劳动关系协调员单选
10页1、1、一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。(A)日内不做出回应的,视为不愿协商。A.5 2、企业劳动争议调解委员会由( C )组成。C.职工代表和企业代表3、调解委员会接到调解申请后,对于属于劳动争议受理范围且双方当事人同意调解的,应当在( A )个工作日内受理。(协商调解规定第22条)A.3日 4、下列关于医疗期限说法中错误的是(C)C.实际工作10年以上并在本单位工作年限在5年以上10年以下的,可享受医疗期为12个月5、用人单位裁员后,在(C)内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先录用被裁减人员。C.6个月6、企业劳动争议调解委员会主任由(D)担任 D.工会成员或双方推举的人员7、用人单位在法定节假日安排劳动者工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者工资标准的(D)支付劳动者工资报酬。 D.300%8、根据天津市工资支付规定的规定,计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位(A)的工资报酬。A.应得 9、未成年工是指年满(C)周岁未满()周岁的劳动者。 C.16、18 10、下列说法中,不正确的是(A)A.除涉及国家秘密、商业秘密和个人
2、隐私的外,劳动争议仲裁必须公开进行11、按照相关规定,下列节日中,用人单位无需安排劳动者休假的是(B) B.圣诞节 12、用人单位对劳动仲裁终局裁决享有(D)权利。 D.向人民法院申请撤销 13、在人际沟通中,沟通的双方都处于积极主动的状态,在沟通过程中发生的不是简单的信息运动,而是信息的积极交流和理解。这称为人际沟通的(D) D.能动性14、在跟员工沟通时,作为一个劳动关系协调员,其角色所代表的沟通背景是(A)A.社会背景 15、根据关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知(劳社部发【2008】3号)文件的规定,职工全年月平均制度工作天数为( A )A.20.83天 16、劳动者和用人单位对于劳动争议协商处理达成一致后的文书,称之为(C) C.和解协议 17、用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的(C)支付劳动者工资。C.200% 18、根据天津市工资支付规定的规定,计算加班工资的基数不得低于劳动者所在岗位(A)的工资报酬。A.应得 19、我国劳动法规定,不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的(C)体力劳动强
3、度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。C.第三级 20、(D)是实施论证休息权的法律手段。 D.休息休假制度21、我国劳动保障监察行政部门采取(B)实施监察职能。 B.巡查和群众举报 22、我国的劳动争议处理制度何时正式恢复( A )A1987年7月31日 23、国家劳动标准是保护劳动者权益的(A)A.最低标准 24、劳动保障监察最主要的管辖方式是(B) B.地域管辖 25、劳动保障监察实施的处理或处罚,不包括(D) D.吊销营业执照26、小王是公司的劳动关系协调员,日常管理公司的劳动合同。某日,与小王关系要好的小李找她帮忙更改劳动合同中的入职时间,小王拒绝了小李的请求。小王的行为体现了劳动关系协调员职业道德准则中的( A )要求。A.遵章守法,严谨求实 27、按照相关规定,下列节日中,用人单位无需安排劳动者休假的是:(B) B.圣诞节 28、符合订立无固定期限合同的情形有(D)D.连续订立两次固定期限劳动合同,且没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。29、下列情形不能导致劳动合同终止的是(A)A.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的30、劳动者在试用期
4、内可以提前(A)通知用人单位解除合同。A.3天 31、下列哪项不是劳动人事争议仲裁的当事人( D ) D. 司法鉴定人32、下列哪项人员不属于劳动人事仲裁审理的回避范围:(D) D. 旁听人员33、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为(B),仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 B.1年34、劳动合同期限三个月以上不满一年,试用期不得超过(D),一年以上不满三年的,试用期不得超过(),三年以上固定期限和无固定期限,试用期不得超过()。 D.一个月,二个月,六个月35、关于企业规章制度,正确的理解是(C)C.在规章制度面前,没有特例或不受规章制度约束的人36、医疗期内企业支付的病假工资标准为(C)A.不得低于劳动合同中约定工资标准的80%B.不得低于集体合同中约定工资标准的80%C.不得低于最低工资标准的80%D.不得低于劳动者每月应发工资标准的80%37、根据相关规定,用人单位因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过( D )小时,每月不得超过( )小时。 D.3,3638、国家劳动标准是保
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