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个人职业生涯SWOT案例分析

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  • 卖家[上传人]:jiups****uk12
  • 文档编号:88921110
  • 上传时间:2019-05-13
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    • 1、个人职业生涯SWOT案例分析无论是已经进入社会谋职还是仍在学的在校生,每个人都渴望成功,都需要思考自己的职业规划问题,SWOT分析无疑是一个很有力的工具,经历了这样一个自我剖析和挖掘的过程,可以让思路更加清晰,开阔考虑问题的视角,更加全面地分析自己。一、个人概况基本情况:2002年9月考入上海应用技术学院,将在2006年7月毕业。为人诚恳,性格额温和,有主见,富有创造能力,积极进取;喜欢能让自己静下心来的工作环境、安排的工作。喜欢一切有关计算机方面的知识,结合所学专业及课程,本人希望从事自动化,电子,电气设备以及计算机控制系统设计、协调,运行等相关领域的职业。二、内外部环境分析1、内部环境分析优势Strengths劣势Weakness1. 做事比较认真、踏实,有浓厚的学习兴趣和一定的实力,尤其在计算机方面有着浓厚的兴趣。1. 性格较内向,并不善于与人交往和沟通。2. 乐观积极的生活态度,善于发现事物和环境乐观积极的一面。2. 办事不够细腻,有时考虑问题不全面。3. 富有极强的责任心、爱心,并且喜欢做相关的工作。3. 做事不够果断,尤其事前作决定的时候老是犹豫不决。4. 对一切问题有寻根

      2、究底的兴趣,一定要将事情想清楚,并喜欢思考问题,有一定的分析能力。4. 组织能力和管理人员的能力和经验欠缺5. 有较强的竞争意识,能充分主动得利用环境资源,即与环境的交互能力强。5. 做事有时拖拉,不够雷厉风行6. 有一定的书面表达能力,逻辑思维性和条理性较强。6. 工作、学习有些保守,冒险精神不够,没有结合长远目标,并且创新能力有待提高。2、外部环境分析机会Opportunities威胁Threats1 改革开放二十多年来,我国的经济飞速发 展,国家发展的同时对人才的需求也大为增 长。所以我对大学生的就业前景是乐观的。1 距离毕业还有不到一年的时间,而距离找工作只有半年年的时间,并且找工作的时候并不是用人单位用人高峰期,就业的机会不是很多。2 加入世贸组织后,中国面临的国际化形势给个人也提供了更多的机会,可以在更宽广的舞台展现个人优势,比如英语作为国际交流的工具发挥的作用就很大。2国际化的环境同时也意味着国际范围的竞争和挑战,对个人素质要求也就更高了,对于英语来说,就不能只满足与听、写,表达能力也至关重要。3在学校还有很多的学校机会,身边很多优秀的同学和朋友,有很多向他们学习的机会,

      3、并且有构建良好的人际关系的条件。3 公司及用人单位对毕业生的要求提高,更需要有经验人才。而对于刚毕业的我没有任何工作和实践的经验。4就专业知识方面来说,现在是一个信息爆炸的时代,各种渠道获得的各种类型的信息浩如烟海,对很多人来说,海量的信息只会让他们感到无所适从,而这也就产生了对于信息进行组织和管理使之有序化的需求,因此大的环境来说,这个专业方向是很有发展前景的。4 当今比我优秀的人才很多,而机会不一定是均等的,这时就不单单是知识的比拼,更是对个人发现机会、展示自己并把握机会能力的考验。3、SWOT策略分析SO战略WO战略1 在学校的现阶段继续努力学习,掌握更多的知识,努力提高自己的竞争力。1 积极参加一些就业的培训和招聘企业的宣讲会,锻炼自己提高自己的自信心。2 多参加各企业的招聘活动,为自己的就要创造更多的机会,积累更多的经验。2 利用自己乐观积极的工作态度,勇于创新,去尝试更多的不同工作,增加就业机会。ST战略WT战略1 现阶段多学习专业知识,特别是自己感兴趣的计算机方面的专业知识,将来可以在此方面有所发展。1 多参加集体和社交活动,增强与他人的交往和沟通能力,提高自己的自信心,

      4、构建良好的人际关系网络。三、未来5年职业生涯的目标1 探索阶段:学生在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也发展价值观、动机和抱负。2 入阶段:应聘者在这个阶段的主要目标是进入职业市场,得到工作,成为单位的新雇员,从事自动化,电子,电气设备以及计算机控制系统设计、协调,运行等相关领域的职业。3新手阶段:实习生、资浅人员在这个阶段的主要目标是了解单位、熟悉操作流程,接受组织文化,学会与人相处,并且承担责任、发展和展示技能和专长,迎接工作的挑战性、在某个领域形成技能、开发创造力和革新精神。4发展阶段:任职者、主管个人绩效可能提高、也可能不变或降低。在这个阶段的主要目标是选定一项专业或进入管理部门,力争成为专家或职业经理;或是转入需要新技能的新工作、开发更广阔的工作视野。四、未来5年内的行动计划1探索阶段:学生加强适应职业要求的专业素质,提高英语能力。多学习有关计算机和电子方面的专业知识,提高自己的专业素养和培养对该行业的浓厚兴趣。2进入阶段:应聘者积极参加各种招聘活动和各企业的宣讲会,制作一份精美的简历,为各种招聘活动作充分的准备。以便找到一份既能跟个人爱好结合,又能有比较满意的待遇的工作。3新手阶段:实习生、资浅人员要学会自己做事、被同事接受、学会面对失败、处理混乱和竞争、处理工作中的冲突、学习自主。根据自身的才干和价值观和组织中的机会和约束,如果不合适,可以重新评估选择,决定去留。4发展阶段:任职者、主管个人绩效可能提高、也可能不变或降低。保持竞争力,继续学习,提高个人绩效;或是技术更新、培训和指导的能力,此时必须承担更大的责任,确认自己的地位,开发长期的职业计划,寻求家庭与事业的间的平衡。

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