2013会计继续教育《企业绩效评价》的考试
7页1、20113会计继续教育企业绩效评价的考试一.判断题:1.在国外,绩效评价会带来法律风险,但依据中国的劳动法和劳动合同法,是不会给企业的绩效评价带来法律风险的。(2.5分)正确错误2.重测方法是指先后两次针对同一人群实施同一绩效评价方法,得到的结果的相关系数大于等于0.7以上,说明可信度高。(2.5分)正确错误3.外部专业人员的考评方式有助于对被考评者进行绩效辅导。(2.5分)正确错误4.下级评价不会减少单一评价主体的偏见。(2.5分)正确错误5.同级考核通常比较消耗时间。(2.5分)正确错误6.当员工在相对孤立的环境中工作或需要特别技能时,自我评价更为有用。(2.5分)正确错误7.员工或者评价者参与行为观察量表的开发,可确保考核指标中的关键行为具有一定的代表性。(2.5分)正确错误8.在行为观察量表分析中,一些重要指标即使不能用来区分好的、不好的员工,也不能排除。(2.5分)正确错误9.绩效评价工具的可信度影响有效性。(2.5分)正确错误10.评价者内部信度法是指不同的评价者,用同一业绩评价方法针对同一人群实施评价,结果的相关系数大于等于0.7,说明具有可信度。(2.5分)正确错误11
2、.以行为为基础的业绩评价方法,能够解释更多复杂的工作,能够直接与员工的工作相联系,更加能够避免那些员工不能控制的因素。(2.5分)正确错误12.实际上,没有一个绩效评价方法能够防止评价者的刻意歪曲。(2.5分)正确错误13.行为尺度评价量表要求每一个考核标准相互独立。(2.5分)正确错误14.全面预算管理,实际上是目标管理法的一种实现方式。(2.5分)正确错误15.绩效评价工具的可信度是指:如果员工的某一行为在绩效评价中得分越高,这一行为在实际工作中的重要性也越高。(2.5分)正确错误16.以行为为基础的绩效评价工具,被称为诊断型工具,帮助我们理解生产率变化的原因,可用于绩效辅导。(2.5分)正确错误17.行为观察量表的选项是事前确定的。(2.5分)正确错误18.管理学中业绩评价工具的设计应该只满足可信度和有效性两个标准即可。(2.5分)正确错误19.在人力资源管理的四个关键系统中,最关键的是绩效评价。(2.5分)正确错误20.行为观察量表分析的缺点是具有主观性,并且采用因子分析可能会因员工人数少而导致样本不足。(2.5分)正确错误二.多选题:1.目标为什么会影响绩效,原因是()(2.
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