冲压车间人员考核办法
6页1、作业指导文件文件编号:Q/PF-03-CY-03-01冲压车间人员考核办法版 本:1.00 第6页 共7页1 目的 为了正确地激励和引导员工,公平、公正、公开为员工奖金分配、晋升及人员优化等提供依据。2 范围本细则适用于冲压车间各生产工段、班组和辅助班组的员工。考核时间范围为每月的19日到下月18日。3 定义无4 责任4.1 车间负责建立与修订员工考核细则4.2 车间各部门共同完成对员工的考核与监督管理4.3 统计员负责对员工考核结果的统计与汇总5 规定5.1考核办法及计算方法5.11冲压车间的考核采取谁分管谁负责的原则,月度考核时间范围为每月的19日到下月18号5.12考核项目主要分为:业绩、能力、态度三个项目方面,各项目起评分值分配情况:业绩60分,能力20分,态度20分5.13生产线、班组和辅助班组考核分计算方法:月考核得分=业绩得分+能力得分+态度得分5.2以下情况除依据公司相关制度处理外,员工当月考核总分为零分:5.21发生严重及以上质量事故(主要自身原因引起);5.22发生轻伤以上安全事故(主要自身原因引起);5.23当月旷工超过1天(含一天);5.24影响车间正常工作开展
2、,或恶意报复车间各级管理人员;或在车间内打架斗殴的;5.25员工请病假当月累积达到或超过20天。5.3业绩考核细则序号考核内容分值1不按规定穿戴劳保用品,每发现一次-2分2人为原因造成电源插座、消防器材等公共设施损坏、丢失,除照价赔偿外,每次-5分3不遵守设备安全操作规程、其他各类操作规程进行操作,每发现一次-5分4微伤以下事故、微伤事故、轻伤及轻伤以上(自身责任)-2/-3/-5/起5上班前饮酒-5分/次6工位无人时电风扇未关(超过三分钟),生产结束小单元无人工位照明未关,每次扣所在工位责任人-2分/次7工装设备跑、冒、漏不及时报修并跟踪维修的,每处-2分8及时发现并制止动能浪费现象的,每次+3分9使用生产及生产辅料做与工作无关的事情,每次-5分10生产结束后,地面有螺钉、螺母等生产材料的,每件-2分11冒充领料部门主管签字领用物料的/不经相关人员审核后领料,除每次报车间处罚外,每次-5分12个人原因造成废品的,按废品金额大小考核,每10元(四舍五入)-2分13发现外购件和自制冲压件不合格+3分14发现错漏装螺柱、螺母、CO2焊缝、漏焊点、表面缺陷+1分/颗(处),最高10分15互检
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