讲政治懂规矩守纪律对照检查材料

1、“讲政治、懂规矩、守纪律”专题警示教育对照检查材料根据中共XX区委办公室的通知和中共XX区纪委机关、中共XX区委组织部关于在“讲政治、懂规矩、守纪律”专题警示教育中认真开好专题的要求，局党组立即行动，认真组织开展学习研讨，对照民主生活会主题，广泛征求各方面意见，深入交心谈心，查找突出问题，深刻剖析原因，制定了解决问题、提升能力的整改措施。现就班子有关问题对照检查如下：一、存在的突出问题（一）“九聚焦九检查”方面1、理想信念方面。一是理论学习深度不够。党组班子虽然集中学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神和最新的政策法规，但对习近平新时代中国特色社会主义思想学习的深度不够，经典原著学得不多；少数班子成员在个人自学中存在实用主义，往往是上级要求学什么、工作中需要什么，就针对性的学习，知识理论学习缺乏连续性、系统性和全面性，没能与时俱进地提升班子成员政治理论素养。二是党性修养严度不够。对共产主义理想的长期性、复杂性、艰巨性认识不足，放松了持续改造自身世界观、人生观、价值观的自觉性，缺乏为共产主义理想鞠躬尽瘁死而后已的精神境界，党性修养与党的事业要求、人民群众期盼存在一定差距。

2、三是政治认识高度不够。对新时期党面临的“四大危险”、“四大考验”认识不深，对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏高度的警惕性和斗争性，如对身边或网上的一些不良言论，没有从政治的高度充分认识其严重危害性，没有旗帜鲜明地进行坚决抵制和斗争。2、落实“两个”责任方面。一是从严治党的责任和压力传递的还不够。虽然年初召开了党风廉政建设专题会议，局党组书记也与各二级机构负责人签订了党风廉政建设责任书，要求严格落实“一岗双责”，但跟踪督查考核工作未完全跟上，对全面从严治党工作跟的不紧、督的不严、缺少“钉钉子”精神，导致落实效果不够好。二是少数班子成员对分管的部门、干部还存在“老好人”、“护犊子”的思想，对下属的一些小毛病，只要不是原则性的问题，提醒的不多，追究的不够。3、规矩规范方面。一是思想认识存在偏差。缺乏对党章、准则、条例的系统研学，对政治纪律和政治规矩没有做到“内化于心，外化于行”，有时认为自已只要在思想行动上与党的要求保持一致就行了，忽略了作为一名党员领导干部要以上率下、模范践行。二是发扬民主不够充分。有的同志对民主集中制的认识不足，全局意识还不够强，没有履行好民主参谋、协

3、助决策的作用，在党组会议上，只关心自已分管的领域，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时“没意见”，没有充分发挥民主决策制度作用。三是落实组织生活制度不够严格。个别班子成员没有充分认识到组织生活的严肃性，将组织生活作为例行公事，重形式上的参与，未能思想上“融入”;有的在参加指导基层组织生活时打折扣、降标准，有时以工作原因为借口缺席，未能作好表率。4、文化自信方面。一是反对庸俗腐朽文化力度不够。部分班子成员存在“好人主义”思想，对于关系学、厚黑学、官场“潜规则”等庸俗腐朽的党内政治文化，不能做到旗帜鲜明地抵制。有时候讲感情而放松了党性、讲关系而放弃了原则，一味充当好人。工作中信奉“多栽花、少插刺”，不愿意得罪人。这种好人主义，本身就是不良政治文化的一种典型表现。二是树立“六大文化”缺乏创新。只通过开会学习、传达文件等传统方式来宣传“六大文化”内涵，不能结合实际予以解读，也不能很好的利用新媒体等方式进行宣传弘扬。宣传手段单一、方法枯燥乏味，效果不佳。5、维护社会稳定方面。一是班子成员或多或少存在一种思维误区，视群众为不安定因素，将群众视为维稳工作的“对立面”。

