05级人力资源管理专业本科毕业论文题目（部分）

1、一、说明：以下题目仅供同学们选题时参考，同学们的选题应当与此有所不同，或者是全新选题。二、选题要求1、避免题目过大过空，如“中国（或我国）企业管理问题研究”，“世界经济问题研究”等。同时，也要尽量避免出现“浅论（或浅析）*”份量较轻的题目。2、选题紧密结合所学专业与当地社会经济或企业实际，研究的是现实问题。如“佛山中小企业品牌经营误区及创名牌战略研究”。3、选题要经得起推敲，其表达的意义要明确，避免含糊不清选题。4、在可能情况下，选题如能与指导教师的科研课题结合起来，其实战性较好。5、学生应在充分研读文献的基础下，确定相对熟悉的选题。05级人力资源管理专业本科毕业论文题目（部分）：论广东省大学生灵活就业的选择金融危机下企业高管薪酬的管理问题金融危机下如何减轻大学生就业压力如何在金融危机下提高员工的忠诚度珠三角产业转型进程中对民工就业影响之因素探讨中小型企业人力资源外包及风险管理“80后”员工特点及管理方法佛山创意经济及创意人才配置的探讨企业文化与人力资源管理的互动性探析劳动合同法对企事业单位的影响分析中小型企业薪酬管理的问题及对策研究企业内部员工流动机制研究E-learning模式的企

2、业培训管理探讨兆邦印刷包装厂的薪酬管理制度的探讨欧和照明生产运营管理问题的探讨佛山市健力宝贸易有限公司薪酬管理探讨对三龙公司人力资源管理问题的思考如何提升中小企业知识型员工的忠诚度具有地方特色的员工关系分析与管理从佛山小型企业的特色浅谈员工关系探讨广东省老年人力资源开发企业文化与人力资源管理的互动关系完善农村土地产权制度，保障农民合法权益农村医疗保障制度建设的现状及其对策企业文化的人力资源功能及构建的研究佛山中小企业人才招聘现状和对策研究论金融危机下中小企业如何完善绩效管理体系避免广东中小民营企业员工边缘化倾向的人力资源策略民营企业的人力资源管理问题探讨佛山新型农村合作医疗制度运行现状问题及对策广东社会主义新农村人才队伍建设的探讨佛山城乡社保体制现存问题及其对策研究企业人才流失的成因及其预防佛山家族企业的非家族化管理探析我国网络招聘存在的问题及对策人际关系沟通中的障碍及对策分析广东电网公司人力资源管理转型初探浅谈佛山中小企业人才流失的问题及对策以佛山市中金圣源仓储管理有限公司为例酒店管理中的员工培训体系构建研究以南海枫丹露酒店为例农村信用社人力资源管理研究以佛山南海农村信用社为例美、日

3、人力资源管理模式对广东民营企业的启示佛山中小企业的人力资源状态与整体开发的对策思考中小企业绩效管理存在的问题及对策分析金融危机背景下国有企业的激励机制探讨浅谈现代商业银行人力资源的智能开发论劳动合同法对企业人力资源管理的影响产业结构转型背景下职业技术教育对人力资源结构的影响以广东省为例经济转型背景下广东中小企业绩效管理发展方向研究广东省民营企业薪酬管理的探析国有商业银行人力资源管理的现状、问题及对策研究新劳动合同法给人力资源管理带来的机遇与挑战对导游人员实施柔性管理的对策探讨浅析农村人力资源开发的问题和对策对珠三角民营企业文化建设的思考农村社会保障制度的国际比较及对我国的启示浅谈我国中小企业人本管理存在的问题及对策基于员工流失率的研究论企业人力资源管理中激励机制的应用中小企业招聘模式的研究航空公司公共关系危机管理研究广东养老保险问题研究浅析广东社会保险实施存在的问题和完善对策在构建和谐社会背景下对广东大学生就业问题的思考从佛山中小企业探究员工的忠诚度小型民营企业激励机制存在的问题与对策新劳动合同法对企业人力资源管理的影响物业管理公司内部非薪酬激励机制研究佛山陶瓷企业的产业转移研究对当前

