岗位职责和任职条件说明书(范例)[策划]

1、岗位职责和任职条件说明书岗位名称总经理所属部门直属上司发展方向主要职责1规划公司的发展方向，策划公司的经营战略2执行国家有关的政策和法律法规并确保传达到全体员工3制定公司的质量方针和质量目标4主持公司质量管理体系的管理评审工作5提供公司质量管理体系有效运行以及持续改进所需的各种资源6负责公司质量管理体系的组织策划工作7年度内审计划、培训计划以及招聘部门负责人的批准工作8公司质量手册的批准工作9合格供方名录的批准10参与特殊订单的评审11大金额采购事项的批准工作重点1统筹公司的发展方向和策划公司的经营战略2负责提供公司质量管理体系的持续改进所需要的各种资源任职条件1大专以上学历28年以上的大型企业管理经验3较高的组织与领导统筹能力4较高的市场判断能力5熟悉国家有关的法律法规或政策要求备注公司最高管理者岗位职责和任职条件说明书岗位名称管理者代表所属部门直属上司总经理发展方向主要职责1 协助总经理策划质量管理体系的策划工作2 负责公司质量管理体系的建立、实施与保持工作3 定期向总经理报告公司质量管理体系的运行情况，包括需要改进的地方4 代表公司就质量管理体系的有关事宜与外界各方联络沟通5 负

2、责促使公司内部员工满足顾客要求意识的逐步提高6 负责公司质量管理体系的内审工作的开展7 负责组织编写公司的质量手册8 负责审核公司质量管理体系文件9 定期组织相关职能部门/人员召开质量管理体系运行分析会议，通报运行业绩工作重点1负责公司质量管理体系的建立与保持工作2负责策划公司质量管理体系的持续改进工作任职条件1大专以上学历23年以上的大型企业管理经验3具有很强的沟通与协调能力4接受过ISO9000：2000族标准知识的培训备注1 对于在学历方面没有达到上述规定要求的，但其管理经验比较丰富，公司可以作为特聘2 行政人事部经理兼任岗位职责和任职条件说明书岗位名称经营部经理所属部门经营部直属上司总经理发展方向经营副总（公司发展后职位）主要职责1 负责公司市场部的统筹与策划工作，包括产品销售和原材料、设备的采购2 负责营销市场的开拓与维护3 负责顾客的有关投诉处理4 负责公司产品销售合同、采购合同/订单的审核5 组织销售订单的评审6 负责与顾客、供方之间的沟通与协调7 负责策划顾客满意度的调查和跟踪落实8 负责供方的调查、选择、评价工作与再评价工作的策划与安排，包括再评价周期的确定10负责策

3、划公司定期拜访顾客的工作11负责本部门质量目标的实现工作工作重点1 策划公司产品营销战略2 负责公司供方的选择与评价3 负责公司产品销售合同、采购合同/订单的审核4 负责跟踪与落实顾客反馈意见的改进工作任职条件1高中以上学历25年以上相关工作经验3较高的组织与领导统筹能力4较高的市场判断能力原材料不合格5熟悉国家有关的法律法规或政策要求如合同法、产品质量法工作业务流程经营部原材料初步验证品管部确定与评审交付合格供方的确定需要采购时仓库工程部供方的选择与评价订单顾客成品提货生产部仓库原材料入库生产任务下达岗位职责和任职条件说明书岗位名称生产技术厂长所属部门直属上司总经理发展方向主要职责1 负责公司产品生产、质量监控、仓库以及设备模具管理的组织与协调工作2 负责模具委外加工制作的批准3 负责公司生产工艺、技术的改进策划工作4 负责公司仓库、品管部、生产部、工程部覆盖质量管理体系过程的运行与改进5 负责产品例外放行的批准工作6 负责组织处理生产过程重大异常问题7 负责组织所管辖范围内质量管理体系的改进工作8 负责设备请购的审核9 参与供方、订单的评审与评价工作工作重点1 生产部、品管部、仓库

4、、工程部的工作关系协调2 负责生产工艺、技术的改进策划工作3 责组织所管辖范围内质量管理体系的改进工作任职条件1大专以上学历25年以上的大型企业管理经验3较高的组织与领导统筹能力4较高的问题判断能力5熟悉国家有关的法律法规或政策要求工作业务流程工程部生产技术厂长设备请购/委外加工工程部工艺技术改进生产部生产部生产重大异常品管部产品例外放行品管部备注对于在学历方面没有达到上述规定要求的，但其管理经验比较丰富，公司可以作为特聘岗位职责和任职条件说明书岗位名称行政人事部经理所属部门行政人事部直属上司总经理发展方向主要职责1 处理公司内部的沟通不协调现象2 负责公司所需人员的招聘以及面试的组织工作3 负责组织公司人员的工作业绩考核工作4 负责公司人员培训工作的策划与组织5 负责批准公司办公设施/设备的采购6 负责公司质量方针、质量目标在本部门的贯彻与执行7 负责确保本部门质量目标的达成8 负责策划公司岗位分析与人员定编9 负责审核公司委外培训的申请以及培训机构、讲师的联系工作10负责公司人员的工资的确定工作以及劳动合同的签署工作11负责公司员工食堂、宿舍的管理监督以及员工反馈意见的处理调查与落

