《现代人员测评》复习资料--15年5月
5页1、工资管理复习资料2015.05委考课程现代人员测评复习资料(课程代码:00463)一、识记1.个体行为与副业成功的充分条件,对人员素质的相关描述不正确。2.不能相互比较和进行数值综合,这种当量量化的描述不正确。3先将测评指标划分为若干个等级,然后将指派给该测评指标的分数,根据等级个数划分为相互联系的数段的主观测评指标的计量方法为分段赋分法。4目前,对气质测评主要采用问卷测验法。5在各种测评方式中,信息沟通渠道最多的是面试。6斯普兰格认为,“强调事物的实用性,凡事以有效与实惠为尺度”,这属于经济型价值观。7将心理测验划分为描述性、预测性、诊断咨询性等形式是根据测验的目的。8测验目的多是伪装的,是投射测验法的特征。9人员测评在人力资源管理领域中,主要测评的是人员素质及其工作绩效。10有的人活泼好动,有的人沉静安详;有的人快言快语,有的人木讷寡言;有的人思维敏捷,有的人反应迟钝。这些现象体现了素质的差异性。11人员招聘、晋升测评一般属于常模参照性测评。12在企业管理中,常常遇到这样或那样的问题,需要从人员素质方面查找原因,这就需要实施诊断性测评。13对人员素质测评提出了客观要求的是职位类别差
2、异。14在进行人口数据统计时,将性别公成“男性”和“女性”,然后用“1”表示“男性”,用“2”表示女性。这种量化形式属于类别量化。15由有经验的人通过直接观察方法,记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的工作分析方法,叫做观察法。16.绩效考评主要是对主体工作后果的分析与确定;绩效考核是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定;绩效考评与素质考评是相辅相成的。这三种说法是正确。17素质测评的功能有评定、诊断反馈、预测;有助于资源配置的科学化;有助于人力资源开发;有助于劳动人事的优化管理。18从近几年实践看,我国面试发展出现了形式多样化、内容全面化、考官内行化的趋势。 19和其他人员素质测评的形式比较,面试具有信息的复合性、交流的直接性的特点。20就一般的项目而言,面试的项目应集中在仪表风度、操作技能、实践经验、求职动机、综合概括能力。21素质测评的功能有评定、诊断反馈、预测;有助于资源配置的科学化;有助于人力资源开发;有助于劳动人事的优化管理;有助于员工的职业生涯规划。22个性心理特征差异包括能力、气质 、性格。23影响加权的因素有测评主体、测评目的、测评对
3、象、测评时期、测评角度。24确定权重的方法,常见的有专家分析法、层次分析法、多元分析法、主观经验法。25主试人设置一毓尖锐的人际矛盾与人际冲突,要求被试者扮演某一角色并进入角色情境去处理各种总是和矛盾。主试人通过对被试者在不同角色情境中表现处理的行为进行观察和记录,以测评其素质潜能。这种方法叫角色扮演 26测评质量的检测中,对结构效度的分析常采用实证法。27在知识测评中,某一多项选择题有35人做对,15人做错,则该项目的适合度为0.7。28在一次1000人参与的人员素质测评中,某人在某指标得分的Z分数为0,这个人该指标在1000人中处于中等。29在测评项目(指标)分数的综合中,为体现各个指标在整体中的重要程度,宜采用加权综合法。30对于知识的测评,有很多方法。心理测验、面试、情景测验、试用等,其中最简单最有效的是面试。31心理测验的发展大约可以划分为萌芽时期、成熟时期,昌盛时期和完善时期,第一次世界大战属于萌芽时期。32运动技能倾向测验主要应用于工业和军事领域的人员选拔。33投射技术测评目的的特点是隐蔽性。34目前,对气质测评主要采用问卷测验法。35在面试中,主要是想了解被试者的工作经
《《现代人员测评》复习资料--15年5月》由会员jiups****uk12分享,可在线阅读,更多相关《《现代人员测评》复习资料--15年5月》请在金锄头文库上搜索。
建立安全生产长效机制-共创和谐平安输气管道
土石方爆破工程设计方案
康师傅百货商场制度汇编之退换货管理办法
庙头中学2012年中考百日誓师大会学生代表发言稿
围堰拆除爆破工程
华能洱源马鞍山风电场工程土石方爆破管理制度
国资委:全面开展管理提升活动-为培育世界一流企业奠定坚实基础
《专业技术人员职业发展与规划》电子书
应收票据审计方案
建筑给水排水与采暖工程质量验收用表
广播电视管理条例行政处罚裁量标准
广东电力系统调度运行操作管理规定
建筑给排水工程名词解释
幼儿园小班安全健康活动教案:宝宝误食后的急救
建业集团房屋建筑工程交房标准内容技术交底
建筑心理学论文(1)
康师傅百货商场制度汇编之工服管理程序009
建筑工程专业一级建造师继续教育培训结业报告20
廉洁风险防控回头看工作汇报材料
平台工作人员服务规范
2024-04-17 2页
2024-04-17 2页
2024-04-17 2页
2024-04-17 2页
2024-04-17 2页
2024-04-17 2页
2024-04-17 2页
2024-04-17 2页
2024-04-17 2页
2024-04-17 2页