4、这种思维误区的存在，使得班子在平时维稳工作中，有可能严重脱离群众，甚至与群众对立。二是个别班子成员主动为民服务的意识有所淡化，对群众的呼声、疾苦和困难关注不够，特别是深入一线切实为群众解决实际困难较少。6、党内监督方面。一是认识淡薄，不愿接受监督。个别班子成员放松学习和世界观的改造，思想认识模糊，监督意识淡薄。二是党内监督还没有完全落到实处。少数班子成员存在“好人主义”思想，同时也认为监督是纪检部门的事，与自己无关，弄得不好会得罪人，自己明哲保身就行了。对一般党员干部的日常教育、监督、管理，不能做到经常抓、抓经常；党内同级监督职责没有完全落实到位。7、作风建设方面。一是缺乏久久为功的韧劲。没有牢固树立作风建设永远在路上的理念，虽然班子成员能够从自身作起，从具体问题改起，严格执行中央八项规定，但是对于一些“隐性”问题存在抵制不够坚决、批评不够严肃、制止不够有力的观象， 如在公务接待上，有时碍于情面，有被动陪餐和舌尖上浪费现象。二是缺乏主动服务的心劲。个别人还没有牢固树立宗旨意识，习惯在办公室被动接待群众，很少主动下基屋了解群众诉求，为群众解忧，对特别难以解决的人和事，有时思想上有嫌麻烦的

5、倾向;有的班子成员存在本位主义思想，只重视自己分管领域、联系单位的民生诉求，对没有联系的领域关心不够。三是缺乏“沉底调研”的钻劲。少数领导习惯于电话了解、听取汇报的工作方式，了解面上情况多，发现深层次问题少;有的下基层调研只注重掌握自已想要了解的情况，座谈党员干部多，走访普通群众少，没能广泛倾听群众的意见。8、查腐反腐方面。一是少数班子成员对反腐倡廉工作重要性的认识不足，认为反腐倡廉是虚的东西，与己无关，只要自己不贪不腐就行了，把自己混同于普通群众，忘记了自己的身份和信仰；二是廉政教育的形式和手段单一，反腐倡廉教育基本上还是沿用那种“一人讲众人听”或者看看教育片和读几篇警示文章的老方法，缺乏与时俱进的理念，方式单一，方法陈旧，与现代网络媒体广泛应用的现状显得格格不入。9、担当作为方面。一是勇争一流意识不强。个别班子成员工作激情有所减退，在任务重、 压力大的时侯，首先想到的是怎样尽快完成工作任务，满足于应付上级要求，不能从时时处处争一流的标准上去把握。二是攻坚克难勇气不够。有的班子成员缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，不敢啃“硬骨头”，对于历史遗留问题绕道走，不敢越“雷

6、池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神。三是开拓创新办法不多。对新政策、新问题的研究不够，有的认为自己在基层工作多年，已经轻车熟路，习惯于凭经验做事;有的基层经验相对不足，工作上循规蹈矩，按部就班，开展工作缺乏针对性、创造性。如对新形势下如何推动我区X高质量发展，对区委区政府建设现代化“美丽XX”的战略布局缺乏系统研究，没有形成科学的路径图。（二）“三查三问”方面1、坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导方面。能够牢固树立“四个意识”，自觉在政治上维护核心、情感上拥戴核心、行动上紧跟核心。按照学懂、弄通、做实的要求，深刻学习领会十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，能够时时、处处、事事向党中央 看齐，向习总书记看齐。但还存在一些问题，一是在学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、十九大精神的过 程中，没有完全把自己摆进去，把责任摆进去，把工作摆进去，情感认同转化为理性自觉还有差距。二是习近平新时代中国特色社会主义思想与我区XX工作高质量发展结合得不够紧密，不能完全做到学以致用，以致于出现学用两不干、“两张皮”现象。2、贯彻落实党中央及省委脱贫攻坚的重大决策部署方

7、面。局党组能够坚决执行中央和省委、区委有关脱贫攻坚决重大策部署，通过细化脱贫攻坚计划任务、广泛宣传脱贫攻坚政策、建立健全扶贫工作队伍、丰富完善脱贫帮扶措施考核制度，使脱贫攻坚工作进展顺利。但还存在一些问题和短板，一是协调沟通不够。脱贫攻坚工作中有关专项扶贫政策涉及到的职能部门较多，虽然通过建立实施“单位包村、干部包户”制度，很好地整合了扶贫资源，充分发挥了各部门的优势，但党组班子成员及包保帮扶成员与各部门之间沟通协调不够，扶贫时只知道干自己的，造成扶贫资源的综合利用效益不高。二是帮扶措施单一化。受到主客观因素的影响，我局帮扶措施主要是在XXXX方面提供政策支持优惠，而在带动作用突出的加工业、乡村旅游业、农村电商等方面的项目仍显不足。3、贯彻落实中央八项规定及我省实施细则、坚决整治“四风”、敢于担当作为方面。整体来看，局党组能做到自觉遵守中央八项规定及我省实施细则，“四风”问题也有很大的改观，但还存在着一些问题，一是有时候存在畏难厌战情绪。面对艰巨繁重的工作任务，畏难厌战情绪有时在班子成员中或多或少的存在，缺少了拼搏的劲头，做事有满现状、比上不足比下有余的想法。二是“官本位”思想依然存在