4、劳动合同制度的若干思考影响农民参与新型农村合作医疗的因素分析佛山中小企业人力资源的现状分析和对策06级人力资源管理专业本科毕业论文题目（部分）：我国中小企业薪酬管理问题研究-佛山中小企业为例加强较发达地区农信社人力资源管理问题研究-以广东省顺德农信社为例企业网络危机公关的问题分析及应对劳动合同法对我国企业人力资源管理的影响及策略银行业的人力资源培训开发的研究以南海农村信用社为例中国银行人力资源管理制度改革研究民营企业员工价值观管理问题的探讨民营企业人力资源管理存在的问题及对策清远市农村最低生活社会保障难点与对策研究现代企业进程中“人力资源外包”分析及其风险规避企业员工激励机制问题与对策探究-以佛山市中小企业为例中小企业人力资源浪费的问题及对策研究基于胜任力模型的培训体系探讨信息时代网络招聘方式的特点与改进佛山中小企业核心员工流失问题及对策佛山中小企业人力资源管理存在的问题与对策从人性危机看人才战略危机及其管理策略中小企业领导者个人魅力对员工忠诚度的影响分析提高酒店员工培训效用性的问题研究分析中国移动通讯(佛山)公司基于胜任力的绩效管理探讨佛山新型农村社会养老保险的存在问题及对策佛山中小

5、企业招聘过程中的效度研究顺德区中小型企业员工满意度分析与解决方法佛山中小企业员工培训现状及对策探析广东农民工社会保险存在的问题及对策关于佛山中小企业人员流动原因的研究企业人力资源管理中激励机制的应用佛山民营企业绩效管理的现状分析与对策珠三角企业的人本管理探讨关于佛山市南海奇美电子有限公司薪酬管理的探析银行劳务派遣员工绩效管理体系的现状及其改进建议浅析中国银行佛山城门头支行的绩效考核员工培训与企业管理关系研究以南方包装有限公司为例德伦教育补习社激励机制研究佛山佑苏顿进出口有限公司如何才能顺利走进国际市场三水区企业如何提高员工忠诚度外资企业跨文化管理基于本田金属技术有限公司的研究关于完善广东社会保障体系的若干思考中小企业薪酬激励体制的构建佛山产业结构转型升级研究关于中小企业人力资源外包问题的探讨构建佛山民营企业和谐劳资关系的研究基于心理契约的知识型员工管理新劳动合同法对中小企业劳动关系管理的影响以佛山为例浅谈广东省纺织品出口贸易的绿色壁垒问题顺德家电产业升级的探讨基于自主创新视角人力资本与新生代农民工非农收入的增长基于佛山的调查分析传媒企业完善激励机制之探析佛山市城乡养老保险差异分析南海桂

6、城农村宅基地流转问题探讨佛山市机构养老发展问题探讨道艺陶瓷建材有限公司项目管理中人力资源定用配置研究当前民营企业员工流失问题探析基于顺德区首饰加工企业的调查中小企业绩效管理存在的问题及对策分析中小企业人才流失问题及对策企业人才流失的原因及其应对策略对珠三角中小型企业文化建设的思考广东省企业员工培训体系研究中小企业薪酬管理存在的问题及对策探讨顺德电器“一站式”购物服务模式研究M公司K事业部薪酬变革研究3G时代企业营销策略研究营销人员薪酬预算模式探讨佛山中小企业绩效管理的现状与改进佛山市民营中小企业人才流失问题与对策佛山中小民营企业激励机制存在的问题与对策佛山科学技术学院学生社团发展问题与对策试析我国薪酬公开制度的条件与实施大学生职业生涯规划现状的调查研究基于佛山科学技术学院经管学院的调查研究促销员队伍存在问题，构建有实力的促销员队伍佛山市三水秀文纸品厂管理问题探究我国中小企业实施新劳动合同法后存在的问题与对策研究非营利组织的人力资源管理研究以广州亚运志愿者管理为例佛山中小企业软实力研究佛山中小型纺织企业人力资源管理现状分析及对策研究以西樵中小型纺织企业为例无固定期限劳动合同制度对佛山中小

