公司员工劳务合同(范本)
4页1、劳 动 合 同 书甲方(用人单位)名称:_ 建设工程有限责任公司_法定代表人:_ _ 乙方(受聘人员)姓名:_ _ 性别:_ _ 出生年月日: _ _民族:_ _ 文化程度: _ _ 居民身份证号码: _ 家庭住址:_ _ 邮政编码:_ _ 电话: _ _ 根据国家法律和有关政策,经甲、乙双方平等协商,自愿签订本合同: 一、聘用合同期限。按下列第_ _款确定: (一)本合同为有固定期限的聘用合同。合同期从_ _年_ 月_ 日至_ 年_ 月_ _日止。(二)本合同为无固定期限的聘用合同。合同期从_年_月_ 日起至法定或约定的解除(终止)合同的条件出现为止。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止。 (三)本合同为以完成一定工作为期限的聘用合同。合同期从_之日起至_之日止(起止时间必须明确具体)。 二、工作性质和考核指标 乙方同意按甲方工作需要,在_ _岗位工作,完成该岗位承担的各项工作任务。 考核指标每月(每季度、每年)。 三、劳动报酬 乙方在聘用期间的基本工资为月_ _元,奖金见甲方的奖金发放制度。取得毕业证后,经甲 、乙双方协商订立或续签合同。四、甲方的权利和义务 (一) 甲方的权
2、利 1依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权和奖惩权。 2合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位。 3具有下列情形之一的,甲方可以随时通知乙方解除劳动合同,不受提前三十天通知的限制: (1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的; (2)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的; (3)乙方严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; (4)乙方被依法追究刑事责任的; (5)乙方连续_个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (6)不胜任现职工作,又不接受其它安排的。 4具有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但应当提前三十天以书面形式通知乙方: (1)乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; (2)乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原聘用合同无法履行,经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的; 4)甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的。 5乙方受聘期间,因违法、违纪或其它不当行为,给甲方造成
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