学习《干部考核条例》感悟四篇

1、学习干部考核条例感悟四篇学习干部考核条例感悟四篇【篇一】近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。本次条例的修订，对推动解决当前干部队伍和干部考核工作存在的突出问题，激励引导广大干部以更好的状态、更实的作风带头贯彻落实党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示，推动全党统一意志、统一行动、步调一致前进，具有重要意义。本次条例的修订，是落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。修订后的条例提出要深入考察干部政治素质、道德品行、作风素养、廉政情况的同时，强调要突出工作实绩、履职尽责等方面的考察，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的优秀干部。充分体现了我们党择天下英才而用之的胸怀，努力把方方面面的优秀人才集聚到党和人民的事业中来。我们要将条例贯彻落实好，建设信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的高素质党政领导干部队伍，实现中华民族的复兴贡献力量。【篇二】干部考核是坚持和加强党的全面领导、推动党中央决策部署贯彻落实的重要举措，是激励干部担当作为、促进事业发展的重要抓手。党政领导

2、干部考核条例以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，为做好新时代干部考核工作提供了基本遵循。坚持政治标准不放松。条例在总则部分就提出了建设忠诚干净担当的高素质专业化党政领导干部队伍，旗帜鲜明的把政治标准贯穿干部考核工作始终，突出对党中央决策部署和习近平总书记重要指示批示贯彻落实情况的考核，确保各级党政领导班子和领导干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。使得新时代新形势下对党政领导干部的要求更加明确。加强考核方式多样化。条例的修订，着眼拓展精准识人的手段、突出科学用人的重点，抓住公正看人的关键，明确干部考核主要包括平时考核、年度考核、专项考核、任期考核4种方式，针对不同情况实施考核。同时高度重视人选条件把关，鲜明树起选人用人的政治标尺，明确把政治素质考察作为重中之重，强化对干部道德品行考察，注重了解干部的专业素养，加强对廉政情况的核查，将严把人选政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关的要求更加精准化。完善考核结果确定。条例把“事业为上、人岗相适、人事相宜”作为重要原则之一，把综合研判作为前置

3、环节，经过综合分析形成明确的考核结果。强调工作实绩、履职尽责等方面的考察，突出干部严管和厚爱相结合，激励和约束相并重，同时吸收巡视巡察、审计、绩效管理等成果，增强考核结果的真实准确性。条例的制定和出台，是干部工作的一件大事。我们要以高度的政治责任感和历史使命感，认真贯彻执行条例，进一步提高干部考核工作的质量和水平，树立讲担当、重担当、改革创新、干事创业的鲜明导向，使求真务实、真抓实干在全党全社会蔚然成风。【篇三】“书中自有黄金屋，书中自有颜如玉”，这是我们耳熟能详的劝学名句。习近平总书记在庆祝中国共产党成立95周年大会上明确提出要坚持“四个自信”，其中就包含文化自信，而中国国学俯拾即是的众多名篇更是用简短的话语揭示了为人之要、处世之道、治理之策，亦为党员干部修齐治平的优秀教材。笔者偶读北宋名相寇准六悔铭，时过境迁，变换的是形式，传承的是内涵，党员同志更需思其理达其意而躬其行，思圆行方，三省吾身。官行私曲，失时悔。“私曲”译意“不公正”，从现实案例来看，不少“问题”同志在是非利益面前迷了方向，在荣辱得失面前乱了阵脚，大多皆因“私”而“失”，或因心存偏私之心搞小集体、打小算盘，或因专断蛮横

4、枉顾法纪、偏颇行事，更有甚者以权谋私、假公济私，终致身败名裂、锒铛入狱、悔不当初。古有云“公生明，廉生威”，党员同志更需坚持公道正派、不偏不倚，小者公私利器须分清，大者尚当心秤平、崇贞明。富不俭用，贫时悔。古有诸葛亮诫子书“静以修身，俭以养德”，今有中国梦娃“国是家，善作魂，勤为本，俭养德，诚立身，孝当先，和为贵”这些脍炙人口的经典传颂。俭朴是中华民族传统美德，亦为社会主义核心价值观的一个侧面体现，更是修身为本的有力抓手。俭朴其后关键实质是要学会“止欲”，常言道“欲生于无度，邪生于无禁”，党员同志更需知敬畏、善克制，切莫欲壑难填，搬起石头砸了自己的脚。艺不少学，过时悔。原义指年轻之时不学一门安身立命的手艺，等上了年纪自然就知道后悔了。放于当下，笔者认为还意指蹉跎岁月、虚度年华。钢铁是怎样炼成的中有这样一段著名台词“当他回首往事的时候，不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻”。我们躬逢伟大时代，党员干部尤其是年轻同志当惜时如金、奋发如木，以勤为径、以苦作舟，积极投身党和国家各项事业的开拓建立中去，勤勉履职、不负芳华。见事不学，用时悔。党政领导干部考核工作条例对干部考核的五个方面

