从《弟子规》看企业道德管理
7页1、从弟子规看企业道德管理中国5000年传统文化博大精深,它历久弥新,是我们人生幸福的金钥匙。1988年,75位诺贝尔奖得主在巴黎发表结合宣言说,21世纪的人类要生存,必需从2000年前的中国的孔老夫子那里吸取聪慧。弟子规共1080字,分别列出113件事情,其中心内容是倡导经过坚持修己爱人到达家庭和睦、社会调和,是人生第一规,是做人的基本!企业总觉得员工的职业化不够,而职业化的前提是人的为人处事的根本道理。弟子规 就是企业管理的良方,是指导主管、员工生活处事的行为指导,也是企业文化的重要指导思想,力行落实弟子规,的确能够让企业兴隆,家族不衰 ,企业家成为真正的企业“家”!孩童时的家庭教育即发蒙教育之所以重要,是由于人的很多心理和行为习气是自小养成的,一旦成为第二天性,就很难改动。而之后的企业教育也十分重要。固然这时分人已成人,具备了相对稳定的性格习气和心理判别形式,以及较为独立的行为倾向;但任何一个企业都具有特定的制度标准并具有一定的强迫性,在制度标准的约束下,乃至更深层次企业文化的潜移默化下,人的心理和行为也会遭到一定的影响,其不良的心理和行为在一个良性的企业文化的打磨下,能够得到矫正和
2、重塑;反之一个健全人格和品性优秀的人,到了一个不具备良好企业文化的环境中,也可能遭到打磨而使得心理和行为呈现偏向,由此可见企业教育的重要性。弟子规包含了以孔子为代表的儒家文化的精华,是儒家文化最高道德和行为的观念的集中表现,将弟子规思想精髓引入企业文化,可以给予新时期企业文化更多的传统营养。弟子规中的每一条每一款,简直都是为打造企业调和文化量身定做的。弟子规完整能够作为企业文化建立的基石。企业经过学习弟子规,将其优秀思想融入企业文化建立中,促进企业文化生根发芽,从而带动社会经济社会良性、调和开展,加强企业职工的凝聚力和向心力。些受训企业做到了“三个分离”,即“学弟子规 做文化人”活动与言论宣传相分离、与提升职工素质相分离、与企业文化建立相分离。希望经过号召企业职工学习弟子规,而推进企业文化的良性开展。弟子规“孝悌”篇讲对亲孝对组织忠;“谨而信”篇讲商业戒律;“泛爱众”篇讲团队管理;“亲仁”篇讲心性修炼;“余力学文”篇讲学习型组织。弟子规外表看似简单,其实以深沉的中国传统文化和聪慧为依托,背后包含深入的商业思想。“首孝悌,次谨信”,弟子规经过孝道教育打造企业感恩文化;“泛爱众,而亲仁”,
3、弟子规经过仁爱教育打造企业调和文化;“但凡人,皆须爱”,弟子规经过换位教育打造企业宽赎文化。时下,企业的培训中,国学大行其道,但我倡议企业还是先有鉴别力再参与学国学培训。否则,以农业社会的思想来管理现代工业企业。那么我们企业也可能重蹈“北洋舰队”的覆覆辙的。不过,就理想而言,我置信这种担忧是忌人忧天了。多年来的国学管理培训阅历,笔者感慨目前中小民营企业家的队伍很庞大,但他们终究需求什么,在想什么,在困惑什么,这应该是培训学院、专家讲师要想到的事。比方,关于学习“国学”的积极意义,并非一切的企业家都很认同。我就理解到一些企业家学员表示,企业家充电是很好的,但关键还是要务实,承受企业生存“技艺”方面的培训还是比拟适用的。国学乃聪慧之源泉,一朝掬饮,终身受用。承载先贤之智,传承国学实为崇高之任务。得巨匠亲传,问道天下,可感悟国学之博大精深,详细说来,弟子规与儒家管明智慧主要有如下几点启示1、弟子规与员工日常行为标准弟子规谨是分叙的第三局部,主要是教育孩子学会养成良好的日常行为习气,在日常点滴中培育仔细、耐烦,从而养成良好的自律习气,将来成为一个有道德、有教养的人。这局部的内容亦适用于企业,提
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