北语18秋《员工关系管理》作业2

1、 -(单选题) 1: （）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。A: 工资集体协商制度B: 岗位工资制度C: 绩效工资制度D: 计件工资制度正确答案: (单选题) 2: 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同A: 一个或一个以上B: 一个C: 最多两个D: 三个正确答案: (单选题) 3: 现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）A: 集体谈判B: 劳动仲裁C: 工会D: 员工自助正确答案: (单选题) 4: 目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）A: 工时不固定B: 工时制度弹性化C: 工时标准化D: 缩短工时正确答案: (单选题) 5: （）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。A: 员工代表委员会制度B: 民主协商制度C: 职工代表大会制度D: 工会制度正确答案: (单选题) 6: 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。A: 15B: 30C: 60D: 90正确答案: (单选题) 7: 劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）A: 节省人工成本B: 劳动力的法律雇用和使用相分离

2、C: 规避劳动用工的风险D: 保护劳动者的权益正确答案: (单选题) 8: （）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。A: 劳动合同B: 服务协议C: 保密协议D: 培训协议正确答案: (单选题) 9: 随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）A: 科学管理制B: 泰勒制C: 经验管理体系D: 质量管理体系正确答案: (单选题) 10: 劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）A: 诉讼B: 调解C: 协商D: 结案正确答案: (多选题) 1: 针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决A: 提升工资待遇B: 建立和完善制度性管理策略C: 建立有效的程序化沟通D: 工作再设计正确答案: (多选题) 2: 被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（）A: 同工同酬B: 依法参加或组织工会C: 依法解除合同D: 依法要求赔偿正确答案: (多选题) 3: 我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。A: 开除B: 解除C: 终止D: 离职正确答案: (多选题) 4: 在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的三个方面是（）A: 工

3、业心理学的出现B: 霍桑试验C: 社会系统理论D: 权变理论正确答案: (多选题) 5: 劳动合同法规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）A: 以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B: 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C: 违反法律、行政法规强制性规定的D: 违反个人意愿并给双方造成损失的正确答案: (判断题) 1: 员工持股计划是经济民主的一种形式。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 2: 危机事件干预是员工援助计划常见的服务项目之一。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 3: 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 4: 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 5: 行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 6: 我国有关劳动争议处理的主要法律依据是劳动法。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 7: 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存

4、在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 8: 劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 9: 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 10: 解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则。A: 错误B: 正确正确答案: (单选题) 1: （）是与市场经济相适应的工资决定和制衡机制。A: 工资集体协商制度B: 岗位工资制度C: 绩效工资制度D: 计件工资制度正确答案: (单选题) 2: 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同A: 一个或一个以上B: 一个C: 最多两个D: 三个正确答案: (单选题) 3: 现代工业社会调整劳动关系的主要机制是（）A: 集体谈判B: 劳动仲裁C: 工会D: 员工自助正确答案: (单选题) 4: 目前主要发达国家工时制度的发展趋势是（）A: 工时不固定B: 工时制度弹性化C: 工时标准

5、化D: 缩短工时正确答案: (单选题) 5: （）是我国企业民主管理制度，是我国国有企业实行企业民主的最基本形式。A: 员工代表委员会制度B: 民主协商制度C: 职工代表大会制度D: 工会制度正确答案: (单选题) 6: 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起（）日内可以向人民法院起诉。A: 15B: 30C: 60D: 90正确答案: (单选题) 7: 劳务派遣是人力资源外包的一种重要形式，其最大的特点是（）A: 节省人工成本B: 劳动力的法律雇用和使用相分离C: 规避劳动用工的风险D: 保护劳动者的权益正确答案: (单选题) 8: （）是合理保护企业利益，规范员工流动的一种法律手段和人力资源管理措施。A: 劳动合同B: 服务协议C: 保密协议D: 培训协议正确答案: (单选题) 9: 随着技术革命和流水线作业为基础的生产的发展，产生了新的劳动组织和现代管理体系，这就是（）A: 科学管理制B: 泰勒制C: 经验管理体系D: 质量管理体系正确答案: (单选题) 10: 劳动仲裁的程序主要包括立案、裁决和（）A: 诉讼B: 调解C: 协商D: 结案正确答案: (多选题) 1:

6、 针对企业自发的离职，应采取（）措施来管理解决A: 提升工资待遇B: 建立和完善制度性管理策略C: 建立有效的程序化沟通D: 工作再设计正确答案: (多选题) 2: 被派遣劳动者在劳务派遣中的权利包括（）A: 同工同酬B: 依法参加或组织工会C: 依法解除合同D: 依法要求赔偿正确答案: (多选题) 3: 我国人力资源的退出分为（）两种法定情形。A: 开除B: 解除C: 终止D: 离职正确答案: (多选题) 4: 在行为科学发展中，与组织中劳动者有关的三个方面是（）A: 工业心理学的出现B: 霍桑试验C: 社会系统理论D: 权变理论正确答案: (多选题) 5: 劳动合同法规定，劳动合同无效或者部分无效的情形包括（）A: 以欺诈、威胁的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B: 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C: 违反法律、行政法规强制性规定的D: 违反个人意愿并给双方造成损失的正确答案: (判断题) 1: 员工持股计划是经济民主的一种形式。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 2: 危机事件干预是员工援助计划常见的服务项目之一。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 3: 劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 4: 同一用人单位与同一劳动者可以约定多次试用期。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 5: 行为调适理论认为，人的行为会受到外在刺激的影响而改变。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 6: 我国有关劳动争议处理的主要法律依据是劳动法。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 7: 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位也存在劳动关系。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 8: 劳动关系的发展经历了从对立到对话、从冲突到合作、从无序到制度化、法制化方向逐渐推进的过程。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 9: 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作岗位的，用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同。A: 错误B: 正确正确答案: (判断题) 10: 解决集体争议遵循的原则是诚实原则、自主性原则和政府积极合作原则。A: 错误B: 正确正确答案:

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