7、企业人力资源管理的影响酒店业员工管理中存在的问题及对策民营房地产企业营销人员激励性薪酬机制存在的问题及其对策广东省卫生人力资源现状、存在的问题及对策知识型员工流失的原因及其对策日本企业文化对广东中小企业人力资源管理的借鉴意义进城务工农民工社保现状、问题、原因及对策研究佛山民营企业人才流失的现状、原因及对策珠三角城镇化的问题研究基于产业集群的视角进城务工农民子女义务教育问题以珠三角地区为例佛山失地农民状况与社会稳定研究失地农民社会保障策略研究禅城区失地农民再就业问题的探讨佛山中小企业人力资源管理现状及问题研究广东中小服装企业品牌文化建设中存在的问题及对策研究失地农民再就业的策略研究企业绩效反馈方法与效果探讨以华兴玻璃集团公司为例中小企业人才招聘问题研究中小企业人才流失的原因与对策研究民营上市公司经理人激励约束机制的构建关于企业构建和谐劳动关系的探讨其他参考选题：1当前社保改革的难点与对策 2变革中的劳动就业环境 3不同所有制企业人力资源管理模式研究4传统人事管理与现代人力资源管理比较5创新管理与人力资源开发6当前人事制度改革的问题研究 7对当前劳动合同制度的若干思考8对现行劳动争议处理制

8、度的探讨9对现阶段我国下岗职工劳动关系处理问题的研究10岗位责任制与人员聘任制研究11高科技企业人力资源管理12根据案例评定企业内部的因人设岗与因岗配人 13工作设计理论与方法研究（案例） 14. 沟通对实现绩效目标的影响 15. 关于人才流动态势及影响因素分析16. 关于人力资源现状与整体开发的对策思考 17. 广东社保体制改革的现存问题及对策取向18. 广东省失业保险问题研究19. 广东省养老保险问题研究20. 广东省社会保障基金安全运行问题研究21. 广东外来人口的社会保障问题研究 22机构重组过程中的人力资源管理研究23基于人力资源管理的因素分析与研究24绩效考核在人力资源管理中的作用 25绩效评估的激励机制26激励及其在现代人力资源管理中的作用 27建立科学的现代企业用人机制28建立有效的现代企业激励机制 29教育、人力资本与经济增长关系研究 30金融业人力资源管理31经济全球化下的员工素质要求 32科技型企业员工的职业生涯规划33劳动力转移与城市化发展 34劳动资源开发与我国现代化建设35猎头公司与人才流动分析36论保险业员工激励问题 37论当代员工教育和培训的特点 38论农业剩余劳动力39论企业风险沟通的困难与障碍40论企业家人力资本的激励与约束机制41论企业文化与企业定位42论人际关系的协调与沟通 43论人力资源管理中激励机制的应用44论灵活多样的就业方式选择45论现代企业的员工激励问题46论现代企业领导人成功必备的素质47美、日等国人力资源管理模式及其对我国的启示48面试技术及其运用 49农村劳动力转移对城市下岗再就业的冲击50农业剩余劳动力转移的实证分析51农业剩余劳动力转移与城市化52女大学生的就业分析53女性高层管理人员的人力资源管理54女性管理层的激励问题55当前企业（全民、集体、私营、三资）内部的劳资关系状况及其处理（剖析案例）56企业（或社会）人才需求与高校改革57企业IT（信息技术）人才的管理与研究58企业的团队建设问题59企业工资制度的改革 60企业国际化进程中的人力资源管理研究 61企业内部员工层流机制与激励效应62企业人才招聘现状问题及趋势研究

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