7篇学习《干部考核条例》感悟汇编
12页1、7篇学习干部考核条例感悟汇编近日,中共中央办公厅印发了党政领导干部考核工作条例(以下简称干部考核条例),从制度层面明确了干部考核原则、考核内容、考核方式、考核结果运用等内容,为激励广大干部敢于担当作为、勇于干事创业提供了制度保障。习近平总书记曾强调“办好中国的事情,关键在党,关键在人,关键在人才。”只有发挥好人才第一资源,选准、用好干部,将德才兼备、注重实绩、群众公认的干部选拔到重要的岗位上,才能为党和国家的事业发展提供源源不断的力量来源。选准、用好干部的关键在于干部考核。做好干部考核工作,既是选拔、使用优秀干部的重要手段,也是监督、管理干部的有效渠道。改革开放40年以来,随着我国法治建设的逐步推进,党在干部考核评价机制方面的建设也逐步完善,从1998年印发的党政领导干部考核工作暂行规定到2009年印发的党政领导班子和领导干部年度考核办法(试行),再到现今出台的干部考核条例,我们积累了丰富的理论知识和实践经验,干部考核内容也日趋全面、科学、严谨、细致,对于解决基层在干部考核实际操作中遇到“不会考、不会判、不会用”等难点问题给出了有效回应。考评机制设定好是落实好干部考核的前提。只有设计好
2、科学的考评机制,制定好衡量干部的“标准尺”,干部考核才有章可循,实际操作才有据可依。当前,基层部分单位不会考评干部,在考评中存在考核对象不明、考核内容不明、考核方式不明等问题。有些单位将考核当做干部提升的“踏脚石”,为了考而考导致考核范围随意不明确;有些单位一直沿用过时的考核体系导致考核内容与实际严重脱节;有些单位考核临近年底才仓促出台考核办法、制定考核规则导致考核陷入形式主义的怪圈。干部考核条例明确规定了干部考核的对象、内容和方式,强调在考核主体上,要针对不同区域、不同部门、不同类型、不同层次领导班子和领导干部开展分级分类考核;在内容上,要包含德、能、勤、绩、廉等多方面内容;在形式上,要综合运用平时考核、年度考核、专项考核、任期考核等多种形式以增强考核结果的真实性和准确性,为基层设计好考评机制指明了方向。考核结果判定好是落实干部考核的重点。无论考评机制设计的再完善,规则制定的再具体再详尽,也无法穷尽干部考核中所遇到的所有情况,再加上考核本身就受到周期的限制,而很多的工作又无法用周期来框定,因此任何的考核结果都需要进行综合的分析研判。当前,基层部分单位在确定考核结果时过分机械、呆板,甚
3、至不考虑实际,无法公平公正的对干部进行综合的评定,导致一些“投机型”的干部钻考核的漏洞,对于考核周期内能出成绩的就重点作为,不能出成绩的就少作为甚至不作为,致使工作出现不平衡。干部考核条例就考核结果的确定提出了指导性意见,明确提出要“加强综合分析研判,坚持定性与定量相结合,全面、历史、辩证地分析个人贡献与集体作用、主观努力与客观条件、增长速度与质量效益、显绩与潜绩、发展成果与成本代价等情况”,这在一定程度上能引导干部树立起正确的政绩观,增强干部功成不必在我接力奋斗的底气,激发了干部久久为功干事创业的精气神考核结果运用好是落实干部考核的关键。“考而不用不如不考”,对于干部来说,如果考核过程轰轰烈烈,但是考核结果雷声大雨点小,考核就会形同虚化,不但不能引起干部的重视,反而会削弱制度的权威性。当前,基层部分单位领导还存在“家长”心态,对于优秀的、不优秀的干部不能做到明显区分对待,一味的在中间“拉平衡”,对于优秀的干部激励不到位,对于不合格的干部追责不严肃,久而久之干部就形成了了“干好干坏一个样”的畸形心态,产生畏难情绪、失去干事创业的动力。干部考核条例就考核结果运用进行了强调,明确提出要“坚
4、持考用结合,将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责等结合起来”“依据考核结果,激励约束领导干部”,充分调动和激发了干部队伍的积极性、创造性,引导干部勇挑重担、积极作为。为政之要,首在得人。用好干部考核“指挥棒”,不断完善考评机制,做到“会考、会判、会用”,让能者、庸者、劣者得到客观公正的评价,以形成干部能上能下的良好从政环境。学习干部考核条例感悟“治本在得人,得人在审举,审举在核真。”“经事之道,识人为先。”干部考核是引导和激励广大干部的指挥棒和风向标,深刻塑造着干部行为和政治生态。近日,中共中央办公厅印发的党政领导干部考核工作条例,按照以平时考核为基础、年度考核和任期考核为重点、专项考核为补充的思路作了总体设计,首次明确了干部考核的4种方式,是做好新形势下干部考核工作的有力抓手。干部考核工作须抓好平时考核这个“基础”。要对领导班子日常运行情况和领导干部一贯表现进行经常性考核,坚持把考察识别的功夫下在平时,结合领导班子和领导干部日常管理进行,建立平时考核工作档案和经常性分析研判制度,主动深入班子、走近干部,重点了解领导班子政治思想建设、执行民主集中制、贯彻党的群众
《7篇学习《干部考核条例》感悟汇编》由会员yoush****ohua分享,可在线阅读,更多相关《7篇学习《干部考核条例》感悟汇编》请在金锄头文库上搜索。
公司机关党支部书记2023年述职报告、2023国有企业以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干专题党课讲稿两篇
公司2023年度关心下一代工作总结、2023锤炼党性固初心 真抓实干铸忠诚专题党课讲稿两篇
校长2023年度述学述职述廉述法报告、2023思想引领实干担当推动业务高质量发展专题党课讲稿两篇
农村基层党建调研工作汇报、社区工作者预备党员思想汇报4篇
凝聚思想党建引领促发展研讨经验交流材料供借鉴
领导理论中心组学习研讨材料供借鉴
在中青年干部培训班上的研讨发言稿、学深悟透担使命 提振干事精气神研讨发言稿两篇
参加党校处级领导干部读书班学习心得供借鉴
基层党组织软弱涣散、党员教育管理宽松软、基层党建主体责任缺失专项整治工作总结、干部队伍教育整顿个人自查报告3篇
参加管理业务能力提升培训班交流发言稿供借鉴
在读书班上的研讨发言材料、高校高层次人才政治吸纳调研报告两篇
树立正确人生观面对挫折勇于挑战专题党课讲稿供借鉴
公司党支部工作汇报供借鉴
机关党支部读书班研讨交流发言稿、2023年公司党委书记抓党建述职报告两篇
2023感悟思想伟力 踔厉奋发前行专题党课讲稿供借鉴
加强基层党组织建设 为强国建设凝心聚力党课讲稿供借鉴
新型工业化暨重点产业链培育推进会交流发言稿供借鉴
学铸魂、以学增智、以学正风、以学促研讨交流材料供借鉴
领导理论中心组学习研讨材料、融媒体中心2023年工作总结和2024年工作思路两篇
2023领导干部“四下基层”交流研讨发言稿供借鉴
2024-04-24 21页
2024-04-19 7页
2024-04-19 4页
2024-04-19 3页
2024-04-19 6页
2024-04-19 5页
2024-04-19 3页
2024-04-19 4页
2024-04-19 6页
2024-04-19 5页