公司员工积分考核制度
3页1、 公司员工积分考核制度 为加强和提升员工绩效和本公司绩效,提高工作效率,增强公司活力,调动员工的工作积极性,使本公司之奖惩有所依循,并使广大员工能全面遵守公司规章制度,秉公平、公开、公正原则、赏罚分明,依据公司有关法规而制定此考核制度。对于有下列行为之一的职工,扣1分。1、没有按照公司规定报货的。2、破环公司卫生环境,乱丢纸屑、随地吐痰等。3、因疏忽造成工作错误,情节轻微的。 4、不按规定填写报表或工作记录的。 5、公司车辆保持整洁,每周一检查。第一次发现车辆不整洁的罚款50元,第二次发现车辆不整洁的扣1分。6、浪费材料或不爱护公物,属情节尚轻的。7、办事拖拉影响工作处理不当的。 8、在工作场所喧哗,妨害他人工作情节严重的。9、违反上级指示,情节尚属轻微者。10、被指派加班,加点,借故推脱不办理请假手续的。 11、使用本公司公用设施后不维护的。12、故意拖延或借口搪塞上级指派的工作的。13、在公司仓库区内吸烟的。 14、属警告事项,但拒绝认错的。15、违反其它规定,情节尚属轻微的。对于有以下行为之一的员工,扣2分: 1、对同事恶意攻击、诬陷、伪造,制造事端者。2、言行失检、态度傲慢、经
2、劝导仍不服从者。3、捏造不实记录,报表或口供蒙蔽上级者。 4、上班时间擅离岗位,影响本职工作者。5、违反工作方法,严重影响公司正常运作及名誉者。6、投机取巧,牟取非份利益者。7、接受与职务有关的馈赠者。 8、造谣生事,散播流言,使公司蒙受损失者。9、利用公司财产及设备做为私用。10、拒绝服从领导合理指挥,或无理取闹者。11、破坏公司财产造成经济损失者。12、违反公司规定,扰乱市场,使公司蒙受经济或名誉损失者。13、作精神散漫又是故意不按规定工作者。14、违反其它规定,情节较重者。(以上条款根据事态轻重而定,事态严重者本公司有权追究相应法律责任)在以下情况中,可以加1分:1、 销售指标达标或超标的。2、积极参与公司各项活动,表现突出的。3、爱护公司财物,并有具体事迹者。4、积极主动维护公司制度并有具体事迹者。5、对于主办业务有重大进展或改革绩效者。6、执行临时紧急任务能按时完成,表现优秀者。7、.检举重大违反规定或损害公司权益事项者。8、参与紧急救援工作,主动承担,并处理恰当者。在以下情况中,可以加2分:1、对主办业务有重革新,提出方案,经采用后成绩卓越者。2、对于舞弊或有危害本公司权益事情,能事先举报或防止,使公司避免重大损失者。3、遇意外事件或急变,能随机应变,措施得当,不顾自身安危,勇敢救护而保全人身及公物而减少损失。注:本公司积分考核制度总分为10分,每扣1分为200元,会在当月工资中扣除相应金额。所有扣分处理都经总经理审核并签字,并经相关部门正式公告。奖惩明细须由公司相关部门登记录入公司内部个人档案。对于滥用职权,违反公司制度,违反财务制度,截留应收款,挥霍浪费公司资财,损公肥私,贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索使公司在经济上遭受损失及其他违法乱纪行为的,以悔改态度、情节轻重,本公司有权追究相应的法律责任,由司法机关依法惩处。附:扣除的分数可以在奖励制度内拉平,公司是不希望有员工扣分的,拟定本制度是为了加强公司的规范化管理,使公司健康发展,并使本公司所有员工“平平安安上班,开开心心下班”。 2014-01-20
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