中学教师职称岗位设置实施方案
12页1、中学教师职称岗位设置实施方案为了做好我校岗位设置管理工作,根据市人力资源和社会保障局关于开展新一轮事业岗位设置审核工作的通知文件精神,结合我校的实际,特制订本方案。一、基本原则(一)本方案依据琼海市教育系统岗位设置管理实施方案精神,以及朝阳中学岗位设置管理实施方案,制定量化评分细则。将教职工的德、能、勤、绩廉进行量化评分,从高分到低分,依次聘用相对应的等级岗位。(二)原聘为高级、中级或初级职务的,本次聘用不超出不降低原职务范围,只在等级档次中进行调整。在同等分数下,优先照顾工作龄较长,任职年限较久,学历较高的教职工。二、领导机构为了积极稳妥地做好我校教师职称岗位设置的正确领导及全面管理,推进该项工作的设置及分配制度改革的顺利实施,特成立有关工作小级如下:1、朝阳中学岗位设置管理工作领导小组组 长:蔡 群副组长:冯加芳成 员:云莲花 黎才俊 冯世兰2、朝阳中学岗位聘用考核小组组 长:蔡 群副组长:周日开 云莲花成 员:李丽(文) 杨昌霖 李丽(英) 王军 曾维环 陈传宁三、细则适用对象:本校2015年3月在编在岗的专业技术人员四、竞聘岗位及说明1、中级岗位12个,八级、九级、十级岗位之间
2、的比例为3:4:3,八级岗位3个,九级岗位5个,十级岗位4个,其中八级岗位现3个(需补0个),九级岗位现4个(需补1个),十级岗位现5个(需补0个)。2、初级岗位16个,十一级、十二级岗位之间的比例为5:5,十一级岗位8个,十二级岗位8个,其中十一级岗位现6个(需补2个),十二级岗位现10个(需补0个)。五、实施程序1、由申报教职工按本方案自评,送交考核小组审核公示。2、考核小组进行考核,总分为30分,考核后公示。3、管理领导小组复核,总分50分,考核后公示。以上三次公示累计总分排名并公布。六、量化方案分为二大部分(第一部分为基本分、第二部分为奖励分)(一)基本部分得分:(学历、资历、教龄工龄、职务、身体健康等)1、教师教龄(含工龄),一年得1分。2、学历:全日制本科5分,函授本科4分,专科3分,中师(中专)2分。3、资历:任现职以来,每年得1分。4、职务:任现职以来,校长每任职一年得10分,副校长每任职一年得8分,中层领导每任职一年得6分,团书记、科组长、班主任每任职一年得4分,治安队长、档案室、教务处管理人员、出纳、工资专管人员每任职一年2分。完成教学课时工作量又兼有两种以上职务者
3、,可同时累计得分。未满一年则按月计算(一年以10个月工作时间计算)5、不接受学校布置工作任务都,只能取最低档。6、常规教学检查3分(检查评比优秀者)。7、出勤(满分10分,扣分累计不超过10分)。(1)教职工旷课一节(次)扣1分、迟到、早退累计二次计旷课一节(次)扣1分。(2)教师下班缺勤二次扣3分,迟到、早退每次扣1分。(3)教职工事假、病假一天扣0.3分,每学期因事因病请假累计10天(含10天)扣5分,累计超过一个月列为本岗位最低档。(4)教职工不参加例会(升旗、周会、年级会、教研活动、学校集体活动)一次扣2分。(5)教职工因公出差学习、计满工作量。(6)教职工产假、婚丧假、因公受伤请假计满工作量。(7)任现职以来,近一年无故旷课每节扣1分,累计5次无故旷课,不得参加申评。8、教学及相关工作考核,专任教师各项教学材料缴交及时符合要求得5分;不符合或不及时每项每次扣5分,该项最高得分5分。9、身体健康:5分。(二)奖励部分得分1、任现岗位近3年来,年度考核评为优秀档次者一次得2分。2、任现职以来获得省级先进教育工作者称号者(含优秀教师、优秀班主任)。每次得10分;获得市级先进教育工作
4、者称号(含先进教师、先进班主任)每次得5分。市级以上“十佳”教师、班主任、校长每次得10分,获镇级、校级先进教师称号者(含班主任)每次得2分。3、近三年内由教育部门组织的论文,优质课案例、说课稿等获国家级一等奖得5分,二等奖得4分,三等奖3分;省级一等奖得4分,二等奖得3分,三等奖得2分;获市级奖者分别比省级递减1分;获校级奖者分别比省级递减1分。优质课比赛获市级一等奖得4分,二等奖得3分,三等奖得2分。4、任现岗以来,主持国家级、省级、市级课题研究并获得相关部门通过者,分别奖15分、10分、5分。(课题负责人及参与人员按下列情况加分:课题负责人5分,参与人员2分)。5、近3年内由学校指定的教师指导学生参加由教育部门组织的学艺、体育等竞赛,获得国家级团体一至三等奖者,主要指导教师奖5分、4分、3分,获得省级奖励的分别比国家级相应档次降低1分。获得市级奖励的一等奖3分,二等奖2分,三等奖1分。指导学生个人参赛的获得国家级一等奖5分,二等奖得4分,三等奖得3分;省级一等奖得4分,二等奖得3分,三等奖得2分;市级一等奖得3分,二等奖2分,一等奖得1分。同一次同项目多级奖励;只取最高一项加分。
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