企业人力资源系统分析与设计
57页1、捆绑式教学效果实例 捆绑式教学课程设计 题 目: 企业人力资源系统分析与设计 学生姓名: 林小燕 专 业: 信息管理与信息系统 班 级: 信本0203 学 号: 200205110307 目 录一、绪论1二、系统的需求分析3(一) 需求分析3(二) 可行性分析3(三) 系统分析4三、总体设计19(一) 系统设计原则19(二) 系统总体设计19四、详细设计23(一) 模块功能设计23(二) 数据库设计24(三) 输入输出设计31五、系统的编码35(一) 主窗体的程序代码35(二) 薪酬管理40六、测试、运行结果及分析47(一) 测试用例47七、结论53参考文献55一、绪论计算机在人力资源管理中的应用随着社会的发展,科技的进步,作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位。当今社会已步入了信息社会,知识经济将成为新世纪的主导产业。伴随计算机的逐步推广和使用,计算机已在科研、生产、商业、服务等许多方面创造了提高效率的途径,与此同时,单位技术成本也逐年有了明显的下降,然而办公室里的人事费用却不断增加。所以电子计算机作为数据处理系统,已逐渐成为人力资源管理现代化的重要工具,在人力资源管理中正在
2、发挥着重要的作用。在国外,花费在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的2/34/5,这一现象使人们对办公室自动化的要求与日俱增。我们必须在进行机构改革的同时,尽快使用现代化管理设备、管理手段、管理方法。 计算机在人事部门的广泛使用,改进了统计手段,改革了统计方法,提高了统计工计算机在人事部门的广泛应用,将为我国的人力资源管理工作,提供现代化的管理手段和科学的管理方法,并将为开创人力资源管理工作的新局面创造条件。 在我国,已经开始运用电子计算机进行人员工资管理、人事统计和查询、干部考评和人事档案管理以及人才预测和规划等。 管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流。近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大,综合性越来越强,生产专业化分工越来越细,行业有部门之间的相互联系、相互依存和相互作用更不密切。组织管理日趋复杂;而现代化科学技术也正以史无前例的速度不断分化,不断综合,全方位地向高又立体的微观、宏观方向进军。起到放大和增产的作用。人力资源管理的发展趋势一般是朝着人力资源管理现代化管理。人力资源管理现代化的内容是包括人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现
3、代化。通过这四个方面的现代化来实现人力管理的计划、组织、指挥、协调、控制的现代化和从事人力资源管理工作者自身的现代化。 人事来之不易系统化,是人力资源管理现代化的一个重点。从一般意义上讲,系统由输入、处理、输出、控制与反馈的四个基本部分组成。 在系统理论中,系统分析是指对系统性能的理解。系统最佳化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教学方法进行系统分析或优化,把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来分析系统问题是比较科学的,利用系统工程这门学科的概念和原则,来进行人力组织管理方面的工作,是实现人力资源管理现代化的重要途径和有效手段。人力资源管理系统内有多种元素,如:管理人员、管理机构、办公设备、规章制度、各业。国内的人力资源管理软件从80年代末开始发展,从最初附属于财务软件、EPR等系统中的劳资、人事功能模块,到形成独立的HR软件产品。而后将发展成为人力资源管理的各模块集成于一个完整系统中,如薪酬管理、福利管理、培训管理、人事信息管理、考勤等等。随着网络的普及,HR软件与之相辅相承,真正使HR部门从繁杂的行政事务中抽身出来,转而考虑企业人力资源的发展策略,最终改善HR从
4、业者的工作内容和形象。在国外人力资源管理模式日趋成熟和完善,人力资源的功能范围,从单一的工资核算、人事管理,发展到可为企业的决策提供帮助的全方位解决方案。这些领域包括人力资源规划、员工考核、劳动力安排、时间管理、招聘管理、员工薪资核算、培训计划、差旅管理等。本科题设计主要是向用户提供方便的操作平台,减少管理人员的工作量,使一些简单的重复性劳动用计算机来完成。是针对目前的人事管理系统进行改进,从而能够实现招聘管理、培训管理、考评管理、员工管理,薪酬管理这五大功能。为完成本科题设计我们三人林小燕、张维、庞薇组成了一个人力资源开发小组。具体分工如下:本小组由我担任项目组长,主要统筹安排各组员的工作,督促她们按时完成各自的工作。同时本人还负责本系统中的用户权限管理模块、人事设置模块、薪资管理模块的设计;组员张维负责招聘管理模块、培训管理模块以及系统维护;庞薇则负责员工管理模块、考评管理模块以及系统工具。本文的内容是这样安排的:第一章为绪论,概述系统的发展背景和发展趁势,提出系统的主要功能。第二章为系统的需求分析,从经济、技术和社会三方面因素说明系统开发的可行性;通过初步调查明确组织结构、业务流
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