科技产品价值获得的收入。 第三个层次是将科技成果转化为企业股份,同其他股东一样凭股份获得收入。类似于按资分配。,6、按管理要素分配 个体劳动者和私营企业主的管理活动所获得的工资收入(
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