8、。做群众工作怕麻烦、图省事，解决群众诉求抓得不够紧，纠正侵害群众利益行为不够及时有力，对待群众迫切需要解决的问题，没有做到勤勤恳恳、踏踏实实，更没有一个问题一个问题去解决，一个困难一个困难去克服。三是个别党组成员 “只求不出事，宁愿不做事”，凡事都要上级拍板，避免自己担责，甚至层层往上报、层层不表态。三、存在问题的原因剖析剖析这些问题产生的根本原因，主要有以下几个方面：（一）政治理论学习不够。一是对整治理论学习的重要性认识不到位。部分班子成员对理论学习的重要性认识不够深刻、理解不够透彻、践行不够自觉，尤其对党章党规党纪、习近平总书记关于全面从严治党的理论知识掌握得不透彻不系统，导致公仆意识、党性意识、敬畏意识和服务意识逐渐弱化。少数班子成员平时忙于业务工作，有重业务工作轻理论学习的倾向，在理论学习上存在惰性，用于理论学习的时间不充足，或者对理论学习要求不高，流于形式。二是放松了学习要求。满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力，总觉得过得去、差不多就行。正是由于理论学习方面的不足和缺失，导致一些同志对坚定马克思主义信仰、坚定理想信念和坚守精神追求等方面的认识不够深，思想境界没有大幅提高

9、，没有真正拧紧理想信念这个“总开关”。（二）执行党的纪律不够严格。一是局党组班子在严明责任、严肃纪律、严格管理上不够到位，对严守党的纪律和政治规矩的重要性认识还不够深刻，不自觉地产生了一些懈怠麻痹思想，对违反纪律规矩的严重后果还没有真正入脑入心。二是对干部职工遵守纪律规矩的情况，口头强调较多，监督检查没完全到位。（三）执行民主集中制质量不高。存在执行民主集中制不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器开展积极健康有益的思想斗争等问题。对批评与自我批评的重要性缺乏真正的认识，存在明哲保身和“老好人”思想，怕开展批评影响班子团结，影响同志间感情。开展交流谈心少，直接听取基层职工意见不够及时、不够全面。（四）“两个责任”落实不到位。一是个别班子成员抓党风廉政建设责任意识不强，认为党风廉政建设是主要领导的事，与自己无关，对分管范围内的党风廉政建设过问较少，不能真正落实“一岗双责”。二是监督惩防手段失于宽松软，监督执纪“四种形态”未完全运用到位，偏于制度建设，不注重制度执行，制度没有成为带电的“高压线”。三是廉政警示教育尚未真正触及灵魂，未真正起到警醒和震慑作用。四、 下一步努力方向和整改措施针对以上查摆出来的问题和产生的原因剖析，局党组将严格对照上级党组织的要求，结合XX工作实际，认真抓好整改落实，为全系统整改工作发挥好表率作用。（一）加强理论学习，树牢“四个意识”进一步增强学习的自觉性和主动性，充分利用党组理论学习中心组集中学习、党员学习微信群及个人自学等机会精读党章党规，深刻领会党的十九大及习近平总书记系列重要讲话精神。通过学习，进一步坚定理想信念，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，学出使命担当，始终保持对党高度忠诚。（二）强化宗旨意识，改进工作作风继续认真落实深入基层、深入群众的工作要求，多倾听群众的批评和意见，把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应、拥护不拥护作为工作的出发点和落脚点。每年要安排一定时间深入基层调研，带着深厚的感情去帮助群众解决实际问题。只要是符合群众切身利益的事，难度再大也要努力办。对那些违背群众意愿、与民争利的事，有再大

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