5、中包括“全面考核领导干部履职尽责特别是应对突发事件、群体性事件过程中的政治能力、专业素养和组织领导能力等情况”。常言道“木受绳则直，金就砺则利”，试问，没有日常的学习锻炼何谈能力塑造？知识源于书本，经验来自实践，这也告诫我们一方面遇事要迎难而上，敢于担当、不推诿，另一方面也需虚心学习、勤思善悟、厚积薄发。醉发狂言，醒时悔。原义指饮酒时狂饮猛拼，看似豪爽，等到酒醉时胡言乱语、无理冒犯、失态献丑，酒醒时羞愧难当、不胜懊悔。放于当下除了警惕酒后误事、因醉而罪，亦告诫我们要做好一个“慎”字，新时代的党员同志更要清醒地认识到身份和岗位的特殊性，要始终坚持自重、自省和自警，对标对表不断校正个人言行，做到慎权、慎独和慎微，在是非诱惑面前不计较、不攀比、不伸手，时刻谨记要心有所畏、言有所戒、行有所止。安不将息，病时悔。“病来如山倒，病去如抽丝”，一方面我们既要注重身体健康，不要等到生病了才明白节制，才注意劳逸结合。另一方面更要注重精神健康，要守好身、修好心、立好德，要拿出“壮士断腕”的决心补足“精神之钙”，拿出“如履薄冰”的真心践行“为政之道”，拿出“始终不渝”的恒心擦亮“公仆本色”，干干净净做事，踏

6、踏实实做人，切莫待病入膏肓而为时已晚矣。【篇四】近日，中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例（以下简称干部考核条例），从制度层面明确了干部考核原则、考核内容、考核方式、考核结果运用等内容，为激励广大干部敢于担当作为、勇于干事创业提供了制度保障。习近平总书记曾强调“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。”只有发挥好人才第一资源，选准、用好干部，将德才兼备、注重实绩、群众公认的干部选拔到重要的岗位上，才能为党和国家的事业发展提供源源不断的力量来源。选准、用好干部的关键在于干部考核。做好干部考核工作，既是选拔、使用优秀干部的重要手段，也是监督、管理干部的有效渠道。改革开放40年以来，随着我国法治建设的逐步推进，党在干部考核评价机制方面的建设也逐步完善，从1998年印发的党政领导干部考核工作暂行规定到2009年印发的党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行），再到现今出台的干部考核条例，我们积累了丰富的理论知识和实践经验，干部考核内容也日趋全面、科学、严谨、细致，对于解决基层在干部考核实际操作中遇到“不会考、不会判、不会用”等难点问题给出了有效回应。考评机制设定好是落实好干部考

7、核的前提。只有设计好科学的考评机制，制定好衡量干部的“标准尺”，干部考核才有章可循，实际操作才有据可依。当前，基层部分单位不会考评干部，在考评中存在考核对象不明、考核内容不明、考核方式不明等问题。有些单位将考核当做干部提升的“踏脚石”，为了考而考导致考核范围随意不明确；有些单位一直沿用过时的考核体系导致考核内容与实际严重脱节；有些单位考核临近年底才仓促出台考核办法、制定考核规则导致考核陷入形式主义的怪圈。干部考核条例明确规定了干部考核的对象、内容和方式，强调在考核主体上，要针对不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部开展分级分类考核；在内容上，要包含德、能、勤、绩、廉等多方面内容；在形式上，要综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种形式以增强考核结果的真实性和准确性，为基层设计好考评机制指明了方向。考核结果判定好是落实干部考核的重点。无论考评机制设计的再完善，规则制定的再具体再详尽，也无法穷尽干部考核中所遇到的所有情况，再加上考核本身就受到周期的限制，而很多的工作又无法用周期来框定，因此任何的考核结果都需要进行综合的分析研判。当前，基层部分单位在确定考核结果

8、时过分机械、呆板，甚至不考虑实际，无法公平公正的对干部进行综合的评定，导致一些“投机型”的干部钻考核的漏洞，对于考核周期内能出成绩的就重点作为，不能出成绩的就少作为甚至不作为，致使工作出现不平衡。干部考核条例就考核结果的确定提出了指导性意见，明确提出要“加强综合分析研判，坚持定性与定量相结合，全面、历史、辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情况”，这在一定程度上能引导干部树立起正确的政绩观，增强干部功成不必在我接力奋斗的底气，激发了干部久久为功干事创业的精气神考核结果运用好是落实干部考核的关键。“考而不用不如不考”，对于干部来说，如果考核过程轰轰烈烈，但是考核结果雷声大雨点小，考核就会形同虚化，不但不能引起干部的重视，反而会削弱制度的权威性。当前，基层部分单位领导还存在“家长”心态，对于优秀的、不优秀的干部不能做到明显区分对待，一味的在中间“拉平衡”，对于优秀的干部激励不到位，对于不合格的干部追责不严肃，久而久之干部就形成了了“干好干坏一个样”的畸形心态，产生畏难情绪、失去干事创业的动力。干部考核条例就考核结果运用进行了强调，明确提出要“坚持考用结合，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来”“依据考核结果，激励约束领导干部”，充分调动和激发了干部队伍的积极性、创造性，引导干部勇挑重担、积极作为。为政之要，首在得人。用好干部考核“指挥棒”，不断完善考评机制，做到“会考、会判、会用”，让能者、庸者、劣者得到客观公正的评价，以形成干部能上能下的良好从政环境。

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