企业员工福利管理论文
5页1、20122012学年第二学期企业福利管理期末考察论文班级 学号 姓名 成绩 完成时间2012年6月25日论述员工福利应考虑的员工因素影响员工福利的各大因素理念,包涵了一个重要的员工因素,员工个人的一些因素会对福利计划的制定产生影响。虽然按照劳动经济学的观点,员工福利是一种小额优惠,具有准固定成本的性质,但在实践中,企业制定福利计划时,往往都会考虑员工的个人因素,而且随着企业管理理念的革新以及对成本效益的重视,员工的因素越来越受到企业的重视。这些因素主要是员工的需求和个人绩效、工作年限等等。一、员工绩效福利和绩效之间的关系决定了员工为了增加报酬所采取的工作态度。由于工资水平和绩效报酬并不是同一回事,因此,是福利的形式而不是福利的水平产生激励作用。福利是一项相当有力的激励工具,因此,理想的福利机制是企业取得成功的重要因素,而不合理的福利机制可能会给公司带来灾难。因此,每个上市公司都应当认真检查其福利机制的激励作用,以正面和负面加以分析。 影响员工工作绩效的因素有以下几点:1、 工作环境。员工如果有一个舒适、健康、富有人性的工作环境,那么他的工作效率就会提高。 2、个人兴趣。兴趣是做工作的动
2、力。如果员工对一份工作感兴趣,做起来就会事半功倍;相反,如果员工对一份工作缺乏兴趣,做起来就会事倍功半。 3、员工与岗位的适应性。每个人的性格都是不同的。不同性格的人所适合的岗位也就不同,例如喜欢与人打交道的人,我们就应该把他安排在销售或公关的岗位上;对于比较保守、比较内向、比较细心的人,我们就应该把他安排在会计或审计的岗位上;而对于善于独立思考的人,安排他去搞学术则是比较适合的。 4、公司的激励。这里的激励包括两大类,一类是物质激励,一类是精神激励。 5、考核体系的影响。大多数公司的绩效考核或流于形式,或有失公平,或起不到应有的效果。例如,某国有企业员工A无论是努力程度还是所取得的业绩都比同一部门员工B要好,但每次到年末考核时,他的得分都跟B一样,发给他们的工资和奖金也都是一样的。逐渐地,在A心中就形成了种印象:干多和干少都一样。于是,他也变得不怎么努力,也不那么积极主动地去干工作,他的实际工作绩效自然就降低了。 二、工作年限 前程无忧进行过关于“工作激情”的职场调查,数据显示:仅有2.5%的受访者表示能时刻保持工作激情,高达97.5%的职场人都在或多或少地面临工作激情流失的状态。如
3、此惊人的调查结果,让企业管理者意识到保持和激发员工工作激情的重要性和紧迫性,而对于肩负人力资源开发与管理的HR们,如何保持和激发员工的工作激情也成为现代管理的一个难题。根据在企业的人力资源实践经验,结合一些调查机构的统计资料,发现员工的工作激情与该员工在一个单位的工作年限有比较直接的联系,员工的工作激情在入职一年内、一至三年、三至五年、五至八年、八年以上这五个阶段的高低程度均不相同,每个阶段影响激情的因素也不相同,需要有针对性的采取相应方法和措施。 最小工资率和社会工作时间是保护性劳动法律和劳动经济问题的两大基石之一。针对低质量的工作,通过重组和重新定位收入的方法来达到目的,它们的目的在于缩减收入的不平等性。尽管达到目的方法是以牺牲效率和生产率为代价的,尽管如此,许多经济学家的通俗观点是针对工薪工人的劳动市场(特别是底薪雇佣群体)是现实可行的。因此,自雇佣者对劳动力需求量的暴跌以来,工资率上面的变化更是对低收入工作者带来了不利的影响。更加自相矛盾的是,与工资率相关的法律法规完全可以结束那些损害他人的利益和从中获取利益的人的行为。1996年美国某地发起了提供社会援助的新方案。这次新方案的
《企业员工福利管理论文》由会员jiups****uk12分享,可在线阅读,更多相关《企业员工福利管理论文》请在金锄头文库上搜索。
建立安全生产长效机制-共创和谐平安输气管道
土石方爆破工程设计方案
康师傅百货商场制度汇编之退换货管理办法
庙头中学2012年中考百日誓师大会学生代表发言稿
围堰拆除爆破工程
华能洱源马鞍山风电场工程土石方爆破管理制度
国资委:全面开展管理提升活动-为培育世界一流企业奠定坚实基础
《专业技术人员职业发展与规划》电子书
应收票据审计方案
建筑给水排水与采暖工程质量验收用表
广播电视管理条例行政处罚裁量标准
广东电力系统调度运行操作管理规定
建筑给排水工程名词解释
幼儿园小班安全健康活动教案:宝宝误食后的急救
建业集团房屋建筑工程交房标准内容技术交底
建筑心理学论文(1)
康师傅百货商场制度汇编之工服管理程序009
建筑工程专业一级建造师继续教育培训结业报告20
廉洁风险防控回头看工作汇报材料
平台工作人员服务规范
2024-03-26 4页
2024-03-26 4页
2024-03-26 4页
2024-03-26 3页
2024-03-26 4页
2024-03-26 3页
2024-03-26 4页
2024-03-26 4页
2024-03-26 3页
2024-03-26 4页