企业法律服务清单(易法通)
6页1、企业风险清单一、 在企业内部管理方面应注意的问题:(用工法律风险管理和公司股东股权事务管理)l 企业劳动用工法律风险预防(特性:细致性、体系性、可预防性强、纠纷非诉讼处理性强)动态体系细致管理用工法律风险:入职阶段应该注意的法律问题;用工过程中常见的法律风险;用工辞职、辞退、解除劳动关系的法律风险预防:1、员工在入职时应注意的法律问题:(1)就业歧视;(2)非法用工;(3)境外人员就业;(4)双重劳动关系;(5)未签订书面劳动合同风险;(5)劳动合同无效;(5)员工录用通知书、员工报到时应提交的材料、新员工指引表;(5)员工入职时应填写入职须知、录用条件、员工手册的回单、员工廉洁从业承诺书、员工个人行为责任承诺书等;(6)员工制服领用登记表、文具申领表、指纹录入确认单等;(7)员工的入职登记表(了解入职员工的基本信息,预防招聘欺诈等用工风险)。2、 员工劳动合同的签订应注意的法律问题:(1)没有签订劳动合同,各个岗位的劳动合同(确定用工关系,预防双倍工资的赔付、员工可以随时解除劳动关系和用人单位赔付补偿金的风险)(2)劳动合同的条款不合法、不合理、不严密;(3)违法约定试用期问题;(4
2、)违法约定试用期工资;(5)竞业禁止和保密协议条款(企业的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人);(6)劳动合同的续签风险;(7)最低工资标准;(8)加班工资、经济补偿计算标准;(9)调岗调薪约定;(10)员工干私活的约定;(11)员工解除条款需要量化;(12)保密条款;3、员工管理过程中常见的法律问题(1) 关于规章制度应该注意的法律问题(特别是效力问题):(2) 社保、工资结构应注意的法律问题:(3) 工资单的设计(降低用工风险和用工成本)(4) 考勤管理方面应注意的法律问题:(5) 旷工一天扣三天工资风险;(6)员工的事假、年假、法定节假日、探亲假的法律问题:(7)病假与医疗期;(8)女职工三期问题;(9)职业病应注意法律问题;(10)孕妇员工的解除应注意的法律问题;(11) 在员工出现工伤时应注意的法律问题;(12) 用印章管理方面应注意的法律问题;(13) 证照、合同管理方面应注意的法律问题;(14)社会保险缴纳;4、员工离职、开除、辞退、裁员等接触劳动关系过程中的法律风险(1)员工未办理交接手续,导致不发工资的风险;(2)协商一致解除劳动合同(制作离职申请书、解
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