5、实12公司质量管理体系文件管理工作的监督工作重点1负责公司人力资源的绩效考核策划2负责公司人力资源的定编与岗位分析策划3负责公司人力资源的管理素质与意识的提升任职条件1大专以上学历28年以上的大型企业人力资源管理经验3较强的沟通与协调能力4熟悉国家有关的劳动法律法规或政策要求工作业务流程需求办公设备/设施/用具员工宿舍/食堂管理岗位分析人员定编各职能部门行政人事部公司体系文件管理需求人员人员培训备注对于在学历方面没有达到上述规定要求的，但其管理实战经验比较丰富，公司可以作为特聘岗位职责和任职条件说明书岗位名称文控/行政专员所属部门行政人事部直属上司行政人事部经理发展方向行政主管主要职责1负责公司质量管理体系文件的发放、回收等管理工作3 负责公司各职能部门质量管理体系文件保存保护工作的监督检查4 负责公司外来文件的收集与整理，包括更新工作5 负责公司质量管理体系作废文件的处理工作6 负责起草领导交办的各种文书工作7 负责公司员工宿舍与食堂的管理工作，包括宿舍的调配、食堂的环境等8 负责定期检查员工食堂与宿舍卫生、物品摆放等9 负责公司员工食堂炊事员的体检工作10.负责编制公司员工食堂与宿

6、舍的管理制度与贯彻执行的跟踪落实工作11负责行政办公人员的考勤与统计11负责公司人员薪资的核算与发放，包括保密12.负责完成上司交办的其他工作工作重点1 负责公司质量管理体系文件的管理2 负责公司员工宿舍与食堂的管理监督检查 任职条件1中专以上学历21年以上文秘工作或其他相关的工作经验备注岗位职责和任职条件说明书岗位名称人力资源专员所属部门行政人事部直属上司行政人事经理发展方向人力资源主管主要职责1 协助行政人事经理开展公司人力资源管理工作2 负责公司新入职人员的培训策划与跟踪落实工作3 负责应聘人员面试的通知与接待工作4 负责公司新入职人员的试用期间的考核组织与落实5 负责通知新入职人员的转正6 负责人事档案的建立与保护保存7 负责公司工作绩效考核结果的整理与分析工作8 负责年度培训计划的编制与培训实施的跟踪落实9 负责培训效果评价工作的组织与实施工作重点1 负责公司人力资源培训的监控与考核2 负责人事档案的建立与保存3 负责新入职人员的培训管理任职条件1中专以上学历21年以上的大型企业人力资源管理或相关的工作经验3具有较强的沟通与协调能力 4熟悉国家有关的法律法规或政策要求工作业务

7、流程培训改进培训效果跟踪与评价培训实施与监控年度培训计划编制/审批培训需求劳动合同签署人事档案整理招聘与面试试用考核与总结延长试用解雇正式录用申请的审批人员需求申请通知与试用备注岗位职责和任职条件说明书岗位名称跟单员所属部门经营部直属上司经营部经理发展方向业务主管主要职责1 负责顾客订单的接收与一般订单的评审2 负责订单的执行进度跟踪与反馈3 负责产品销售前的咨询服务4 协助经营部经理开展顾客满意度的调查与统计分析5 负责订单评审通过后生产任务的下达6 协助经营部经理与顾客进行沟通与协调7 负责接收顾客的反馈意见并协助经营部经理处理与调查工作重点1 生产任务的下达与订单执行进度的跟催2 负责订单的接收与登记工作 任职条件1中专以上学历21年以上的相关工作经验如跟单或客户服务工作3有良好的沟通与协调能力工作业务流程处理与回复顾客满意度信息的收集顾客反馈接收不满意的改进跟踪与落实整理与分析产品出库交付订单接收订单跟进与反馈生产任务下达订单评审订单分类与登记订单接收备注兼任采购主管岗位职责和任职条件说明书岗位名称业务主管所属部门经营部直属上司经营部经理发展方向市场部经理（公司发展后职位）主要职责1 负责公司产品销售新市场的开拓与旧市场的维护2 协助经营部经理处理调查顾客的有关投诉3 负责收集市场动态信息与顾客有关的信息，为公司发展策划提供依据4 代表公司定期拜访顾客，解答顾客的疑问和收集顾客反馈的信息5 负责产品销售货款的回笼与跟催工作重点1 产品销售市场的开发与维护2 销售款项的跟催与回笼 任职条件1高中以上学历22年以上生产销售或其他相关的工作经验3良好的沟通与协调能力4良好的市场判断能力5熟悉国家有关的法律法规或政策要求工作业务流程信息收集与整理产品/工艺技术改进拜访顾客公司发展策划市场调研货款的跟催与回笼顾客下单市场开发跟单员备注岗位职责和任职条件说明书岗位名称采购主管所属部门经营部直属上司经营部经理发展方向采购经理（公司发展后职位）主要职责1 负责公司供方的调查、选择，包括资料的收集2 负责跟踪供方的业绩，包括统计分析3 参与供方的评价与再评价工作4 负责采购订单的编制与传发、跟踪落实5 根据公司的发展需要负责开发新的供方6 代表公司负责与供方初步洽谈采购合同7 供方评价结果的整理与合格供方名录的编制工作重点

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